поощрения за труд и порядок их применения

Актуальность. Важным элементом создания условий для нормальной работы в коллективе является не только организация производственного процесса и условий труда, материально-бытовое обеспечение работников, размер заработной платы и своевременность ее выплаты, но и нормативное закрепление работодателем системы поощрений и штрафов и порядка их применения к работникам. Стимулы побуждают людей действовать, активизируют их способности. Посредством стимулов власть оказывает целенаправленное воздействие на интересы граждан и заинтересована в осуществлении тех или иных действий. Стимуляция, побуждение к действию дается путем воздействия на потребности и интересы людей, а следовательно, на их волю и поведение. Осуществляя свои правовые и фактические возможности, субъект власти обеспечивает надлежащий перевод стимулов в поведение субъекта.

---

На сервисе Work5 написание курсовых на заказ в Екатеринбурге - это просто.

---

. Стимулирование включает в себя использование «кнута и пряника», различных стимулов и мер принуждения, материальных и моральных факторов. Самая важная и эффективная форма – это поощрение. Поощрение – это способ воздействия, который посредством интереса направляет волю людей к действию с определенной, полезной, ободряющей точки зрения. Стимул также вызывает интерес к материальной, моральной или иной поддержке. Объект данного исследования – поощрения за труд. Предмет – поощрения за труд как способ повышения эффективности сотрудников предприятия. Цель исследования – рассмотреть поощрения за труд и порядок их применения. Исходя из цели были определены следующие задачи: 1. Рассмотреть понятие «поощрения за труд». 2. Определить виды мер поощрения. 3. Исследовать порядок применения мер поощрения за труд. 4. Рассмотреть алгоритм принятия решения о поощрениях. 5. Исследовать материальное и нематериальное стимулирование труда как средство повышения качества работы сотрудников. В работе были использованы такие методы, как анализ, синтез, классификация, изучения научной литературы. Исследование состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

В ходе работы мы достигли поставленной цели и пришли к следующим выводам: 1. Поощрения за труд – это способ стимулирования сотрудников предприятия. Добросовестный труд работника должен быть отмечен работодателем в целях поддержания замотивированности данного сотрудника. 2. Различают следующие меры поощрения за труд: материальное (заработная плата, премия) и нематериальное. Оба вида поощрения в одинаковой мере способствуют стимулированию сотрудников, однако материальное, в том числе, способствует повышению благосостояния сотрудника и его семьи. 3. В общем виде порядок поощрения представлен следующим образом: поощрение объявляется в распоряжении или приказе и доводится до сведения работника, а также трудового коллектива. Запись о поощрение заносится в трудовую книжку. 4. Принятие решения о поощрении сотрудника может быть принято на основе оценки результативности или оценки компетенций сотрудника. 5. В качестве практической части данной работы были предложены меры по улучшению нематериального поощрения сотрудников.

1. ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд // Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/055e8e833d20da93d226dfde983a5076ee2a4ba2/ (дата обращения 16.02.21). 2. ТК РФ Статья 132. Оплата по труду // Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5177f4fe8bc55d6477a29e07c6da9fe6c484df20/ (дата обращения 16.02.21). 3. ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений // Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3816fd5d518f93c48736f765abed0dd5cfb6ffd0/ (дата обращения 16.02.21). 4. НК РФ Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) // Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.12.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.01.2021) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/625f7f7ad302ab285fe87457521eb265c7dbee3c/ (дата обращения 16.02.21). 5. ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка // Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff3665ee33f8bdfd0f3ea2e889ce4a013a2e7a04/ (дата обращения 16.02.21). 6. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_44948/ (дата обращения 16.02.21). 7. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/ (дата обращения 16.02.21). 8. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1035/ (дата обращения 16.02.21). 9. Анисимов, Д. Е., Кулиев, Я. Р. Проблема поощрения за труд в современной России / Анисимов, Д. Е., Кулиев, Я. Р. // Аллея науки. – 2018. – №6. – С. 819-822. 10. Антипина, В. Концептуальные основы проблемы стимулирования персонала / В. Антипина. – М.: Социосфера, 2013. – 343 с. С. 43. 11. Белоусов, В. М. Концептуальные подходы к совершенствованию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства / В. М. Белоусов// Вестник Алтайского государственного аграрного университета. – 2013. – № 10(108). – С. 121-125.С. 123. 12. Белоусов, В. М. Основные направления устойчивого развития аграрного сектора экономики / В. М. Белоусов // Научное обозрение. – 2013. – № 2. – С. 231-233. С. 232. 13. Головина, С. Ю. Трудовое право [Электронный ресурс] / С. Ю. Головина. – Режим доступа: https://studme.org/84540/pravo/trudovoe_pravo (дата обращения 16.02.21). 14. Гущина, Н. А. Поощрительные нормы российского права / Н. А. Гущина. – М., 2015. – 380 с. С. 35-38. 15. Жуков, Н. Поощрение за труд: основания и виды [Электронный ресурс] / Н. Жуков // Страстной бульвар. – 2010. – №7-127. – Режим доступа: http://strast10.ru/node/1039#:~:text=Поощрение%20за%20успехи%20в%20труде,благодарность%2C%20выдает%20премию%20и%20т. (дата обращения 16.02.21). 16. Карамнова Н. В., Белоусов В. М. Организационно-экономический механизм устойчивого развития свеклосахарного производства / Н. В. Караманова, В. М. Белоусов. – Мичуринск, 2017. – 318 с. С. 214. 17. Меры поощрения [Электронный ресурс] // Grandars.ru. – Режим доступа: https://www.grandars.ru/college/pravovedenie/mery-pooshchreniya.html (дата обращения 16.02.21). 18. Поощрение за труд [Электронный ресурс] // ЗАО «BKR-Интерком-Аудит». – 2011. – Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/pooshchrenie-za-trud#:~:text=Поощрение%20-%20это%20публичное%20признание%20результатов,из%20проявлений%20дисциплинарной%20власти%20работодателя.&text=Поэтому%20поощрения%20за%20труд%20выступают,подразделить%20на%20материальный%20и%20моральный. (дата обращения 16.02.21). 19. Поощряем сотрудников по результатам оценки [Электронный ресурс] // журнал «Кадровое дело». – Режим доступа: https://www.ippnou.ru/print/001145/ (дата обращения 16.02.21). 20. Трунова, С. Н., Трунов, И. А. Особенности формирования и развития человеческого капитала в сельском хозяйстве / С. Н. Трунова, И. А. Трунов // Материалы II Международной научно-практической конференции «Социальноэкономические проблемы продовольственной безопасности: реальность и перспектива», 2017. – С.171- 176. С. 175. 21. Шагивалиев, Л. Р. Оценка влияния стимулирования труда на формирование кадрового потенциала аграрного сектора экономики / Л. Р. Шагивалиев // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2017. – № 5. – С. 46-51. С. 48.