Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров

Актуальность темы исследования. Реалиями России стали различные массовые конфликты непосредственно в трудовой сфере, забастовки и прочие акции протеста, которые проводятся трудящимися, что дает определенные основания говорить о том, что конфликты в итоге превратились в постоянный фактор в активных взаимоотношениях внутри предприятий и всего общества. Большинство современных трудовых конфликтов коллективного характера возникает именно в связи с невыплатой заработной платы всему или же большинству трудового коллектива в определенные сроки, которые установлены коллективным договором или законом.

---

Если вам необходим отчет преддипломной практики , его выполнение вы можете заказать на сайте Work5.

---

. В данной ситуации действия работников делятся на две основные группы: прежде всего, прохождение различных примирительных процедур, которые предусматриваются законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров, и, во-вторых, стихийное прекращение работы или совершение прочих действий, которые направлены на привлечение пристального внимания органов власти к различным проблемам трудового коллектива. Разрешая возникающие трудовые конфликты, все стороны могут достигнуть самостоятельно соглашения по сути конфликта. В данной ситуации влияние права непосредственно на характер их взаимоотношений является минимальным. Но полностью добровольный характер решения трудовых споров в настоящее время встречается редко, и в подавляющем большинстве случаев одной из сторон спора для защиты своих прав и (или) интересов приходится прибегать к определенным формализированным процедурам разрешения спора. В той ситуации, когда одна из сторон конфликта не проявляет определенной заинтересованности в разрешении возникшей спорной ситуации, другая сторона способна защитить свои права, а также реализовать интересы лишь путем обращения к постороннему лицу, которое способно вынести решение по сути спора, обязательное для исполнения каждой из спорящих сторон, или принудив своего соперника в споре к различным действиям, конечным результатом которых способно стать принятие решения, разрешающего конфликт. И в том, и в другом случае для решения спора требуется существование процедур разрешения спора, установленных правил деятельности всех субъектов современного трудового права в условиях возникшего трудового конфликта. Степень разработанности темы. Разработкой различных аспектов темы занимались такие ученые и исследователи, как Борисова Л.Н., Гущева Ю.В., Петров А.Я. и другие. Объектом исследования являются отношения, связанные с разрешением коллективных трудовых споров. Предметом исследования являются нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок применения примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров. Целью курсовой работы является выявление сущности и специфики применения примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров. Задачи курсовой работы:  рассмотреть понятие, предмет и виды коллективных трудовых споров;  выделить принципы рассмотрения трудовых споров;  определить понятие и виды примирительных процедур. Методы исследования: обобщение, классификация, анализ, синтез. Структура исследования: содержание, введение, основная часть, заключение и список литературы.

Таким образом, цель и задачи, поставленные в данной курсовой работе, были успешно выполнены. По итогам курсовой работы можно сделать следующие выводы: 1. Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Позиция законодателя в случае возникновения коллективных трудовых споров однозначна – необходимо принять все меры для их разрешения и недопущения забастовки как крайней формы противостояния сторон. 2. Принципами рассмотрения трудовых споров признаются основные положения, характеризующие сущность порядка рассмотрения споров в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений. Рассмотрение трудовых споров осуществляется на основании следующих принципов: законности; демократизма; бесплатности; доступности обращения работников в компетентный орган с трудовым спором; гласности, объективности и полноты исследования доказательств. 3. Коллективные трудовые споры в РФ в настоящее время могут разрешаться с помощью примирительных процедур, по завершении которых работники имеют право объявить забастовку. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «Консультант Плюс» 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 30.12.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 1. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 3. 4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 08.12.2020, с изм. от 12.01.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 46. – ст. 4532. 5. Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ (ред. от 30.12.2020) «Об общественных объединениях» // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 21. – ст. 1930. 6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.08.1993 № 7 (ред. от 27.12.2007) «О сроках рассмотрения уголовных и гражданских дел судами Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс» 7. Айман Т.О. Трудовое право. Учебное пособие. – М.: РИОР, Инфра-М, 2016. – 176 с. 8. Афанасьев М.А. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. – М.: Проспект, 2019. – 160 с. 9. Борисова Л.Н. Понятие и назначение примирительных процедур при урегулировании коллективных трудовых споров // Наука и образование. – 2016. – № 2. – С. 118-121. 10. Буянова М.О. Трудовое право России. Учебник. – М.: Феникс, 2017. – 576 с. 11. Гонцов Н.И. Трудовые споры и конфликты интересов в законодательстве Российской Федерации // Вестник Пермского университета. Юридические науки. – 2013. – № 3 (21). – С. 73-83. 12. Гущева Ю.В. Примирительные процедуры как правовые конструкции // Юридическая техника. – 2013. – №7-2. – С. 204-207. 13. Джонова Е.А. Трудовые споры и порядок их разрешения // Вестник современных исследований. – 2019. – №2. – С. 9-12. 14. Колобова С.В. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юстицинформ, 2018. – 404 с. 15. Оробец В.М. Специализированные трудовые суды: зарубежный опыт и российское законодательство // Журнал российского права. – 2013. – № 9. – С. 10-18. 16. Петров А.Я. Коллективные трудовые споры: фундаментальные аспекты трудового права // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2014. – №3. – С. 86-104. 17. Хакимова И.А. Понятие и виды трудовых споров // Colloquium-Journal. – 2018. – №4 (15). – С. 54-55. 18. Чернышева Л.А. Трудовые споры: проблемы теории и практики // Ленинградский юридический журнал. – 2017. – №2 (48). – С. 160-167. 19. Шлыкова Е.А. Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров // Проблемы права. – 2019. – №45. – С. 300-308.