Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях с ростом квалификации персонала, сокращения разрыва в образовательном уровне между работниками и администрацией, изменением мотивационного профиля персонала, на первый план выходят неэкономические методы управления, среди которых все большее и большее значение имеет развитие корпоративной культуры.
В современных условиях корпоративная культура выступает одним из сильнейших нематериальных активов компаний, при этом не только отличая одну фирму на рынке от другой, но предопределяя успех их деятельности в долгосрочной перспективе.
Сегодня организации с развитой корпоративной культурой имеют ряд преимуществ перед своими конкурентами, где культуре уделяется недостаточно внимания, они быстрее развиваются, становятся более привлекательными для потребителей и общества, что положительно сказывается на прибыли.
Если вы не знаете, где можно сделать контрольную работу на заказ , заходите на сайт Work5 и заполняйте форму заказа.
. Именно поэтому культура выступает не просто данью моде, а действенным инструментом повышения эффективности организационной деятельности.
Несмотря на значительную изученность феномена корпоративной культуры в зарубежной (Э. Шейн, Ким С. Камерон, Роберт Э.Куинн и др.) и отечественной литературе (О.С. Виханский, О.П. Балашов, Т.О. Соломадинина) некоторые аспекты остаются до конца неясными, в частности спорными моментами является сущность корпоративной культуры, а также методы ее диагностики, поэтому они требуют детального анализа и рассмотрения.
Целью текущего исследования является изучение феномена корпоративной культуры.
Задачи исследования:
определить сущность корпоративной культуры;
рассмотреть ключевые характеристики корпоративной культуры, а также ее типологию;
выделить основные методы диагностики корпоративной культуры, охарактеризовав их;
провести диагностику корпоративной культуры действующей хозяйственной организации;
разработать мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры.
Объектом исследования является ООО «ИА Риалвеб» -агентство интернет-маркетинга полного цикла, предметом исследования -корпоративная культура исследуемой организации.
Информационной базой для исследования послужила учебная литература (О.С. Виханский, Т.О. Соломадинина, А.В. Колесников и др.), периодическая печать, а также интернет-ресурсы, материалы деятельности ООО «ИА Риалвеб».
Методы исследования: анализ, синтез информации, опрос, анкетирование, сравнение, графический метод.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, АТРИБУТЫ КУЛЬТУРЫ, ТИПОЛОГИЯ КУЛЬТУРЫ, ДИАГНОСТИКА КУЛЬТУРЫ, ПРОФИЛЬ КУЛЬТУРЫ.
35 страниц
71% уникальность
2020 год
19 просмотров
