Особенности регулирования труда женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Актуальность темы исследования: Равенство прав граждан Российской Федерации в сфере труда без различия пола, национальности, имущественного и служебного положения, а также при иных обстоятельствах обеспечивается не только законодательным запретом дискриминации по этим причинам, но и обеспечением равных возможностей, т.е. частичное ограничение общих правил по тем же вопросам или установление дополнительных правил для отдельных категорий работников (статья 251 ТК РФ - Трудовой кодекс РФ). Эти категории работников - в основном женщины и другие лица с семейными обязанностями. Это позволяет им работать, не причиняя вреда своему здоровью, и гармонично сочетать семейные и профессиональные обязанности. Объект исследования – трудовые отношения женщин с детьми до 3-х лет. Предмет исследования - правовые нормы, для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Цель исследования – исследовать особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Задачи исследования: - посмотреть перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - проанализировать отпуска, предоставляемые лицам с семейными обязанностями; - охарактеризовать общее понятие охраны труда; - изучить охрану труда женщин; - описать гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; - проанализировать гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности представления ежегодных оплачиваемых отпусков; - выявить гарантии при расторжении трудового договора; - обозначить гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери. Методологию исследования составили такие методы как: анализ, дедукция, классификация, изучение и анализ литературы, сравнительно-правовой.

---

Многих не устраивает цена реферата по рыночной экономике на заказ. У нас вы можете получить качественный реферат по низкой цене. К тому же мы даем скидку в 1000 рублей на первый заказ!

---

. Теоретическую основу данной курсовой работы составили труды таких авторов как: Нормативную основу труда сформировало действующее законодательство России. Теоретическая значимость исследования заключается во всестороннем обобщении имеющегося теоретического и правового материала по выбранной теме. Практическое значение. Результаты работы могут быть использованы для преподавания курса по трудовому праву, а также для написания научных статей по данной теме. Структура курсовой включает в себя введение, три главы, заключение и библиографический список.

Большинство дополнительных гарантий предоставляется женщинам, поскольку они выполняют важную социальную функцию материнства. Трудовое законодательство предоставляет женщинам больше гарантий в целях предотвращения воздействия вредного и опасного производства на здоровье женщин и их детей, а также создает условия для совместной работы женщин. Эти гарантии могут либо ограничивать занятость женщин, либо создавать дополнительные льготы для женщин в период беременности и родов. Для беременных и лиц с семейными обязанностями приоритет отдается предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, расторжению трудового договора, отправке в командировку, сверхурочной работе и т. д. Поскольку, учитывая физиологические особенности женского организма и выполнение женщинами материнской функции, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии для женщин, направленные на недопущение воздействия на здоровье женщин и их детей факторов вредного и опасного производства, а также гарантируя создание условий, позволяющих женщинам совмещать работу с материнством. В Трудовом кодексе РФ говорится, что гарантии ограничивают занятость женщин или устанавливают дополнительные льготы для женщин в период материнства. Так, например, для обеспечения охраны здоровья женщин согласно ч. 1 ст. 253 ТК РФ ограничивает использование его труда на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением работ нефизического или санитарно-бытового обслуживания.

I. Нормативные акты 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 20.04.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. -2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3. 2. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (с изм. от 22.12.2014) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. - № 27. - Ст. 2878. 3. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (с изм. от 29.12.2020 г.) // Российская газета. – 2006. - №297. 4. Федеральный закон от 28 ноября 2018 г. № 431-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2018. - № 49 (часть I). - Ст. 7503. 5. Постановление Правительства РФ от 4 августа 2006 г. № 472 «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации» (с изм. от 19.11.2020 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. -2006. - №33. - Ст. 3633. 6. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» (с изм. от 02.06.2016 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. - №43. - Ст. 4101. 7. Закон РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. от 05.04.2021 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1991. - №21. - Ст. 699. 8. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин //утв. Госкомсанэпиднадзором РФ, Минздравом РФ. - 1993 г. II. Специальная литература 9. Демидов Н. В. Трудовое право: учебное пособие для вузов / Н. В. Демидов. — М.: Юрайт, 2021. — 203 с. 10. Трудовое право. Особенная часть: учебник для вузов / М. О. Буянова [и др.]; ответственный редактор М. О. Буянова. — М.: Юрайт, 2021. — 542 с. 11. Трудовое право России. Практикум: учебное пособие для вузов / В. А. Сафонов [и др.]; под редакцией В. А. Сафонова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2021. — 254 с. 12. Трудовое право России в 2 т. Том 2. Особенная часть: учебник для вузов / Е. Б. Хохлов [и др.]; ответственный редактор Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. — 8-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2020. — 467 с. 13. Трудовое право. Практикум: учебное пособие для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2021. — 229 с. 14. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2021. — 382 с. 15. Трудовое право. Практикум: учебное пособие для вузов / С. Ю. Головина [и др.]; под редакцией С. Ю. Головиной. — М.: Юрайт, 2021. — 346 с. 16. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / Р. А. Курбанов [и др.]; под общей редакцией Р. А. Курбанова. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2021. — 332 с. 17. Трудовое право России в 2 т. Том 1. Общая часть: учебник для вузов / Е. Б. Хохлов [и др.]; ответственный редактор Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. — 8-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2020. — 231 с. 18. Шаронов С. А. Трудовое право России: учебник для вузов / С. А. Шаронов, А. Я. Рыженков; под общей редакцией С. А. Шаронова. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2021. — 469 с.