Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г.

Актуальность темы исследования. Уникальность российской истории трудового права заключается в том, что в ней на протяжении XIX и XX столетия несколько раз изменялся основой тип правового регулирования труда. Хотелось бы отметить, что после 1861 г. в стране, которая встала на путь активного капиталистического развития, постепенно сформировалось фабричное законодательство, аналогичное или близкое существовавшему тогда в европейских государствах, переживавших определенную эпоху капитализма. Данное законодательство просуществовало несколько десятилетий. Далее в октябре 1917 г. оно было преобразовано. Послереволюционное законодательство, касающееся труда, начало формироваться на совершенно другой основе. Так, оно рассматривалось как антипод и отрицание прежнего, так называемого «буржуазно-помещичьего» законодательства. В итоге началась эпоха активного строительства коммунизма и социализма, развития советского трудового права.

---

Теперь заказать магистерскую просто, ведь есть Work5/

---

Данная эпоха, непосредственно в рамках которой было множество поворотов, в том числе и неудавшиеся попытки построить «социалистический рынок», продолжалась более 70 лет и завершилась крахом социалистической системы, а также распадом СССР. Российское государство в дальнейшем вступило в определенный переходный период. Современные реалии, необходимость выбора подходящей для России модели рыночной экономики делают ознакомление с определенным трудовым законодательством, которое было принято в годы СССР, чрезвычайно поучительным и интересным. Современное нынешнее трудовое право в себе несет огромное количество черт советского права. Это нужно осознавать, так же как и то, что в данном наследии прошлого есть как устаревшие, негативные, неприемлемые для дальнейшего активного развития трудового права особенности и черты, так и множество положительного, представляющего в глобально-историческом смысле социальные достижения России, многих ушедших поколений граждан, бесценный опыт, выстраданный путем проб и ошибок. Он требует тщательного изучения и правильной оценки для того, чтобы не повторять заблуждения и ошибки прошлых поколений, а также максимально использовать все положительное и ценное, что есть в истории российского трудового права. Объектом рассмотрения в данной работе является Кодекса законов о труде 1918 г. Это единый систематизированный законодательный акт, который предназначен для регулирования труда лиц, работавших за вознаграждение. Все существовавшие и вновь создаваемые по вопросам труда постановления, а также отдельные договоры и соглашения впредь учитывались лишь при условии, если они не противоречили кодексу. Целью реферата является выявление сущности и специфики Кодекса законов о труде 1918 г. Задачами реферата являются:  рассмотреть теоретические аспекты принятия Кодекса законов о труде 1918 г.;  проанализировать значение Кодекса законов о труде 1918 г. в становлении трудового права в России. Структура исследования: содержание, введение, основная часть, заключение и список литературы.

Таким образом, цель и задачи, поставленные в данном реферате, были успешно выполнены. По итогам реферата можно сделать следующие выводы: 1. Кодекс законов о труде 1918 г. – это первый документ трудового законодательства советской России, который отразил условия труда и трудовых отношений. Кодекс содержит 9 основных разделов, касающихся рабочего времени, охраны труда, трудовой повинности и т.д., а также приложения к статьям, их дополняющих и раскрывающих. 2. Проанализировав документ, следует выделить некоторые особенности трудового права, отраженного в кодексе: 1) Провозглашение трудовой повинности (ст. 1-4). В кодексе отмечено, что трудовая повинность распространяется на всех граждан РСФСР (включая учеников в школе). 2) Распределение всех трудящихся по группам и категориям в пределах отраслей труда, для которых устанавливается определенный размер вознаграждения, зависящий от условий труда (ст. 57-61). 3) Установление права на труд. Все трудоспособные граждане имеют право на применение труда по своей специальности и за вознаграждение, в первую очередь, лица обязанные трудовой повинностью (ст. 10-11). Кроме того, определены ограничения на труд. 4) О вознаграждении за труд. Размер вознаграждения определяется тарифами, разрабатываемые для каждого рода труда, не может быть ниже прожиточного минимума, вознаграждение производится деньгами или натурой (жилье, продовольствие) (ст. 3, 72, 73). Следует отметить, что лица, получающие дополнительное вознаграждение, отвечают в уголовном порядке, как за обман, т.к. работник обязан выбрать один источник вознаграждения (ст. 66-68). 5) Обязательная регистрация в отделе распределения рабочей силы, который занимается поиском работы для безработных, ведет учет увольнений и поисков новой работы (ст. 21-23). 6) Безработные получают пособие из фонда безработных, которое гарантирует доход не ниже необходимого прожиточного минимума (ст. 79). 7) Основной документ работника – бесплатная трудовая книжка: каждый трудящийся обязан ее иметь, в ней отмечаются работы и вознаграждения (ст. 80). 8) Вознаграждения должны выплачиваться периодически, а именно каждые 2 недели в месте произведения работы в рабочее время (ст. 71-75). 9) Рабочее время не превышает 8 часов днем и 7 ночью. Для лиц младше 18 лети в особо тяжких условиях труда – не может превышать 6 часов с предоставлением перерыва, не входящего в счет работы (ст. 84-86). 10) Сверхурочные работы не допускаются. В исключительных случаях (ст. 94) размер вознаграждения – не выше полуторного размера нормального вознаграждения (ст. 64-65), что является единственным возможным дополнительным вознаграждением. 11) Отдых должен быть предоставлен еженедельно не менее 42 часов (ст.103). В праздники работа не должна производиться, накануне праздников рабочее время сокращается на 2 часа (ст. 104-105). Таким образом, несмотря на небольшой объем документа, основные направления прав и обязанностей граждан достаточно представлены в кодексе. Так же кодекс охватывает правила о формах труда, нюансы пособий, перерывов во время работы, специальные условия для кормящих и беременных женщин, охрану труда и жизни и т.д. В целом, кодекс дает представления об общественно-экономико-политической ситуации, сложившейся в 1910-е гг.: прослеживается авторитарный и командный характер ситуации, начиная от всеобщей трудовой повинности, заканчивая отрицанием рыночных отношений.

1. Конституция (Основной Закон) Российской Социалистической Федеративной Советской Республики (принята V Всероссийским съездом Советов 10.07.1918) // СПС «Консультант Плюс» 2. Декларация о правах трудящегося и эксплуатируемого народа (принята III Всероссийским съездом Советов 13.01.1918) // СУ РСФСР. – 1918. –№ 15. – ст. 215. 3. Кодекс законов о труде (принят ВЦИК) (ред. от 02.09.1920) (вместе с «Правилами о порядке установления нетрудоспособности», «Правилами о выдаче пособий трудящимся во время их болезни», «Правилами о безработных и о выдаче им пособий», «Правилами о трудовых книжках», «Правилами об еженедельном отдыхе и о праздничных днях») // СПС «Консультант Плюс» 4. Закон РФ № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» от 25.09.1992 г. // СПС «Консультант Плюс» 5. IV Сессия Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета IX созыва (23–31 октября 1922 г.): Стенографический отчет. Бюллетень № 1. – М.: ВЦИК, 1922. – 67 с. 6. Архипов В.В. Труд и право в истории России // Закон и право. – 2003. – № 4. – С. 65-69. 7. Варшавский К.М. Трудовое право СССР. – Л.: Академия, 1924. – 180 с. 8. Губжокова Л.А. Значение Кодекса законов о труде 1918 г. В становлении трудового права в России // Общество и право. – 2006. – №3 (13). – С. 26-27. 9. Данилова Е.Н. Кодекс законов о труде в его историческом развитии // Советское право. – 1923. – № 4. – С. 124-132. 10. Догадов В.М. Этапы развития советского трудового права // Ученые записки Ленинградского государственного университета. – 1949. – № 107. Вып. 2. – С. 113-172. 11. Зырянова А.Н. Кодексы законов о труде 1918-1971 гг.: особенности и различия // Конституционно-правовое регулирование общественных отношений. Материалы международной научно-практической конференции. – Воронеж, 2018. – С. 184-191. 12. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. – 1999. – № 5. – С. 36-45. 13. Иванов А.Б. Кодекс законов как результат кодификации // Актуальные проблемы теории и истории правовой системы общества. Научный журнал. – 2017. – № 16. – С. 45-57. 14. Иванов А.Б. Первая кодификация российского трудового права // Вестник ЯГУ им. П.Г. Думидова. – 2018. – № 3 (45). – С. 53-57. 15. Киселев И.Я. Трудовое право России: историко-правовое исследование. – М.: НОРМА, 2017. – 384 с. 16. Лушников А.М. Курс трудового права: в 2 т. Т.1. – М.: Статут, 2019. – Т. 1. – 879 с. 17. Памятники российского права: в 35 т. Т. 26: Кодексы законов о труде РСФСР / под общ. ред. Р. Л. Хачатурова, А. М. Лушникова. – М.: Юрлитинформ, 2016. – 528 с. 18. Скачкова Г.С. Трудовой договор в России: от Кодекса законов о труде 1918 г. До трудового Кодекса 2001 г // Труды Института государства и права РАН. – 2017. – №2 (60). – С. 1-29. 19. Теттенборн З.Р. Советское законодательство о труде. – М.: Вопросы труда, 1920. – 104 с. 20. Яблокова И.И. Трудовое законодательство: вчера и сегодня // Законность. – 2002. – № 5. – С. 12-18.