Принципы трудового права

Изучение нормативных основ, в том числе принципов трудового права имеет колоссальное значение, в виду того, что именно на принципах основывается сущность соблюдения прав, гарантий и обязанностей, как работника, так и работодателя. Трудовое законодательство на сегодняшний день имеет концептуальное значение для развития социального государства, ввиду того, что перед государством, во-первых, стоит основная задача: укрепление позиций трудовой занятости граждан, во-вторых, обеспечение достойных условий труда, в том числе касаемо регулирования выплат заработных плат и иных положенных пособий, связанных с трудовой деятельностью. В современной юридической науке особую роль занимает вопрос о принципах той или иной отрасли права. В трудовом праве эта проблема также занимает лидирующее место. В свете назревающих политических, экономических и социально-культурных изменений, происходящих в обществе, перед государством возникли объективные предпосылки для глобальной трудовой реформы, что в свою очередь влечет для науки необходимость в разработке и становлении принципов трудового законодательства в Российской Федерации. В современных принципах трудового права заложен фундамент для обеспечения правильного правового регулирования и соблюдения баланса прав, государственных и муниципальных органов, которые в частности выступают работодателями и обязанностей граждан и юридических лиц, как субъектов трудовых правоотношений. В связи с чем, значение принципов трудового права столь велико для науки и правоприменительной практики. Актуальность рассматриваемой темы связана с тем, что посредством принципов трудового права реализуются основные теоретико-практические основы трудового права. Латинское слово «принцип» - это «основание» или «начало». В теории трудового права исходные принципы, основные положения и общее направление правовых норм называются принципами.

---

Если вам необходимо выполнить чертежные работы на заказ , закажите их выполнение на сайте Work5.

---

Система права должна основываться на принципах трудового права, которые являются основополагающими принципами, определяющими направленность и направленность закона. Стоит отметить, что важность и значение рассматриваемой темы обусловлено тем, что основополагающие начала трудового права, а именно принципы, должны основываться как на конституционных началах, с соблюдением норм международного законодательства. Так как основные принципы и нормы международного права имплементированы в национальное законодательство, то и трудовое право, в том числе должно строиться на основных началах ратифицированных конвенций, в первую очередь Международной организации труда. Воля государства - одна из составляющих, характеризующих принципы трудового права. Среди них - сплоченность, стабильность и иерархия. Подчинение норм принципам может быть выражено. Принципы находят воплощение в законе через нормы. Отличие принципа от стандарта заключается в следующем: а) принцип не определен так конкретно, как норма права (гипотеза, положение, санкция); б) принципы более устойчивы, так как они определяют содержание текущих правил, а также развитие в будущем; в) служить основой для унификации отраслевых норм. Для реализации актуальности рассматриваемой темы, а также изучения основных нормативных пробелов в современном трудовом законодательстве, необходимо реализовать основную цель работы, которая заключается в проведении нормативного анализа основных принципов трудового права. Основными задачами рассматриваемой темы являются: 1. изучить понятие принципов права и их виды; 2. рассмотреть понятие и классификация принципов трудового права; 3. исследовать содержание основных принципов трудового права. Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с реализацией на практике принципов трудового права. Предметом исследования выступают основополагающие концептуальные основы трудового права. Методологическую основу исследования составляет диалектический метод научного познания, который предполагает изучение явлений, их развитии и взаимосвязи, а также частно - научные методы, такие как сравнительно – правовой, формально – логический. Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

Подводя итог проделанной работы, необходимо сказать о том, что принципы трудового права находят своё отражение в нормах трудового законодательства и определяются как основополагающие начала, которые определяют основное содержание и внутреннее единство правового регулирования трудовых взаимоотношений. Важное значение, при рассмотрении принципов трудового права, является вопрос их практического рассмотрения и применения. Дело в том, что за последнее время активизировались обращения, в том числе и жалобы в инспекции по труду, о том, что работодатель всячески пытается нарушить права работников, которые закреплены в законе. В данном случае речь идёт, например, о том, что часто нарушается принцип дискриминации при трудоустройстве на работу. Многие работодатели считают нужным не брать на работу беременных женщин, ввиду того, что через некоторое время придётся предоставлять отпуск по беременности и родам, а также реализовать права женщины на посещение лечебного учреждения в период всей беременности. В случаях, если работнику был причинён вред здоровью на производстве, работодатели не всегда считают нужно выплачивать в полном объёме материальный ущерб. И такая ситуация требует судебного разбирательства, тем саамы нарушается принцип возмещения вреда при несчастном случае на производстве. Всё больше государственных и частных организаций сегодня отказались от организации профсоюза. И соответственно многие основы и гарантии осуществления прав работника и работодателя закрепляются в локальных нормативных актах, например в коллективных договорах. Однако, часто возникает случаи, при которых невозможно разрешить возникшую между работником и работодателем спорную ситуацию, и коллективный договор (или соглашение) не содержит в себе такого решения. В данном случае, конечно выходом будет решение профсоюза. Именно поэтому принцип добровольности должен быть возведён в ранг обязательного создания профсоюзного органа с целью защиты прав и законных интересов работников. При этом профсоюз не только уполномочен разрешать спорные ситуации, но также и решать ситуации о предоставлении дополнительных гарантий работникам (например, бесплатного санаторного лечения). Также важно понимать, что каждый работник должен знать об основных положениях трудового договора, который заключается на стадии возникновения трудовых отношений, для того, чтобы на практике правильно реализовывался принцип запрета принудительного труда. Многие сотрудники, подписывая трудовой договор, не имеют понятия о том, какие субъективные права соответствуют субъективным обязанностям, ввиду этого работодатель вполне себе может вменить работнику выполнение того, что ни законно, ни договором не было предусмотрено. Подводя итог, скажем о том, что законодателю необходимо прорабатывать не только теоретические основы трудового права, но также активно разрабатывать практические начала, для того, чтобы закреплённые принципы имели реальную возможность их применения.

I. Нормативные правовые акты 1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета. – 1998. 2. Конвенция Международной организации труда № 29 относительно принудительного или обязательного труда (Женева, 28 июня 1930 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1956. - № 13. – С. 279. 3. Конвенция Международной Организации Труда № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию (Сан-Франциско, 9 июля 1948 г.) // Международное бюро труда. – 1991. 4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с изм. 14.03.2020 г.) // Российская газета. – 2020. - №144. 5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм. от 30.04.2021 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - №1 (часть I). - Ст. 1. 6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 30.04.2021 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации. – 2002. - №1 (часть I). - Ст. 3. 7. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. от 30.04.2021 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1991. - №18. - Ст. 566. 8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» (с изм. от 05.03.2013 г.) // Российская газета. – 2003. - №244. II.Специальная литература 9. Буянова М. О. Трудовое право. Общая часть: учебник для вузов / М. О. Буянова, С. О. Казаков, М. М. Панарина; под редакцией М. О. Буяновой. — М.: Юрайт, 2021. — 185 с. 10. Головина С. Ю. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2021. — 313 с. 11. Демидов Н. В. Трудовое право: учебное пособие для вузов / Н. В. Демидов. — М.: Юрайт, 2021. — 203 с. 12. Зарипова З. Н. Трудовое право : учебник и практикум для среднего профессионального образования / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2021. — 310 с. 13. Корнейчук Б. В. Рынок труда : учебник для вузов / Б. В. Корнейчук. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 263 с. 14. Ответственность по трудовому праву: учебное пособие для вузов / ответственный редактор А. Я. Петров. — М.: Юрайт, 2021. — 292 с. 15. Полетаев Ю. Н. Правовое регулирование труда государственных гражданских служащих : учебное пособие для вузов / Ю. Н. Полетаев, М. А. Клочков. — М.: Юрайт, 2021. — 163 с. 16. Психология труда : учебник и практикум для вузов / С. Ю. Манухина [и др.] ; под общей редакцией С. Ю. Манухиной. — М.: Юрайт, 2020. — 485 с. 17. Трудовое право. Особенная часть: учебник для вузов / М. О. Буянова [и др.] ; ответственный редактор М. О. Буянова. — М.: Юрайт, 2021. — 542 с. 18. Трудовое право. Специальная часть: учебник для вузов / М. О. Буянова [и др.]; ответственный редактор М. О. Буянова. — М.: Юрайт, 2021. — 126 с. 19. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общей редакцией Р. А. Курбанова. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2021. — 332 с.