Изменение трудового договора

В трудовом праве трудовой договор рассматривают как одну из важнейших форм, которая связывает три функции: право на труд, объединение и регулировка трудовых отношений, институт трудового права. Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений. В любой организации, которая хочет своего финансового благополучия, заключают трудовой договор. Он регулирует отношения между работником и работодателем. Изменение трудового договора регулируется ст.

---

Хотите узнать, где заказать реферат по математике? Конечно же в Work5! Уже более 15 лет мы помогаем студентам с написанием работ!

---

72 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу или внесение изменений возможны только с согласия обеих сторон трудового договора. Актуальность темы заключается в том, что множество трудовых споров связаны именно с незаконным изменением или прекращением трудовых отношений. Работодатели переводят сотрудников, меняют размер зп, даже не известив об этом, а ставят перед фактом, нарушая этим закон. Целью данной работы является: изучение изменения трудового договора. Объектом исследования являются правовые акты, которые закрепляют процесс изменения трудового договора. Предмет исследования - нормы трудового законодательства, регулирующие изменение трудового договора. Исходя из цели исследования, были поставлены следующие задачи: 1) изучить правовой порядок изменения трудового договор; 2) рассмотреть отличие перевода, перемещения и отстранения от работы; 3) изучить особенности регулирования изменений трудового договора. Методы исследования: диалектический, специально – юридический, сравнительно-правовой. Курсовая работа состоит из: введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения и списка литературы

Трудовой договор – это определенное соглашение между работодателем и работником, которое регулирует трудовые отношения и обязывает работодателя предоставить работнику соответствующие обусловленным функциям рабочее место и должность, своевременно выплачивать зарплату, обеспечить условия труда, которые соответствуют законодательным, внутренним и локальным нормативным актам. Работник обязуется выполнять оговоренные функции в соответствии с занимаемой должностью и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка у данного работодателя. Подводя итог работы можно сказать, что изменение трудового договора бывает и в лучшую сторону и работодатель не может изменить условия без согласия работника. Законодательство регламентирует такие действия и если работодатель изменил условия, уведомив работника по факту, то это нарушение закона. Есть ряд исключений, где работодатель может в одностороннем порядке принять поправки к ТД, о них говорилось в главе 1. Законодательство стоит на стороне работника и защищает его от необоснованных увольнений, переводов, отстранений и перемещений. Изменение трудового договора – это нормы трудового права, которые регулируют основания для изменения условий, порядка и способов трудового договора по соглашению сторон или в одностороннем порядке в исключительных случая предусмотренных Трудовым кодексом РФ. К изменениям трудового договора относятся: перевод на другую работу, переход к другому работодателю, изменение условий трудового договора, отстранение от работы. Изменения регламентирует ст. 12 Трудового кодекса РФ.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ 1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации : офиц. текст. - М. : Маркетинг, 2020. - 39, [1] с. ; 20.(последняя редакция 01.07.20) 2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс РФ: офиц. Текст. – М.: Юрайт, 2020.; С. 320 (последняя ред. от 29.21.20); ЛИТЕРАТУРА 3. Бердычевский В.С. Трудовое право. Учебное пособие. - М: Ростов, 2019. С 552; 4. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, постатейный. Труды преподавателя МГЮА. М.: Проспект, 2018. С 33 5. Карасева И.А. Трудовое право России: учебное пособие. М.: Статут, 2017. С 249 6. Киселев И.Я. Трудовое право: учебное пособие. М.: Норма-Инфра-М, 2016. С. 118; 7. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов.// М: ЗАО Юстицинформ, 2019 г., с 105; 8. Куренной А.М. Принципы трудового права: теория и проблемы применения на практике: учебное пособие. М.: Право, 2020. С 201; 9. Лившиц Р. 3. Трудовое законодательство: поиск концепции: учебник для вузов. М: Государство и право, 2019. С. 68; 10. Маврин С.П. Курс российского трудового права: учебное пособие. М.: СПб.,2016. С. 331 ; 11. Пискунова И.И. Принцип социальной справедливости в сфере правового регулирования труда: учебник для вузов. М: Правоведение, 2018. С. 26; 12. Ройзман Г.Б. Ценности в конституционном праве Российской Федерации: автореферат. М.: Просвещение, 2016. С 198; 13. Соколова Г.А. Отстранение от работы: учебное пособие. М: Право, 2018. С 141; 14. Ставцева А.И. Право на труд: учебное пособие. М.: Изд-во Наука, 2018. С 230; ИНТЕРНЕТ-ИСТОЧНИКИ 15. Справочная правовая система Консультант Плюс [Электронный ресурс]/ Москва – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 01.05.21); 16. Справочно – правовая система по законодательству Российской Федерации Гарант [Электронный ресурс]/ Москва - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 08.04.21);