Профессиональные стандарты в области управления персоналом

Работа с персоналом всегда оставалась одной из самых важных проблем для руководителей требующих профессионального владения основами кадрового менеджмента. Если на предприятии отсутствует продуманная стратегия и тактика управления персоналом, то можно заведомо сказать, что далеко не весь потенциал работников используется на предприятии, что труд персонала можно сделать более продуктивным. [3] Таким образом, актуальность данной темы обусловлена тем, что внедрение системы профессиональных стандартов является неотъемлемой частью создания эффективно работающих механизмов взаимодействия между государством, как основным регулятором рынка труда, работодателем и системой образования. Для того чтобы успешно управлять персоналом, необходимо раскрыть сущность профессиональных стандартов, которые устанавливают такие требования к работникам, которые позволяют предприятию обеспечить минимально необходимый уровень производительности труда, эффективности и качества работы для функционирования в конкурентной среде. Объектом исследования выступают объективно сложившиеся в России общественные отношения, определяющие содержание разработки, оценки и внедрения профессиональных стандартов. Предметом исследования является механизм реализации правового регулирования внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом организации. Цель данной работы состоит в формировании концептуального представления о современном институте профессиональных стандартов, как ключевом элементе национальной системы квалификаций, систематизации законодательства РФ и теоретического материала, регламентирующего процесс внедрения профессионального стандарта, с возможностью его дальнейшего применения на практике. .

---

Лучшее решение это - купить курсовую работу по семейному праву в Work5. Доверьте написание курсовой работы профессиональным авторам!

---

Основным структурным элементом Национальной системы компетенций и квалификаций являются профессиональные стандарты, содержащие характеристику квалификации (уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы), а также перечень трудовых функций и трудовых действий, которые должен выполнять работник, замещающий ту или иную должность. На основе профессиональных стандартов предусматривается формирование государственной кадровой и образовательной политики, совершенствование системы управления персоналом организаций, разработка индивидуальной образовательной траектории каждого работника для приобретения необходимого уровня квалификации с целью обеспечения его конкурентоспособности и мобильности на рынке труда. Не смотря на интенсификацию работы по созданию профессиональных стандартов, методологическая проработка новой национальной системы квалификаций не позволяет полностью отказаться от единого квалификационного справочника и единого тарифно-квалификационного справочника. Кроме того при интеграции профессиональных и образовательных стандартов также возникают проблемы. Хотелось бы отметить, что профессиональный стандарт – одно из средств повышения качества работы конкретного сотрудника, организации и государственного социально-экономического института в целом. Выполнение профессиональным стандартом своих функций в полной мере может быть реализовано при условии разработки и использования прозрачных механизмов применения стандарта и понимании профессиональным сообществом конкретных преимуществ использования профессионального стандарта в практической деятельности.

1. Блинов В.И., Батрова О.Ф., Есенина Е.Ю., Факторович А.А. Профессиональные стандарты: от разработки к применению. // Высшее образование а России. – 2015. - № 4. – С. 5-13; 2. Есенина Е.Ю. Внедрение профессиональных стандартов и мировой опыт // Дополнительное профессиональное образование в стране мира. – 2013. - № 6. – С. 6-8; 3. Данилова Н. В. Алгоритм и принципы внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом организации / Н. В. Данилова, В. В. Федотова, С. И. Шинявская, Н. В. Пуртова – Екатеринбург: УрФУ, 2016 – 76 с.; 4. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: учебник / Дейнека А.В. - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. - 288 с.; 5. Полевой М.В. Система оценки персонала в организации: учебник / под ред. Финансовый университет при Правительстве РФ. - Москва: Прометей, 2018. - 279 с.; 6. Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» // СЗ РФ.-2016.-№ 27 (часть III).- ст. 4484; 7. Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 (ред. от 13.05.2016) «О Правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов» // СЗ РФ.-2013.- № 4.- ст. 293; 8. Приказ Минтруда России от 12.04.2013 №147н (ред. от 29.09.2014) «Об утверждении Макета профессионального стандарта» (Зарегистрировано в Минюсте России 24.05.2013 № 28489) // РГ.-№ 119.-2013; 9. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации» // CP РФ.-2012.- № 53 (ч. 1).- ст. 7598; 10. Быкова Т.А. Применение профессиональных стандартов при разработке образовательных стандартов [Электронный ресурс] // ecmjournal.ru URL: https://ecm-journal.ru/docs/Primenenie-professionalnykhstandartov-pri-razrabotke-obrazovatelnykh-standartov.aspx; 11. Каков порядок проведения аттестации персонала при внедрении профстандартов в МУ? [Электронный ресурс] // www.kdelo.ru URL: https://www.kdelo.ru/qa/148072-qqkss8-kakov-poryadok-provedeniyaattestatsii-personala-pri-vnedrenii-profstandartov-v-mu.