Самозащита работниками трудовых прав

Актуальность выбранной темы заключается в том, что самозащита как способ защиты трудовых прав работников относительно новый для трудового законодательства, кроме того, он является одним из основных в трудовых отношениях. В связи с этим необходимо подробно изучить все аспекты данного способа. Во время написания курсовой работы в качестве информационной базы были использованы различные современные учебные пособия, периодические издания по теме, а также законодательные акты. Предмет исследования – самозащита прав работников. Объект исследования – трудовое законодательство.

---

Реферат по искусству на заказ не будет содержать "воды". Рефераты, которые пишут наши авторы, получают высокие оценки! Обращайтесь в Work5!

---

. Целью курсовой работы является анализ самозащиты как способа защиты трудовых прав работника. Исходя из поставленной цели можно выделить следующие задачи: 1. Изучить нормативно-правовое регулирование трудовых отношений 2. Охарактеризовать сущность понятия и виды прав работника 3. Выделить основания и механизмы самозащиты прав работниками 4. Рассмотреть основные формы самозащиты прав работниками При написании данной работы использовались методы научного анализа и сравнения. Данная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка используемой литературы.

Право на самозащиту закреплено в статье 352 ТК РФ. В ней изложены все возможные методы защиты трудовых прав. В частности, это:  Самозащита прав самими сотрудниками.  Защита прав трудящихся профсоюзами.  Защита прав на государственном уровне.  Отстаивание своих прав в судебном органе. Очевидно, что самозащита прав работников - самый простой вариант. Эта концепция впервые появилась в TК. Однако пока нет точного определения самозащиты. Этот термин раскрывается некоторыми авторами. Самозащита работников от трудовых прав — это активные действия работников, направленные на защиту трудовых прав и здоровья. В этом случае предполагается обращение в вышестоящие органы: профсоюзы, суд, госорганы. Следовательно, право на самозащиту имеет только сам чиновник. Работник занимается исключительно защитой своих личных прав. Рассматриваемые меры помогают предотвратить различные нарушения. Самозащита трудовых прав работников отличается следующими особенностями: Чиновник пользуется правом индивидуально. В то же время он не касается государственных органов, судов и других компетентных структур. Есть много форм защиты трудовых прав. Отличительная черта самозащиты - пассивность сотрудника. То есть бездействие применяется для устранения нарушений. В рамках самозащиты работник отказывается выполнять требования работодателя. Период бездействия не ограничен. Период самозащиты заканчивается после устранения нарушения. В рамках самозащиты работник не может принуждать работодателя или других людей к раскрытию преступления. Для этого есть и другие инструменты. Самозащита — это метод, используемый исключительно рабочими. Работодатели не соблюдают его. Для некоторых рабочих отказ от судебного преследования во имя самообороны очень привлекателен. Однако это средство нельзя использовать без причины. Актуально только в том случае, если права сотрудника серьезно нарушены. Если этого нет, то действия, а точнее бездействие сотрудников, являются полностью незаконными. Самозащита может применяться в следующих случаях:  Поручение сотруднику задач, которые не предусмотрены трудовым соглашением.  В связи с поручениями работодателя возникает угроза жизни и здоровью сотрудника.  Работодатель отказывается выдавать средства защиты, если они требуются для осуществления работы.  Невыплата зарплаты в срок. Задержка должна превышать 15 суток.  Неправомерный перевод на другую должность.  Неправомерные требования работодателя, не соответствующие трудовому соглашению с работником.  Направление в командировку без письменного согласия сотрудника (если оно предусмотрено).  Незаконное привлечение сотрудника к сверхурочному труду, работе в выходные и праздничные дни.  Работодатель просит сотрудника досрочно выйти из отпуска.  Руководитель неправомерно запрашивает документы и сведения. Самозащита также используется в некоторых других случаях.

Нормативно-правовые акты 1. Конвенция N 29 Международной организации труда (с изм. от 11.06.2014) "Относительно принудительного или обязательного труда" (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ)//Консультант Плюс 2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)//Консультант Плюс 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)//Консультант Плюс 4. Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 05.05.2014 N 116-ФЗ (последняя редакция)//Консультант Плюс 5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"//Консультант Плюс Научная литература 6. Алмазов, А.Е. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2015. – 400 с. 7. Бердычевский, Д.Р. Трудовое право. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. – 512 с. 8. Гейхман, В.Л. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2018. – 528 с. 9. Евстигнеев, П.Д. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2019. – 224 с. 10. Журикова, Н.Е. Трудовое право. – М.: АСТ, Сова, ВКТ, 2016. – 64 с. 11. Зиновьева, Л.О. Трудовое право. – М.: АСТ, Сова, ВКТ, 2015. – 64 с. 12. Зыкова, И.А. Трудовое право. – М.: Ось-89, 2015. – 240 с. 13. Игнатьева, Р.О. Трудовое право Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2016. – 424 с. 14. Карпов, А.К. Трудовое право России. – М.: Омега-Л, 2019. – 272 с. 15. Косаренко, И.Е. Трудовое право. Курс лекций. – М.: WoltersKluwer, 2016. – 168 с. 16. Ласкина, Н.Е. Трудовое право. Базовый курс. – М.: А-Приор, 2016. – 142 с. 17. Магницкая, Е.Н. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2015. – 208 с.