ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим показателем затрачиваемой работы является рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, определяет объем работы, с другой - дает работнику время для отдыха и восстановления задействованных сил. По мнению академика И. Сеченова, для нормального функционирования организма требуется восемь часов работы, восемь часов отдыха и восемь часов сна. Рабочее время - одно из важнейших условий труда. Установление законом нормального рабочего времени позволяет: гарантировать охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию; получать от каждого сотрудника социально необходимую меру труда; повышать культурный и технический уровень сотрудника, учиться на рабочем месте, развивать его личность, что в свою очередь способствует повышению производительности труда. Установленное законом ограничение рабочего времени было одним из первых требований, возникших в начале 19 века. Под давлением ткачей фабрики Морозова (Иваново) в 1897 году был принят первый закон, ограничивающий рабочий день до 11,5 часов, а для женщин и детей - 10 часов. Однако этот закон никоим образом не ограничивал сверхурочную работу, тем самым отменив ограничение рабочего дня.

---

Студенты спрашивают: где лучше всего заказать написание контрольной работы по экологии? Мы знаем ответ на этот вопрос. Заказывайте контрольные работы в Work5! 100% оригинальность, кратчайшие сроки и высочайшее качество работ - это наши стандарты!

---

. Современное трудовое законодательство, регулирующее рабочее время, основано на Конвенции МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» (1935 г.) , № 171 «О ночном труде» (1990 г.) . Лицу, работающему по трудовому договору, Конституция Российской Федерации гарантирует продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ). Все вышесказанное определяет актуальность рассматриваемой нами темы. Объектом исследования является комплекс общественных отношений, складывающихся в рамках трудового законодательства. Предметом исследования является институт рабочего времени и его правовое регулирование. Целью исследования является изучение понятия и отдельных видов рабочего времени. Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи: - проанализировать особенности правового регулирования рабочего времени; - выяснить понятие и структуру рабочего времени; - определить виды рабочего времени, а именно: сокращенное рабочее время; - определить границы и область применения неполного рабочего время; - определить что является нормальным рабочем временем; - установить и проанализировать работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) и порядок привлечения к ней. Методологическую основу работы образуют диалектический метод познания, а также ряд известных общенаучных и частно -научных методов (формально-юридический, исторический, сравнительно-правовой и др.). Источниками познания выступают, прежде всего, современное законодательство в сфере трудовых отношений. При изучении используются методы анализа и синтеза, систематический, грамматический, синтаксический, логический и другие. Нормативной базой работы явились Конституция РФ, нормы российского законодательства социальной защиты, ряд федеральных законов и подзаконных нормативных актов, соответствующие теме исследования. Разработанность темы исследования можно проследить по трудам таких авторов, как ИНИЦИАЛЫ В ТЕКСТЕ ПИШУТ ПЕРЕД ФАМИЛИЕЙ И. Вишнепольская, Е. Галичевская, Ю. Жижерина, В. Митрофанова, А. Никурадзе, Н. Пластинина, Е. Ситникова, Н. Сенаторова и ряда иных. Эмпирическая база работы представлена постановлениями Пленума Верховного Суда РФ, Определениями судов РФ. Использование практики является важной составляющей для выработки правовой позиции не только на основе теоретических положений, но и сопряженных с практикой. Структура выпускной квалификационной работы включает введение, три главы, заключение и список использованных источников.

По результатам работы можно сделать следующие выводы, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ также относятся к рабочему времени. В зависимости от продолжительности принято различать три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное. Эти три вида являются нормированным рабочим временем, т.е. его продолжительность не превышает максимально установленных законодательством норм. Для установления конкретного режима работы необходимо учитывать составные элементы рабочего времени. Ими являются: - его название; - определение рабочих и выходных дней; - определение начала и окончания рабочего времени; - норма рабочего времени; - перерывы для отдыха и питания. Основные ошибки работодателей сводятся к несоблюдению графиков, подмене "официального" графика "фактическим", привлечению сотрудников к работе за пределами рабочего времени, установленного графиком, без должных оформления и оплаты. Другие нарушения заключаются в неверном оформлении изменения графиков, а также в несвоевременном ознакомлении работников с графиками. В настоящее время экономический кризис и его последствия в виде финансовых проблем, отражаются на отношениях работодателя с работниками. Многие предприятия малого и среднего бизнеса испытывают недостаток денежных средств, вызванных неплатежами контрагентов, отказом в выдаче кредитов, «замораживанием проектов». Экономические трудности заставляют предприятия искать возможности для снижения расходов. Одной из них является введение режима неполного рабочего времени. Так, в соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ такой режим может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Однако в условиях кризиса некоторые работодатели не соблюдают все требования трудового законодательства. Сегодня в организациях значительно чаще стали использоваться варианты уплотнения рабочего дня, выполнения работы сверх установленной продолжительности рабочего времени или, наоборот, связанные с неполной занятостью работников. Многие предприятия перешли в частные руки, и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. Таким образом, в изменившихся экономических условиях работодатель все чаще применяет правовые инструменты, позволяющие ему решать сразу несколько (иногда прямо противоположных) задач, при этом нарушая реализация права трудящихся на отдых, в связи с чем требуется доработка трудового законодательства.

Нормативные правовые акты 1. Конвенция № 47 Международной организации труда о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю: [Электронный ресурс]: принята 22 июня 1935 года – URL: http://uraltradeuniоn.ru/acts/mezdunarod/40_chasov.html (дата обращения 03.06.2021) 2. Конвенция № 171 Международной организации труда о ночном труде: [Электронный ресурс]: принята 26 июня 1990 года – URL: https://base.garant.ru/2541270/ (дата обращения 03.06.2021) 3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г) (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398 4. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 30 октября 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 23 апреля 2021 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1. – Ст. 3. 5. О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно: Постановление Правительства РФ от 15 мая 1998 г. № 452 // Собрание законодательства РФ. – 1998. - № 21. – Ст. 2231. 6. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (в ред. от 05 апреля 2021 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. – № 48. – Ст. 4563. 7. Об образовании: федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (в ред. от 30 апреля 2021 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2012. – № 53. – Ст. 7598. Список литературы 8. Афанасьев, М.А. Трудовое право. Учебно-методическое пособие / М.А. Афанасьева, Т.Ю. Голубева. — М.: Проспект, 2019. – 160 с. 9. Гладков, Н.Г. Трудовое право. Учебник / Н.А. Бриллиантова, О.Н. Волкова — М.: Проспект, 2020. – 536 с. 10. Гусов, К.Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров / А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко — М.: Проспект, 2020. – 592 с. 11. Иванчак, А.И. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. — М.: МГИМО-Университет, 2019. – 376 с. 12. Коломоец, Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография. — М.: Проспект, 2019. – 128 с. 13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. — М.: КОНТРАКТ, 2019. – 1254 с. 14. Куренной, А.М., Трудовое право России. Учебник / К.А. Бондаренко, А.А. Бережнов — М.: Проспект, 2019. – 624 с. 15. Лютов, Н.Л. Актуальные проблемы трудового права. Учебник для магистров — М.: Проспект, 2020. – 688 с. 16. Миронов, В. И. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. – 992 с. 17. Потапова, А.А. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2019 – 18. Ситникова, Е.Г. Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) / Н.В. Сенаторова — М: Редакция "Российской газеты", 2019. – 160 с. 19. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет, 2019. – 640 с. 20. Трудовое право. Учебник /под ред. Курбанов Р. А. — М.: Юрайт, 2019. – 332 с. 21. Чаннов, С.Е. Трудовое право. Учебник / М.В. Пресняков— М.: Юрайт, 2019. – 440 с. 22. Demczuk, P. Anticipating the Length of Employees’ Working Time / Department of Building and Architecture, Kielce University of Technology, 2019. https://www.mdpi.com/2073-8994/12/3/413 (дата обращения 27.05.2021) 23. Rev. Romana Drept. Reduced Duration of Working Time / Muncii, 2020.https://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/rrlabostard2020&div=6&id=&page= (дата обращения 28.05.2021)