Принципы трудового права

Актуальность данной работы состоит в том, что трудовые принципы и конфликты, сегодня являются частью повседневной юридической практики не только в Российской Федерации, но и во всем мире. О них мы регулярно слышим из многочисленных средств массовой информации, будь то, интернет, радио, телевидение, газеты или же сталкиваемся с ними на практике. В последние несколько лет на фоне политических и экономических проблем отслеживается обострение характера трудовых споров, в них прослеживаются основные социально-экономические процессы, происходящие в обществе. Объектом исследования принципы трудового права. Предмет исследования – нормы трудового законодательства в сфере регулирования трудовых споров. Цель работы в исследовании путей исследование принципов трудового права. В процессе исследования необходимо решить следующие задачи: 1.Изучить понятие и классификация принципов трудового права; 2.Рассмотерть соотношение принципов права со смежными правовыми категориями; 3. Описать принцип свобода труда; 4.

---

Сколько времени займёт заказать отчет по учебной практике в Екатеринбурге ? Считанные минуты с сервисом Work5.

---

. Проанализировать принцип равенства субъектов рынка труда; 5. Описать принцип свободы ассоциаций и право на коллективные переговоры; 6. Рассмотреть принцип ограничение всех форм принудительного труда 7. Охарактеризовать принцип ограничения использования детского труда; 8.Изучить принцип обеспечения безопасных условий и охраны здоровья; 9. Выявить принцип запрещения всех форм дискриминации в труде. Методы исследования – Проведение анализа действующего законодательства, классификация трудовых споров, системный анализ процедуры разрешения трудовых споров. В исследовании использовались работы таких авторов как, Анишина В. И., Попонов Ю. Г., .Безверхов А. Г., Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В., Гамзович А., Глозман В., Островский Л. Смолярчук В.И., Долгова А.И.. Загайнова Г. Г., Калдашова Е. В., Лютов Н. Л., Герасимова Е. С., Щербаков А.В. и другие. В качестве нормативной основы исследования использовались, Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции от 2019 года, Кодекс законов о труде Российской Федерации от 1971 года, Налоговый кодекс Российской Федерации в редакции от 2019 года, Конституция Российской Федерации с учетом современных поправок, а также другие нормативно-правовые акты. Научная новизна данного исследования состоит в выявлении актуальных проблем трудового законодательства и нахождении решений этих проблем. Теоретическая значимость данного исследования состоит в тщательном изучении имеющегося теоретического материала в сфере трудовых споров, его анализ и систематизация и выведение выводов в целях дополнить теоретический материал данной области права. Практическая значимость данного исследования заключается в анализе трудового законодательства и судебной практики в сфере разрешения трудовых споров в целях выделения проблем законодательства в данной области и нахождения возможного решения выделенных проблем. Данная курсовая работа состоит из трех глав, которые были подразделены в целом на восемь параграфов, введения, заключения и списка используемых источников. 

В процессе данной исследовательской работы были выделены следующие проблемы трудового законодательства: 1. Суды стали намного чаще вставать на сторону работодателя, например в делах, об оспаривании увольнения по принуждению. Даже в случаях, когда с работником вели переговоры сотрудники службы безопасности работодателя. К сожалению, данная проблема, на данный момент, пока что, не представляется решаемой, потому что корень ее в том, что практически невозможно доказать факт оказания подобного давления на работника. В каждом конкретном случае работник должен сам быть морально готов сопротивляться давлению со стороны работодателя и действовать, прежде всего, в своих собственных интересах, в рамках законодательства. Можно отметить, что помочь решению данной проблемы могут: а. Внесение изменений в статью 210 Трудового кодекса РФ74, т.е. добавить методы защиты от психологического насилия в качестве направления государственной политики в области охраны труда. б. Добавить работодателю, на правовом уровне, обязанность противодействия моббингу. в. Внести гарантии права работников на защиту своего достоинства и психологического здоровья в систему гарантий прав работника на труд. 2. С учетом интеграции России в международное сообщество в изучаемую систему принципов, действующих в сфере российского трудового права, как представляется, необходимо включить принципы международного трудового права. Данное положение подтвердило и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 г. «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ». Приходится констатировать, что в международном трудовом праве категория «принципы» является очень распространенной. При этом она используется с различным содержанием. Например, конкретный их перечень закреплен в принятой 18 июня 1998 года на 86-й сессии МОТ Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации. В состав этого перечня вошли следующие принципы, обуславливающие содержание современного позитивного международно-трудового права: а) свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; б) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; в) действенное запрещение детского труда; г) недопущение дискриминации в области труда и занятий. 3.В правовой системе РФ отсутствует разграничение между спорами о правах и спорами, об интересах в рамках коллективных трудовых споров, является проблемой, поскольку методы, применяемые к ним обоим хорошо подходят для разрешения споров об интересах, но в случае применения тех же методов (Переговоры в примирительной комиссии, посредничество, трудовой арбитраж) для урегулирования коллективных споров о трудовых правах их качественное и всестороннее рассмотрение не обеспечивается.

1.Конвенция N 87 Международной организации труда "Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию" (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения 25.12.2020). 2.Конвенция N 98 Международной организации труда "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения 25.12.2020). 3.Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // СПС КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения 25.12.2020). 4.Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // СПС КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения 25.12.2020). 5.Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // СПС КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения 25.12.2020). 6.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, N 31, ст. 4398. 7.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3. 8.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 12.11.2018)// Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954. 9.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.05.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.05.2019)//СПС «КонсультантПлюс» (Дата обращения: 25.12.2020). 10. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 сентября 2017 г. по делу N 33-32808/2017 // СПС «Гарант» http://www.garant.ru(Дата обращения: 22.05.2019) 11.Анишина В. И., Попонов Ю. Г. Свобода труда или право на труд? // Журнал российского права. 2007. № 4. – С.89. 12.Безверхов А. Г. Мифологемы в сфере противодействия коррупции // Системноструктурные процессыв публичной власти: вопросы идеологии, политики, права: сб. материалов и докладов X Международной научно-практич. конф. (Самара, 28 мая – 1 июня 2014 г.) / под ред. В. В. Полянского, В. Э. Волкова, Е. Ю. Стахановой. Самара: Изд-во «Самарский университет», 2015. С. 75-84. 13.Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов н/Д: Феникс, — 2002. – 512 с. 14.Васильев Н. В. Принципы советского уголовного права. М., 1983.– С.56. 15.Воробьев С. М. Дискриминация в трудовых правоотношениях в России // Правовая политика и правовая жизнь. 2012. № 4 (49). С. 45-52. 16.Гамзович А., Глозман В., Островский Л. Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах. - М.: Юрид. лит., 1966. - 228 с. // Социалистическая законность. - М.: Известия, 1967, № 1. - С. 95-96. 17.Дагель П. С. Роль уголовной репрессии в период развернутого строительства коммунизма: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Л., 1962.– 113 с. 18.Доклад Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2017 год // Российская газета. 2018, 15 апреля. – С. 5-12. 17.Долгова А.И. Необходимость введения специализированных трудовых судов в России: за и против // Учен. зап. Казан. ун-та. Сер. Гуманит. науки. 2012. №4. – С.16. 19.Загайнова Г. Г., Калдашова Е. В. Конституционные нормы о свободе труда и защите трудовых прав // Теория и практика общественного развития. 2014. № 15. – С.67. 20.Иващенко В. Г. Свобода труда и запрет принудительного труда как основополагающий принцип международного трудового права // Вестник Башкирск. ун-та. 2012. № 2. – С.13. 21.Канакова А. Е. К вопросу о соотношении категорий свобода труда и право на труд в конституционной доктрине и решениях Конституционного Суда Российской Федерации // Пробелы в российском законодательстве. 2015. № 5.– С.13. 22.Канакова А. Е. Свобода труда и право на труд в официальных и альтернативных проектах Конституции Российской Федерации // Социально-политические науки. 2017. № 6. – С.55. 23.Кленова Т. В. Проблема равенства в уголовном праве // Российский судья. 2011. № 7. С. 34-37. 24.Лютов Н. Л., Герасимова Е. С. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство: монография. Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Центр социально-трудовых прав, 2015. – 216 с. 25.Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений / Российская академия наук. Институт русского языка им. В. В. Виноградова. 7-е изд., доп. М.: Азбуковник, 1999. – 944 с 26.Рузаева Е. М. Принцип свободы труда: понятие и соотношение с категориями «Право на труд» и «Труд как обязанность» // Социально-политические науки. 2016. № 1. – С.13. 27.Сахаров А. Б. О принципах социалистического уголовного права // Правоведение. 1969. № 4. С. 63-64. 28.Скурко Е. В. Правовые принципы в правовой системе, системе права и системе законодательства: теория и практика // Правоведение. 2006. № 2. С. 57-59. 29.Стендинг Гай. Прекариат: новый опасный класс. М.: Ад Маргинем Пресс, 2014.- 328 с. 30.Скрипникова М.И., Смирнов Ю.И., Александрова Е.В. Профсоюз и работодатель // Вестник РЭА им. Г.В. Плеханова. 2018. №1 (97). 31.Тощенко Ж. Т. Прекариат – новый социальный класс // Социологические исследования. 2015. № 6. – С. 3. 32.Щербаков А.В. 3. 7. Проблемы регулирования трудовых споров // Пробелы в российском законодательстве. 2010. №3.– С.16.