Актуальность темы исследования обусловлена тем, что система управления персоналом включает в себя все базовые фазы менеджмента предприятия в целом: планирование, контроль, учет и регулирование. На предприятиях в условиях высокой конкуренции развивается неопределенность и нестабильность. С целью эффективной работы предприятия, обеспечения его конкурентоспособности, в долгосрочной перспективе, применяется система контроллинга персонала.
Современная организация – это открытая система максимально взаимодействующая с окружающей бизнес-средой. В зависимости от того, как быстро она будет реагировать на вызовы этой среды будет определяться её конкурентоспособность. Быстрота реакции зависит в первую очередь от компетентности персонала, его способности и желания принимать управленческие решения, т.е. от трудового потенциала персонала предприятия.
Целью курсовой работы является разработка мероприятий оптимизации контроллинга в турфирме «Библио Глобус».
В ходе поставленной цели необходимо решить следующие задачи курсовой работы:
1.
С сервисом Work5 написание докторской диссертации станет проще.
. Расмотреть тереотические основы контроля.
2. Определить функции и задачи контроллинга.
3. Дать характеристику «Библио Глобус».
4. Провести анализ системы управления и осуществления контроля.
5. Провести контроллинг трудового потенциала организации «Библио Глобус».
6. Дать рекомендации по совершенствованию контроллинга персонала организации «Библио Глобус».
Объектом курсовой работы является турфирма «Библио Глобус».
Предметом курсовой работы является исследование процесса контроллинга на примере «Библио Глобус».
Методы исследования: системный, комплексный и динамический подходы, традиционный анализ документов, метод экспертных оценок, статистические и математические методы обработки информации.
Отдельные аспекты исследуемой проблемы рассматриваются в трудах таких ученых как: Афонин А. С., Батьковский А. К., Попов С. Н., Вачугов Д. Д., Веснин В. Р., Виханский О. С., Наумов А. И., Волгин А. П., Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И..
Теоретическую базу исследования составили труды И.Н. Герчикова, А.Я. Кибанова, В.В.Травина, где излагаются общие основы теории и практики формирования кадровой политики.
Исследователи В.Р. Веснин, Л.В. Ивановская, В.В. Травин, А.Г. Поршнев охватывают широкий круг проблем управления трудовым потенциалом персонала: экономических, правовых, организационных.
С.А. Шапиро в своих работах подробно осветил вопрос о показателях эффективности аудита трудового потенциала.
В исследованиях изучены ключевые вопросы теории трудового потенциала организации, методологии управления данным видом ресурсов, а также вопросы оценки результатов деятельности, вопросы контроллинга персонала.
Структура курсовой работы подчинена достижению цели исследования, и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
33 страниц
74% уникальность
2020 год
21 просмотров
