Общие основания прекращения трудового договора

Актуальность выбранной темы. В нынешних условиях проблема различных трудовых споров является как никогда актуальной. В частности, много людей теряет работу и перед ними встает важный вопрос: какой из способов расторжения трудового договора является оптимальным и неспособным в дальнейшем принести серьезные неприятности? В настоящее время в связи с многочисленными кризисными явлениями многие работодатели как государственные и муниципальные, так и частные, столкнулись с ситуацией, когда жизненно необходимо сокращать расходы на содержание персонала, что влечет за собой принятие решений о сокращении численности или штата работников. При этом неизменно возникает множество вопросов, связанных с правильным оформлением документов и соблюдением требований, установленных действующим законодательством. Прекращение действия трудового договора – прекращает и трудовые правоотношения.

---

Сделаем диплом под заказ качественно.

---

. Понятие «прекращения» трудовых правоотношений – самое широкое, используемое законодателем, так как этот термин охватывает все основания прекращения трудовых отношений, которые предусмотрены в законе. Объектом исследования послужили правоотношения, в сфере правового регулирования договорных отношений работника и работодателя. Предмет исследования – правовое регулирование прекращения трудового договора. Цель исследования: провести анализ особенностей правового регулирования прекращения трудового договора. Задачи исследования: - рассмотрение понятие оснований прекращения трудового договора; - анализ особенностей классификации прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - анализ особенностей классификации прекращения трудового договора по инициативе работника; - анализ особенностей классификации прекращения трудового договора по соглашению сторон; - анализ проблем прекращения трудового договора. В ходе написания работы использовались труды следующих авторов: Андриановская И.И., Белова, Е. В., Бигаева, Г., Глушко О.А., Шишев А.Х., Зубова, Ю. Методы, использованные при написании работы – статистический, аналитический, ретроспективный анализ, наблюдение, исторический. Работа имеет стандартную форму - введение, две главы, заключение, список использованной литературы.  

Из вышеуказанного можно сделать вывод, что в ч. 1 ст. 77 ТК РФ перечислены основания прекращения трудового договора общего характера, а в ч. 2 ст. 77 ТК РФ отмечено, что в трудовом законодательстве предусмотрены и могут быть другие основания прекращения трудового договора, которые являются специальными, т. е. относятся к отдельным категориям работников (например, в ч. IV раздела 12 ТК РФ «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников»). Следовательно, основываясь на ч. 2 ст. 77 ТК РФ, дополнительные основания прекращения трудового договора можно разделить на три группы: - основания, закрепленные в ТК РФ (ст. 277, 279, 336 и др.); - основания, закрепленные в других ФЗ; - основания, предусмотренные в трудовом договоре. Следует отметить, что нормы действующего трудового законодательства, касающиеся расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, а также и порядок их применения работодателями, носят весьма противоречивый характер. На наш взгляд, по данному вопросу в настоящее время сформировалась вполне достаточная судебная практика, которая позволила бы систематизировать нормы законодательства и внести в него соответствующие коррективы. Обращаясь к понятиям, которые лежат в основе определения оснований прекращения трудового договора – сложность заключается в трактовании отдельных положений ТК РФ. Так, ТК РФ, например, регламентирует в ст.77 ТК РФ основания прекращения трудового договора, в ст. 81 ТК отдельно выделяются случаи расторжения трудового договора. Однако, не понятно, с чем законодатель связывает такие различия между основания прекращения и случаями расторжения трудового договора, но однозначно, что законодатель связывает волеизъявление работодателя по расторжению трудового договора с определенными случаями, обозначенными в ст. 81 ТК РФ, и конкретно эти случаи и разрешают законодательно работодателю прекратить трудовые отношения посредством расторжения трудового договора по его инициативе. Наиболее полная классификация прекращения трудового договора, предложена Мавриным и распределяет основания прекращения трудового договора по следующим критериям: - субъекты, на которых распространяются данные основания (общие и дополнительные основания); - виды юридических фактов (факты действия и факты события); - формы волеизъявления (по инициативе одной из сторон трудового договора или по инициативе третьих лиц).  

Нормативно-правовые акты 1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // СПС Консультант Плюс. – 2016 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/ 2. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // СПС Консультант Плюс. – 2016 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39331/ 3. Научная литература 4. Андриановская И.И. Классификация оснований прекращения трудового договора // Ленинградский юридический журнал. 2006. № 1. С. 167-175. 5. Белова, Е. В. Порядок увольнения по соглашению сторон. Ошибки, допускаемые работодателями // Отдел кадров коммерческой организации. 2015. N 12. С. 31 - 40. 6. Бигаева, Г. Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, какие выплаты необходимо произвести // Трудовое право. 2015. N 11. С. 83 - 92. 7. Глушко О.А., Шишев А.Х., К вопросу о классификациях оснований прекращения трудовых договоров // Вестник Науки и Творчества. 2017. № 2 (14). 145. С. 8. Зубова, Ю. Увольнение по соглашению сторон: конфликтные моменты и споры // Трудовое право. 2015. N 1. С. 57 - 64. 9. Комбарова, М. Последствия расторжения трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. 2015. N 1. С. 45 - 56. 10. Петров, В. "Грязное" увольнение по соглашению сторон: возможно ли оспорить? // Трудовое право. 2015. N 5. С. 5 - 18. 11. Маврин С.П. Трудовое право России: учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – 21е изд.,перераб. и доп. – М., 2008. – С. 368 12. Лебедев В.М. Социологическая школа трудового права России // Правоведение. 2006. № 4. С. 64. 13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.rg.ru/2004/04/08/kodeksdok.html 14. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 18.10.2012 по делу № 33-5617. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.consultant.ru/ cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=419828 15. В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника? [Электронный ресурс] // Электронный журнал «Азбука права». 2015. Режим доступа: http://azbuka.consultant.ru/cons_doc_PBI_213441/ 16. Настольная книга руководителя организации: правовые основы / отв. ред. И.С. Шиткина. − М.: Юстицинформ, 2015. − 506 с. 17. Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина. – 31-е изд., прераб. и доп. // СПС Консультант Плюс. – 2007 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http:// www.alleng.ru/d/jur/jur315.htm 18. Шкатулла В., Сытинская М. Методика и технологии юридически безупречного расторжения трудового договора // Вопросы трудового права. 2016. № 2. С. 227. 8. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник. М., 2015. С. 168.