Актуальность работы. В условиях радикальных социально-экономических преобразований в России корпоративная культура стала значимым фактором, влияющим на эффективность и конкурентоспособность организаций. Сегодня достаточно часто можно слышать такой новый термин как корпоративная культура и в российском бизнесе пока еще редко распространенный. Но многие понимают его совершенно неверно, полагая, что культура в компании, это необходимость приходить на работу к определенному часу, носить определенную одежду и совместно отмечать праздники.
По сути, она предполагает свод основных положений в компании с набором социальных норм и ценностей, которые разделяют большинство работников. Корпоративная культура — это сложнейшая совокупность различных систем поведения, касающихся как персонала, так и руководителей. В некотором смысле она играет роль кнута и пряника, мотивируя сотрудников к соблюдению принятых правил, и, одновременно, давая уверенность в будущем и возможность продвижения по карьерной лестнице.
Корпоративная культура, как ресурс компании, бесценна. Она может быть эффективным инструментом управления кадровым составом и незаменимым маркетинговой технологией. Развитая корпоративная культура вырабатывает имидж предприятия, а также считается неотъемлемой частью процесса построения бренда.
Если есть нужда заказать эссе срочно в Сургуте , поможем разобраться с темой.
Это весьма актуально в современных рыночных условиях, где для достижения успеха любой бизнес обязан быть клиентоориентированным, узнаваемым, открытым, т. е. обладать важнейшими признаками бренда.
Рассматривать особенности становления корпоративной культуры в современной России на сегодняшний день актуально и представляет интерес, так как ее грамотное применение позволяет в значительной степени повысить эффективность деятельности организации и адаптировать ее к изменяющимся условиям внешней среды.
В настоящее время развитие, формирование корпоративной культуры в России наиболее активно исследуется в трудах таких авторов как, Григорян Е. С. «Корпоративная социальная ответственность», Демченко Е. В. «О сущности понятия «корпоративная культура»», Колесников А. В. «Корпоративная культура» и ряд других, которые детально рассматривают основные определения и понятия, связанные с корпоративной культурой.
Достаточно доходчиво и компактно раскрыты особенности корпоративной культуры в России в трудах таких авторов как, Аверьянова А. А. «Корпоративная культура и ее особенности в России», Гудкова Т. В. «Особенности корпоративной культуры российских компаний», Шелякина А. В. «Корпоративная культура организации» и ряд других. Авторы не только рассматривают специфику и проводят сравнительный анализ типологий корпоративных культур, но подробно раскрывают сущность корпоративной культуры и ее цели, анализируют понятие «эффективность корпоративной культуры» и рассматривают институт развития корпоративной культуры в России.
Цель работы- изучить развитие института корпоративной культуры в России.
Задачи работы заключаются в следующем:
1) рассмотреть понятие и функции корпоративной культуры: основные элементы;
2) проанализировать особенности развития корпоративной культуры в России.
Структура работы состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников и литературы.
15 страниц
81% уникальность
2021 год
36 просмотров
