Актуальность темы исследования обусловлена тем, что учет и анализ оплаты труда занимает важнейшее место в системе учета в организации. Его важнейшая функция состоит в том, чтобы обеспечить оперативный контроль как над количеством, так и качеством труда, а также за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, ежедневно вынуждены в рамках своей работы обращаться к нормативно-правовым актам.
Зачисление зарплаты, премирование, выплаты и различные компенсации, льготы, надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий – все эти вопросы, для решения которых бухгалтеру необходимы уверенные знания, для того чтобы избежать различных ошибок и неточностей, которые в конечном итоге, вероятно приводят к санкциям трудовых инспекций и налоговых органов. Учитывая вышесказанное, можно прийти к выводу, что выбранная тема исследования является крайне актуальной на современном этапе.
В настоящее время вопросы учета труда и его оплаты являются одной из наиболее актуальных в сфере трудовых отношений и всей системы оплаты труда. Современные учёные-экономисты уделяют внимание вопросам учета труда и его оплаты, так как это одно из важных мест в учетной системе организации.
Оплата труда является значительной и важной частью затрат организации. Правильность бухгалтерского учета и оптимизация данной статьи затрат имеет высокое значение для успешности функционирования коммерческой организации.
Собираетесь заказать дипломную работу по менеджменту, но не знаете где? Обращайтесь в Work5! Мы выполним дипломную работу по всем вашим требованиям.
. Понятие «оплаты труда» значительно шире понятия «заработной платы», хоть и зачастую два этих термина используется как слова синонимы. В соответствии с Трудовым кодексом под заработной платой (оплатой труда) понимается вознаграждение работника за его труд в соответствии с его квалификацией, количеством, качеством, сложностью и условиями выполняемой им работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, объединяются понятия «заработной платы» и «оплаты труда». В своем учебном пособии Н.П. Кондраков придерживается аналогичной позиции.
М.Ю. Гриценко в своей статье считает, что для отделения заработной платы как вознаграждения за труд от комплекса норм, обеспечивающих реализацию права на это вознаграждение, следует называть данный институт «оплатой труда.
Таким образом, до сих пор не затихают дискуссии о соотношении понятий «заработная плата» и «оплата труда».
В своей статье С.В. Савина ставит перед учетом расчетов по оплате труда следующие задачи: своевременная выплата заработной платы и удержаний из нее, расчет командировочных расходов и среднего заработка для начислений отпускных, пособий по временной нетрудоспособности; осуществление выплат социального характера; соблюдение налогового и трудового законодательства; своевременное предоставление отчетной документации.
Однако до сих пор не выработано единой методологии оценки учета оплаты труда в организациях и отсутствуют направления по оптимизации такого учета, что свидетельствует о недостаточном уровне проработки описанной проблемы, что представляет теоретическую значимость исследования. Кроме того, не вызывает сомнения практическая значимость данных вопросов, которая заключается в необходимости формирования эффективной системы бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Степень научной разработанности. Эволюция научных концепций бухгалтерского учета насчитывает не одно столетие. Наибольшее влияние на формирование русской мысли оказала немецкая школа.
Разработке методологии реформирования системы бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности, совершенствованию методики организации и проведения контроля посвящены труды отечественных методологов учета: Н.П. Кондракова, О.А. Лапшовой, Н.Г. Сапожниковой и других выдающихся ученых России. Многие из них, базируясь на теоретическом обосновании новых экономических отношений в условиях рынка такими учеными, как В.И. Анциферова, Брейли Р. и Майерс С. внесли фундаментальный вклад и в создание рыночно ориентированной системы организации бухгалтерского учета. Многие из них также занимались вопросами организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда наряду с такими учеными, как Е.В. Воробьева, Н.А. Горелов, М.Р. Шестакова и другие. Несмотря на сформировавшийся фундамент концептуальных обоснований стратегии совершенствования отечественной системы бухгалтерского учета, до настоящего времени решение многих проблем учета и анализа расчетов по оплате труда носят дискуссионный характер, что обусловливает необходимость их углубленного изучения, осмысления и разрешения.
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Промгражданнефтегазстрой».
Для достижения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи:
исследовать понятие оплаты труда, ее основные формы и функции;
изучить нормативное регулирование оплаты труда в Российской Федерации;
изучить особенности документального оформления и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
сформулировать методические основы анализа труда и его оплаты;
провести организационно-экономическую характеристику предприятия;
оценить документальное оформление расчетов по оплате труда на предприятии и провести ее анализ;
проанализировать организацию синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии;
разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
Объект исследования – ООО «Промгражданнефтегазстрой».
Предмет исследования – расчеты с персоналом по оплате труда в ООО «Промгражданнефтегазстрой».
Теоретико-методологическую основу исследования составляют теории, идеи, концепции, выдвинутые авторами основополагающими и современными трудами в сфере бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, результаты исследований экспертных сообществ и специалистов практиков, среди которых можно выделить: Г.И. Алексееву, В.М. Богаченко, А.Р. Каньковскую, С.В. Савину, Ю.В. Сорокину и др. Данные авторы рассматривают вопросы учета и анализа расчетов по оплате труда с персоналом на современном этапе развития экономики и законодательства в сфере учета и отчетности в Российской Федерации, а так же возможности совершенствования ведения учета данного вида операций в деятельности коммерческих предприятий.
Методы исследования: изучение и анализ научной литературы, синтез, обобщение, классификация, методы финансово-экономического анализа, прогнозирование, а также эмпирические методы.
Информационной основой исследования выступили нормативно-правовые акты РФ, регулирующие порядок ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях; учебные пособия и периодические издания отечественных и зарубежных специалистов в сфере учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда; бухгалтерская и внутренняя управленческая отчетность ООО «Промгражданнефтегазстрой» за 2017-2019 гг.
Структура работы представлена введением, двумя главами, заключением, списком использованных источников и приложениями.
Во введении обозначена актуальность выбранной темы, определена степень ее научной разработанности. Сформулированы цель, задачи, объект и предмет исследования. Отражены методы, применяемые в исследовании, а так же теоретическая и информационная база. Обозначена практическая значимость выполненной работы.
В первой главе рассмотрены теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда. В частности изучено понятие оплаты труда, ее основные формы и функции, которыми она наделена. Так же проанализировано подробно нормативно-правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Рассмотрено документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда, изучен порядок бухгалтерского учета данного вида операций. Исследованы подходы к анализу оплаты труда на современном этапе.
Во второй главе проведен анализ организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Промгражданнефтегазстрой», на основе проведенного анализа разработаны рекомендации по его совершенствованию. Так же была проведена организационно-экономическая характеристика деятельности организации, изучено документальное оформление расчетов по оплате труда, рассмотрен синтетический и аналитический учет оплаты труда исследуемого предприятия. Была исследована среднесписочная численность работников, состав и структура персонала.
В заключении сформулированы выводы по результатам проведенного исследования.
Объем работы: 85 стр., 7 рисунков, 7 таблиц, 34 источника литературы, 3 приложения.
82 страниц
82% уникальность
2021 год
20 просмотров
