Порядок начисления заработной платы и ее учет

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что учет расчетов с персоналом организации по оплате труда присутствует во всех хозяйствующих субъектах и является из сложных участков учета. Учет расчетов с персоналом является важнейшей бухгалтерской задачей для предприятия. Требования, предъявляемые к учету вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат персоналу организации, объясняется местом рабочей силы в производстве новой продукции, которая является составляющей ВВП страны. Во многих предприятиях заработная плата занимает значительную часть себестоимости готовой продукции, в связи с этим организация учета заработной платы в соответствие с требованиями законодательства, выбор целесообразного способа премирования и снижение перерасхода заработной платы позволяет повышать прибыльность предприятия. Социальная значимость вознаграждения за труд определяется выполняемыми функциями, которые позволяют стимулировать персонал на выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда. Организации в соответствии с ТК РФ имеют право устанавливать режим труда работника. При этом же ТК РФ содержит нормы защиты прав сотрудников.

---

Заказывайте написание контрольной работы по уголовному праву. Рассчет стоимости работы бесплатно!

---

Оплата труда представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы штата организации, и которая распределяется пропорционально вкладу сотрудника в создание добавочного продукта, качества и объема затраченного труда. Проблемы организации системы расчетов с персоналом по заработной плате в настоящее время наиболее актуальны в экономической деятельности любого хозяйствующего субъекта. Решением этих проблем занято многие ученые-экономисты, что указывает на дискуссионный характер предмета исследования. Степень разработанности темы исследования достаточно высока. Отдельные статьи или разделы в монографиях по данной тематике опубликованы М.А. Баташевой, Т.Л. Безруковой, В.В. Даниловой, Д.Ю, Ивановым и др. Цель курсовой работы - изучить порядок начисления заработной платы и особенности ее учета. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: 1) изучить нормативно-правовую базу по учету труда и его оплаты; 2) рассмотреть формы и системы оплаты труда; 3) раскрыть порядок начисления заработной платы и ее учет; 4) рассмотреть порядок учета начисления заработной платы работникам за выполнение основных трудовых обязанностей; 5) рассмотреть учет доплат; 6) рассмотреть учет расчетов с работниками за труд, выполненный в тяжелых и вредных условиях. Объект исследования - порядок организации и ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализа расходов на оплату труда на современном коммерческом предприятии. Предмет исследования - порядок начисления заработной платы и ее учет. Методической основой курсовой работы является комплекс общенаучных методов: анализ, синтез, аналогия, системный подход. Структура курсовой работы включает в себя введение, две главы, заключение, практическую часть, список используемой литературы. В первой главе раскрыто правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда. Во второй главе представлен порядок начисления заработной платы и ее учет.

Таким образом, в настоящее время для осуществления бухгалтерского учета необходимо соблюдать определенные требования, установленные законодательством РФ для составления бухгалтерской информации. Следует также помнить, что при составлении баланса необходимо использовать данные за весь отчетный период. Важнейшими требованиями являются полнота и ясность представленной информации, которая уточнялась в ходе работы. Кроме того, следует отметить, что в ходе работы выяснилось, что все перечисленные задачи способствуют либо увеличению прибыли, либо снижению издержек производства. В настоящее время наблюдается, что компания больше заинтересована в снижении издержек производства, чем в получении дополнительной прибыли. По результатам практической задачи можно сказать, что предприятие владеет основными активами, остаточная стоимость которых отражена в балансе, за 2020 год составила 35089,06 тыс. руб., стоимость запасов и дебиторской задолженности выросла в 2020 году по сравнению с 2019 годом. Компания не имеет долгосрочных обязательств, что свидетельствует о достаточном наличии собственных средств для будущей деятельности организации. В качестве рекомендаций по улучшению имущественного положения следует отметить реализацию имеющихся запасов для покрытия кредиторской задолженности, включая заработную плату. Подводя итог, следует отметить, что сфера применения бухгалтерского учета обширна. Бухгалтерская информация может быть доступна для внутренних пользователей, чтобы сообщить о деятельности компании своим акционерам или руководству. Бухгалтерские данные некоторых компаний могут быть напечатаны, т. е. использованы средствами массовой информации. Кроме того, бухгалтерские данные предоставляются налоговым органам и другим государственным органам.

Федеральные законы и нормативные документы 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, N 31, ст. 4398 (ред. от 01.07.2020). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020). 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ / Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301 (ред. от 03.08.2018). 4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - № 31. - 03.08.1998. - ст. 3824 (ред. от 01.07.2020). Учебные пособия и монографии 5. Атамазова, А.А. Заработная плата: ее роль и функции // Молодой ученый. - 2016. - №16. - С. 131-133. 6. Артеменко, В.Г., Остапова, В.В. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие / В.Г. Артеменко, В.В. Остапова– М.: Омега-Л, 2018. – 436 с. 7. Барнгольц, С.Б. Методология экономического анализа деятельности хозяйственного субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 239с. 8. Баташева, М.А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда // Молодой ученый. - 2018. - №10. - С. 519-522. 9. Баянова, О.В. Автоматизация учетно-аналитического обеспечения управления затратами на оплату труда // Международный бухгалтерский учет. – 2018. - № 47. - С. 89-90. 10. Безрукова, Т.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / Т.Л. Безрукова, А. Н. Борисов, И. И. Шанин // Общество: политика, экономика, право. - 2018. - № 1. - С. 44–49. 11. Данилова, В.В. Как правильно рассчитаться с работником? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2017. - №1. - С. 36-38. 12. Джабазян, Е.Л. НДФЛ: введение ежеквартальной отчетности // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2017. - №6. - С. 3-5. 13. Иванов, Д.Ю. Анализ целесообразности выплат заработной платы с использованием пластиковых карт // Конференция Вопросы экономики. - 2016. - С. 110-113. 14. Калтаева, С.А. Регулирование рынка труда в РК и мировой опыт регулирования рынка труда и политики занятости в зарубежных странах // Молодой ученый. - 2016. - №8.9. - С. 11-13. 15. Кузнецова, Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия // Молодой ученый. - 2016. - №1. - С. 369-374. 16. Кузьмин, А.А. Совершенствование учета расчетов по оплате труда // Молодой ученый. - 2019. - №4.2. - С. 47-50. 17. Коробова, Я.А., Яковенко, М.С. Бухгалтерская отчетность и ее роль в анализе деятельности организации // Молодой ученый. - 2018. - №11.3. - С. 40- 42. 18. Лермонтов, Ю.В. Правовые последствия уплаты НДФЛ налоговым агентом до момента выплаты физическому лицу дохода, облагаемого НДФЛ // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2017. - №1. - С. 8-12. 19. Макарова, В.А. К вопросу о совершенствовании российского трудового законодательства // Материалы XII Международной научно-практической конференции «Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире». (07 мая 2015г., г. Санкт-Петербург). - 2017. - № 12–4. - С. 91–97. 20. Манохова, С.В. Письмо Минтруда РФ от 23.08.2016 № 14-1/В-800 // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. - 2016. - №10. - С. 12-14. 21. Мурзаева, Е.В. Роль первичного учета на предприятия при формировании расчетов по оплате труда // Молодой ученый. - 2017. - №10. - С. 751-754. 22. Нестеров В.И. Показатели эффективности деятельности как основа для внедрения новой системы оплаты труда//Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. -№10 (153) -2019. -с. 69-73. 23. Нестеров, С.Е. ФСС о начислении страховых взносов на отдельные выплаты работникам // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2017. - №6. - С. 9-10. 24. Остроухова, В.В. Проблемы правового регулирования оплаты труда // Молодой ученый. - 2016. — №6.6. - С. 91-95. 25. Парушина, Н.В., Лытнева, Н.А. Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации//Вестник Орловского государственного аграрного университета. -2018. -Т. 35. -№ 2. -С. 131-135. 26. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно — практическое пособие/В.П. Пашуто. -М.: КнОРУС, 2018. -320 с. 27. Ропотан, С.В. Расчеты по оплате труда - современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. - 2016. - №7. - С. 946-948. 28. Типухин, С.В. Постановление Правления ПФ РФ от 09.06.2016 № 482П // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. - 2016. - №10. - С. 21-23. 29. Федченко А.А. Концептуальные основы заработной платы/А.А. Федченко //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. -2018. -№ 1. -С. 119-125. 30. Югов Е.А. Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения/Е.А. Югов//Вестник Воронежского государственного аграрного университета. -2018. -№ 3-4. -С. 63-72.