Оценка социальной политики организации и уровня дохода персонала

В современных экономических условиях все большую популярность приобретает социальная политика не только государства, но и, в частности, социальная политика организации, где широкую известность получило одно из наиболее интересующих работников направление - это справедливая политика доходов. Интерес работников различного рода организаций обусловлен, прежде всего, предлагаемыми как организацией, так и государством мероприятиями, которые должны воздействовать на их личные денежные доходы, а также на цены на товары (услуги) с целью уменьшения диапазона неравенства в доходах. На сегодняшний день основными инструментами в решении данного вопроса являются трансфертные платежи, гарантированный минимум заработной платы, а также налоговые инструменты перераспределения доходов. В последнее время как в целом в мире, так и в России приоритетное значение приобрели вопросы, связанные с управлением персоналом.

---

Вы хотите купить курсовую работу по экономической теории? Мы предлагаем вам 1000 рублей за первый заказ. Вводите промокод WORK1000 и заказывайте курсовую работу!

---

. Длительное время в России данным вопросам не уделялось достаточного внимания, а содержание работы по управлению персоналом сводилось к учету движения кадров и регистрации их отдельных характеристик(например, опыта работы, образования и так далее). В условиях рыночной экономики и перехода к инновационному типу развития внимание к человеческим ресурсам в России значительно увеличилось. Актуальность изучения вопросов управления социальными процессами в организации определяется динамичными изменениями социально-экономической среды, конкурентных отношений, роста социальной значимости человеческого ресурса. Все это требует совершенствования управления социальными процессами, сопровождающими управление трудовыми ресурсами. В настоящее время управление социальными процессами в организациях является наиболее слабым звеном в общей системе организационного управления. Введение в практику управления организацией системы управления социальными процессами обосновано изменением подходов при определении стратегии организационного развития и реализации социальных технологий управления человеческими ресурсами, которые направлены на снижение социальных рисков, разрешение социальных конфликтов, на активное взаимодействие с внешней социальной средой организации. На практике управления социальными процессами в организации обычно применяют различные методы и их комбинации, которые дополняют друг друга, находясь в состоянии динамического равновесия. Заинтересованность работников предприятия в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от выбранных способов оплаты труда, а с другой стороны от социальной защищенности и морального психологического климата в коллективе. Наличие социальной инфраструктуры, возможность получения социальной помощи со стороны работодателя, непосредственно влияют на результаты финансово-хозяйственной деятельности любого предприятия, т.к. в данном случае реализуется так называемый «человеческий фактор». Целью курсовой работы является разработка проекта по совершенствованию социальной политики Локомотивного депо Свердловск-Сортировочный. Для достижения цели обозначим ряд задач: − рассмотрение теоретических аспектов социальной политики и ее значимости в уровне дохода персонала; − анализ деятельности организации, раскрытие цели, задач и источников анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы; − оценка состояния социальной инфраструктуры предприятия; − разработка рекомендаций по совершенствованию социальной политики. Объектом исследования является Локомотивное депо Свердловск-Сортировочный, относящаяся к структуре ОАО «РЖД». Предметом исследования являются социальные процессы управления предприятия. Теоретическую основу исследования составили действующие законодательно - нормативные документы, а также труды ученых по вопросам анализа эффективности управления социальными процессами: Кибанова А. Я., Кузнецова А. Л., и др. Методическую основу исследования составили методы, используемые в курсовой работе: системный анализ, систематизация, классификация, сравнения, теоретический анализ и обобщение научной литературы. Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованных источников, включающего 35 источников, и 1 приложение. Работа иллюстрирована 5 таблицами и 4 рисунками. Общий объем работы 45 страниц».

Результаты, полученные в настоящем исследовании, могут быть использованы при разработке стратегии управления социальными процессами в организации для повышения их эффективности и улучшения результатов деятельности организации. Для целей оценки эффективности управления социальными процессами в организации используют множество показателей, которые позволят измерить реальный - фактический или ожидаемый и требуемый - желаемый или целевой результаты. Все показатели для оценки эффективности управления социальными процессами, разделяют на укрупненные группы, в соответствии с функциями, за которые отвечают структурные подразделения службы персонала организации. Нами были проанализированы показатели и сделаны соответствующие выводы. Трудовые ресурсы определяют любую организацию как социальную систему, а ориентированное на результат взаимодействие сотрудников организации формирует такую сферу социальных отношений, изменение и развитие которой во времени носит процессный характер и способствует процветанию организации и общества в целом. Управление социальными процессами в организации предполагает в первую очередь управление социальной структурой организации, воспроизводством условий для жизнедеятельности людей, а также управление взаимоотношениями людей и социальных групп в общественной жизни. Не вызывает сомнения, что управление социальными процессами в организации это сложная и многоуровневая задача. В то же время, очевидно, что от эффективности и результативности управления социальными процессами в организации зависит ее дальнейшее развитие и процветание. Эффективное развитие любой организации осуществляется при помощи инструментов регулирования, которые применяются для корректировки деятельности и своевременной профилактики выявленных отклонений и направлено на их уменьшение или ликвидацию. В основе управления социальными процессами в организации лежат две формы управления: управление материальными и человеческими ресурсами. В рамках исследования была определена результативность реализации кадровой политики: − оптимизация численности работающих; − выявление и развитие работников, имеющих высокий потенциал; − рейтинговая оценка удовлетворенности работой; − средняя заработная плата; − разность среднесписочной и запланированной численности персонала; − отклонение фонда оплаты труда работающих от установленного бюджета; − средний уровень выплат по компенсациям и социальным льготам установленным законодательством РФ. − доля работников в общей совокупности принятых на работу, принятых в соответствии с заявками руководителей структурных подразделений; − доля внутреннего заполнения вакансий относительно всех вакансий в организации; − средний возраст работающих; − уровень образования работающих; − средний стаж работы в организации; − коэффициент текучести кадров по категориям работающих; − коэффициент оборота по приему на работу; − коэффициент оборота по увольнению; − коэффициент постоянства кадров за отчетный период. В рамках стратегического видения предложено открытие Корпоративного университета. Расчет эффективности от внедрения мероприятия доказал его полезность для предприятия.

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) [Текст] //Собрание законодательства РФ. - 03.03.2018. -N 9. - Ст. 851. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 23.05.2018) [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2015. - № 32. - Ст. 3301 3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) [Электронный ресурс]URL: https://http://www.consultant.ru/doc/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 21.06.2021). 4. Артеменко, Т. С. Государственная кадровая политика в современном обществе / Т. С. Артеменко. — [Текст] : непосредственный, электронный // Молодой ученый. — 2017. — № 51 (185). — С. 144-146. — URL: https://moluch.ru/archive/185/47398/ (дата обращения: 21.06.2021). 5. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров [Текст] / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c. 6. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст] / Т.Ю. Базаров. - М.: Academia, 2017. - 320 c. 7. Белинская Д.Б. Управление «организационной культурой» предприятия // Экономика и предпринимательство [Текст]. – 2017. – № 3-2 (80-2). – С. 908-913. 8. Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда [Электронный ресурс]: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям подготовки 38.03.01 «Экономика», 38.03.02 «Менеджмент», 38.03.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр») / М. И. Бухалков. - 4-е изд., испр. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 380 с. http://znanium.com/go.php?id=526939 дата обращения 21.06.2021 9. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие [Текст] / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2019. - 96 c. 10. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник [Текст] / О.С. Виханский, А. И. Наумов. – 6 - е издание перераб. и доп. - Москва: Магистр: ИНФРА -М, 2020. – 656 с. 11. Генкин, Б.М. Управление персоналом в России: 100 лет.: Монография[Текст] / Б.М. Генкин, А.В. Глухова, И.Б. Дуракова и др. - М.: Инфра-М, 2015. - 320 c. 12. Генкин, Б. М. Экономика труда [Электронный ресурс] : учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям подготовки 38.03.01 "Экономика" квалификация (степень) "бакалавр" / Б. М. Генкин. - Москва : Норма: ИНФРА-М, 2014. - 352 с. http://znanium.com/go.php?id=469892 дата обращения 22.06.2021 13. Грошев, И.В. Организационная культура. Учебник[Текст] / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. - М.: ЮНИТИ, 2018. - 160 c. 14. Демченко, Е.В. О сущности понятия «корпоративная культура» / Е. В. Демченко. - [Текст]: непосредственный // Молодой ученый. - 2018. - № 13 (199). - С. 227-229. - URL: https://moluch.ru/archive/199/48967/ (дата обращения: 06.03.2021). 15. Евтихов, О.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие [Текст] / О.В. Евтихов. - М.: Инфра-М, 2017. - 128 c. 16. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Уч. [Текст] / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: Форум, 2018. - 400 c. 17. Земедлина, Е.А. Организационная культура: Учебное пособие [Текст] / Е.А. Земедлина. - М.: Риор, 2018. - 480 c. 18. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: Монография [Текст] / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, И.А. Эсаулова и др. - М.: Инфра-М, 2018. - 240 c. 19. Козлов, В.В. Организационная культура (для бакалавров) [Текст] / В.В. Козлов, Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидорова. - М.: КноРус, 2016. - 237 c. 20. Минева, О.К. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала: Учебник [Текст] / О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова . - М.: Инфра-М, 2017. - 539 c. 21. Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт [Электронный ресурс]: монография / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский ; Нац. исслед. ун-т "Высш. шк. экономики". - Москва : КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2016. - 128 с. http://znanium.com/go.php?id=703699 дата обращения 22.06.2021 22. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата [Текст] / Е.Б. Моргунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 424 c. 23. Оплата труда персонала [Текст] : учебник и практикум для академического бакалавриата : для студентов вузов, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям / [О. А. Лапшова [и др.] ; под общ. ред. О. А. Лапшовой ; Финансовый ун-т при Правительстве Рос. Федерации. - Москва :Юрайт, 2016. - 308 с. 3экз. 24. Паламарчук, А. С. Экономика предприятия [Электронный ресурс] : учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению 38.03.01 «Экономика» и другим экономическим специальностям / А. С. Паламарчук. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 458 с. http://znanium.com/go.php?id=536182 дата обращения 21.06.2021 25. Потемкин, В.К. Управление персоналом [Текст] / В.К. Потемкин. - СПб.: Питер, 2019. - 332 c. 26. Ребров, А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии [Электронный ресурс]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" (квалификация (степень) бакалавр) / А. В. Ребров. - Москва : ИНФРА-М, 2017. - 346 с. http://znanium.com/go.php?id=760348 дата обращения 22.06.2021 27. Скляревская, В. А. Экономика труда [Электронный ресурс] : учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки "Экономика" (квалификация (степень) "бакалавр") / В. А. Скляревская. - Москва: Дашков и К°, 2015. - 304 с. http://znanium.com/go.php?id=512042 дата обращения 22.06.2021 28. Суслов, Г.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие [Текст] / Г.В. Суслов. - М.: Риор, 2018. - 240 c. 29. Трудовое право [Текст] : учебник для академического бакалавриата : для студентов вузов, обучающихся по юридическим направлениям и специальностям / [Р. А. Курбанов [и др.] ; под общ. ред. Р. А. Курбанова ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва :Юрайт, 2015. - 409 с. 7экз. 30. Турчинов А.И., Магомедов К.О. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в России [Текст]/ А.И.Турчинов, К.О.Магомедов .- М., Изд-во РАГС, 2019 – 121с. 31. Фёдорова, Н.В. Управление персоналом [Текст] / Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2017. - 264 c. 32. Щепакин, М. Б. Экономика труда [Электронный ресурс] : учебник / М. Б. Щепакин, А. С. Молчан, Э. Ф. Хандамова. - Москва : Магистр: ИНФРА-М, 2017. - 400 с. http://znanium.com/go.php?id=762721 33. Экономика и социология труда. Теория и практика [Текст] : учебник для бакалавров : учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям / [И. В. Кохова [и др.] ; под ред. В. М. Масловой ; Финансовый ун-т при Правительстве Рос. Федерации. - Москва :Юрайт, 2019. - 539 с. 30экз. 34. Эфендиев, А. Г. Человеческие ресурсы российских бизнес-организаций: проблемы формирования и управления [Электронный ресурс] : монография / А. Г. Эфендиев, Е. С. Балабанова, А. В. Ребров. - Москва : ИНФРА-М, 2014. - 192 с. http://znanium.com/go.php?id=460712 дата обращения 22.06.2021 35. Экономика торговли [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов учреждений высшего образования по специальностям "Коммерческая деятельность", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" / [Н. С. Шелег [и др.] ; под общ. ред. Н. С. Шелега, Р. П. Валевич. - Минск :Вышэйшая школа, 2012. - 559 с. http://znanium.com/go.php?id=508473 дата обращения 21.06.2021