В современном, быстро развивающемся обществе, существует огромное количество различных отношений: экономических и политических, культурных и семейных, трудовых и многих других. При всем разнообразии отношений, хотелось бы отдельно выделить трудовые отношения, поскольку, они являются одними из основных, так как оказывают влияние на развитие производственной деятельности, повышение экономического потенциала государства, а также улучшения качества жизни и увеличение уровня дохода населения.
Труд бесспорно важен для каждого человека, так как непосредственно влияет на его развитие. Вообще сама по себе трудовая деятельность направлена на создание материальных и духовных благ, благодаря которым затем удовлетворяются не только потребности отдельной личности, но и общества в целом.
Актуальность темы исследования обусловлена следующим.
Закажите написание кандидатской диссертации в Сургуте на сервисе Work5.
. У каждого человека есть право на труд, а также право выбора сферы деятельности, в соответствии с личностными предпочтениями, имеющимися знаниями, умениями и навыками. В свою очередь, свобода труда является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В трудовом коллективе, в процессе труда, люди вступают в отношения друг с другом и эти отношения требуют правовой регламентации.
Решение вопросов, связанных с правовым регулированием трудовых отношений, остается значимым для современного российского общества. Сфера трудовых отношений постоянно находится под пристальным вниманием: общественности, ученых, специалистов-практиков, прокуратуры, трудовой инспекции и судов. С течением времени и меняющихся условий она продолжает исследоваться, изучаться, изменяться и совершенствоваться.
Таким образом, мы видим, что теме трудовых отношений в юридической литературе отводится значимое место. В своём исследовании мы остановимся на научно-практических проблемах правового регулирования трудовых правоотношений, в частности, на соотношении прав и обязанностей работника и работодателя, которые выявляются при анализе судебной практики.
Объект исследования – совокупность общественных отношений, формирующихся в ходе реализации трудовых правоотношений.
Предметом исследования являются нормы законодательства, регламентирующие трудовые правоотношения, а также научная литература и судебная практика по данной теме.
Цель исследования: провести комплексный анализ трудовых правоотношений.
Цель достигается посредством решения следующих задач:
- изучить понятие, стороны и признаки трудового правоотношения;
- выявить отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых;
- установить содержание трудовых правоотношений;
- рассмотреть основания возникновения трудовых правоотношений.
Методологическую основу работы составил диалектический метод познания. В решении поставленных задач также были использованы общие и частные методы научного познания: анализ, синтез, логический, сравнительно-правовой, исторический, системно-структурный, конкретно-социологический, статистический и др.
Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и библиографии.
25 страниц
72% уникальность
2020 год
21 просмотров
