Процессуальные теории мотивации - модель Портера Лоулера.

Актуальность данной работы обусловлена тем, что на протяжении многих веков руководители использовали различные способы, чтобы заинтересовать человека к выполнению своих трудовых обязанностей. Ученые уделяли данной проблеме очень большое внимание. Мотивация - это и есть процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации.

---

Где найти заказ контрольных работ недорого во Владивостоке ? На Work5.

---

. Основная задача функции мотивации заключается в том, чтобы сотрудники организации выполняли работу в соответствии с делегированными им обязанностями. Как и на протяжении многих веков, в настоящий момент существуют определенные сложности в том, чтобы верно подобрать верные способы мотивации для работника. Поэтому очень важно понимать, какие теории мотивации существуют и что они в себя включают. В данной работе мы подробно углубимся одну из процессуальных теорий мотивации - модель Портера Лоулера. Целью нашей работы является изучение модели Портера Лоулера. Задачи: - изучить сущность понятия мотивации; - изучить виды теорий мотивации; - изучить модель Портера-Лоулера. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Мы выполнили основную цель работы - изучили модель Портера-Лоулера и выполнили следующие задачи: - изучили сущность понятия мотивации; - изучили виды теорий мотивации; - изучили модель Портера-Лоулера. Исходя из изученной теоретической информации, теория Портера-Лоулера вносит очень большой вклад в понимание теории мотивации. Теоретические данные показывают, что мотивация - это не просто элемент цепочки причинно-следственных связей, но и показатель важности объединения в единую систему теории мотивации взаимозависимых понятий, которые включают в себя удовлетворение, вознаграждение, результат, способности, усилия и восприятие.

) Удалов Ф.Е., Алёхина О.Ф., Гапонова О.С. ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА: Учебное пособие. – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2013. – 363 с 2) Гапонова О. С. Менеджмент [Текст] Учебник /Гапонова О.С., Данилова Л.С., Чилипенюк Ю.Ю. – Инфра-М, 2019 – 480с. 3) Дорофеева Л.И. Основы теории управления: УМК для студентов, обучающихся по направлению "Управление персоналом" для подготовки бакалавров. – Саратов, 2015. – 433 с. 4) Малхасьян С.С. Краткий обзор процессуальных теорий мотивации труда и применение их на практике [Текст] / Малхасьян С.С., Савченко Т.В. // Проблемы науки. – 2017 – №4, с. 66-67. 5) Бияк Л.Л. О современности классических теорий мотивации для анализа практик мотивационного менеджмента [Текст] / Бияк Л.Л // Московский экономический журнал. – 2020 – №2 с. 353-359.