РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Актуальность темы. В трудовых правоотношениях работник и работодатель обладают взаимообусловленными специальными правами и обязанностями, которые являются корреспондирующими друг другу. Процесс двусторонний, в котором обязанность одного субъекта реализует право другого субъекта и наоборот. Важно отметить, что права работодателя не всегда подкреплены соответствующей обязанностью работников. Работодатели до сих пор умудряются обходить законодательство в части увольнения ненужных сотрудников и оплаты сверхурочной работы.

---

Для того чтобы купить дипломную работу по банкротству не нужно никаких усилий. Просто заполните форму заказа и мы приступим к написанию вашего диплома.

---

. Поскольку трудовой процесс парный, то возникновение конфликтов неизбежно. Остро стоит вопрос легального разрешения подобных ситуаций и минимизация конфликтов. Цель работы – обосновать необходимость внесения изменений в Трудовой Кодекс в части взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Объект исследования – правовые отношения работодателя и работника. Предмет исследования – взаимные права и обязанности сторон. Для достижения поставленной цели нашего исследования необходимо последовательно решить взаимосвязанный ряд задач, соответствующих содержанию данной курсовой работы: – провести теоретический анализ понятия трудовой правосубъектности; – изучить особенности субъектов трудовых правоотношений; – проанализировать права, обязанности и ответственность сторон трудовых взаимоотношений; – разработать рекомендации касательно внесения изменений в Трудовой Кодекс РФ. Степень разработанности в литературе. Изучением трудовых и социально–трудовых отношений занимались отечественные ученые Анисимов А.Л., Астахов П.А., Ивановская Л.В., Козина И.М., Коркин А.Е., Мазманова Б.Г., Мумладзе Р.Г., Наумова Р.Л., Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовые права и обязанности сторон анализировали Гущина К.О, Андрияхина А.М., Покида А.Н., Зыбуновская Н.В., Рудаков А. А., Румынина В.В., Семенихин В.В. Трудовую правосубъектность исследовали Бегичев Б.К., Зайцева О. Б., Киселева Н. А. Методами исследования являются общетеоретические методы исследования такие как: наблюдение, сравнение, анализ, синтез. Теоретическая значимость работы заключается в возможности непосредственного практического использования полученных результатов в деятельности законодательной инициативы. Практическая значимость заключается в том, что полученные результаты в ходе исследования позволят усовершенствовать внутренние рабочие процессы, минимизировать взаимные конфликты сторон в повседневной трудовой деятельности. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

В результате проведенного исследования в курсовой работе выяснено, что на законодательном уровне не всем правам соответствуют обязанности сторон. Так, в первой части работы: – осуществлено теоретическое исследование трудовой правосубъектности; По результатам теоретических исследований сделаны выводы: – структура трудовой правосубъектности состоит из тех же элементов, что и гражданская правосубъектность; – трудовая правоспособность не обременена влиянием социальных или биологических факторов; – содержание трудовой дееспособности субъекта зависят от действия биологических и социальных факторов; – правосубъектность юридического лица возникает после заключения трудового договора с первым работником; – в трудовом праве нет легального закрепления правосубъектности. Вторая часть работы была посвящена проведению анализа субъектов трудовых правоотношений. По результатам исследования вопроса найдены основные проблемные вопросы – взаимные права и обязанности работников и работодателей, которые не позволяют судить об эффективности трудового законодательства. В третьей главе изучены права, обязанности и ответственность работников и работодателей, разработаны конкретные рекомендации по устранению проблем, которые заключаются в несовершенстве законодательной базы: 1) Необходимо исправить пробел в законодательстве и внести определения трудовой правоспособности и дееспособности. 2) До сих пор существует дискриминация по полу и возрасту. Рекомендация по возрасту. В должностной инструкции прописаны необходимые навыки и умения, которыми должен обладать сотрудник. Если работодатель опасается отсутствия необходимой квалификации или быстроты мышления, то можно сделать квалификационные экзамены для кандидатов. Если сотрудник его прошел, то нет сомнений, что это высококлассный специалист. Рекомендация по полу. Как правило, работодатель опасается, что девушка уйдет в декрет или на больничный. По поводу больничных – можно выяснить все подробности на собеседовании, чтобы понять нацелена девушка на работу или нет. Если сотрудник ценный и мотивация на работу положительная, то даже на больничном она сможет выполнять часть работы удаленно или выходить на пару часов для срочной работы. По поводу декрета – ситуация непредсказуемая. Однако нужно учитывать, что успешная девушка способна работать эффективнее безынициативного мужчины. Для того чтобы работодатели были заинтересованы в приеме на работу кандидатов без ущемления их прав по полу и возрасту, ввести налоговую льготу для добропорядочных работодателей. 3) Существует проблема – часть прав не подкреплена корреспондирующими обязанностями другой стороны. В данном случае рекомендация только одна – пересмотр Трудового Кодекса и внесение соответствующих поправок. Однозначно нужно такие правки вносить в ст. 97 ТК РФ. Важно отметить, что необходимо учитывать интересы работников. Указать, за какой период должен работодатель предупредить о выходе сверхурочно, в каких случаях возможен отказ. Обязательно нужно проследить, чтобы оплата была в соответствие с ТК РФ, а не только предлагался отгул, который по факту невозможно отгулять из–за повышенной нагрузки. 4) Работодатели – в основном индивидуальные предприниматели, но не только – продолжают сокращать работников в обход Трудового Кодекса, заставляя увольняться по собственному желанию. У работника и сегодня присутствует возможность обратиться в Трудовую инспекцию в случае нарушения прав. Часть граждан пользуются своими правами на защиту от недобросовестных работодателей и обращаются за помощью в трудовые инспекции. Однако не все осведомлены о такой возможности. Другая часть работников запугана нанимателями и опасается последствий. Чтобы мотивировать работодателей оформлять процедуру увольнения в соответствие с законодательством, можно предложить такой вариант. Тем работодателям, которые легально расстаются с работниками, предоставлять беспроцентный кредит на развитие. Для нанимателей данные заемные средства могут выступать, как последний шанс поправить свой бизнес, у работников будет время найти новую работу. Внедрение данных рекомендаций, полученных в ходе исследования, позволит усовершенствовать законодательную базу и мотивировать на взаимное сотрудничество работников и работодателей.  

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6–ФКЗ, от 30.12.2008 № 7–ФКЗ, от 05.02.2014 № 2–ФКЗ, от 21.07.2014 № 11–ФКЗ, от 14 марта 2020 г. № 1–ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2020. – № 11. – Ст. 1416. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197–ФЗ (с изменениями и дополнениями от 24.07.2002 N 97 –ФЗ, от 25.07.2002 N 116 –ФЗ, от 30.06.2003 N 86 –ФЗ, от 27.04.2004 N 32 –ФЗ, от 22.08.2004 N 122 –ФЗ, от 29.12.2004 N 201 –ФЗ, от 09.05.2005 N 45 –ФЗ, от 30.06.2006 N 90 –ФЗ, от 18.12.2006 N 232 –ФЗ, от 30.12.2006 N 271 –ФЗ, от 20.04.2007 N 54 –ФЗ, от 21.07.2007 N 194 –ФЗ, от 01.10.2007 N 224 –ФЗ, от 18.10.2007 N 230 –ФЗ, от 01.12.2007 N 309 –ФЗ, от 28.02.2008 N 13 –ФЗ, от 22.07.2008 N 157 –ФЗ, от 23.07.2008 N 160 –ФЗ, от 25.12.2008 N 280 –ФЗ, от 25.12.2008 N 281 –ФЗ, от 30.12.2008 N 309 –ФЗ, от 30.12.2008 N 313 –ФЗ, от 07.05.2009 N 80 –ФЗ, от 17.07.2009 N 167 –ФЗ, от 24.07.2009 N 206 –ФЗ, от 24.07.2009 N 213 –ФЗ, от 10.11.2009 N 260 –ФЗ, от 25.11.2009 N 267 –ФЗ, от 27.07.2010 N 227 –ФЗ, от 23.12.2010 N 387 –ФЗ, от 29.12.2010 N 437 –ФЗ, от 17.06.2011 N 146 –ФЗ, от 01.07.2011 N 169 –ФЗ, от 18.07.2011 N 238 –ФЗ, от 18.07.2011 N 242 –ФЗ, от 18.07.2011 N 243 –ФЗ, от 19.07.2011 N 248 –ФЗ, от 07.11.2011 N 303 –ФЗ, от 07.11.2011 N 305 –ФЗ, от 21.11.2011 N 329 –ФЗ, от 22.11.2011 N 334 –ФЗ, от 28.11.2011 N 337 –ФЗ, от 30.11.2011 N 353 –ФЗ, от 07.12.2011 N 417 –ФЗ, от 29.02.2012 N 16 –ФЗ, от 01.04.2012 N 27 –ФЗ, от 23.04.2012 N 35 –ФЗ, от 28.07.2012 N 136 –ФЗ, от 12.11.2012 N 188 –ФЗ, от 03.12.2012 N 231 –ФЗ, от 03.12.2012 N 234 –ФЗ, от 03.12.2012 N 236 –ФЗ, от 29.12.2012 N 280 –ФЗ, от 05.04.2013 N 58 –ФЗ, от 05.04.2013 N 60 –ФЗ, от 07.05.2013 N 95 –ФЗ, от 07.05.2013 N 99 –ФЗ, от 07.05.2013 N 102 –ФЗ, от 07.06.2013 N 108 –ФЗ, от 07.06.2013 N 125 –ФЗ, от 02.07.2013 N 157 –ФЗ, от 02.07.2013 N 162 –ФЗ, от 02.07.2013 N 185 –ФЗ, от 23.07.2013 N 204 –ФЗ, от 25.11.2013 N 317 –ФЗ, от 28.12.2013 N 421 –ФЗ, от 02.04.2014 N 50 –ФЗ, от 02.04.2014 N 55 –ФЗ, от 02.04.2014 N 56 –ФЗ, от 05.05.2014 N 116 –ФЗ, от 04.06.2014 N 145 –ФЗ, от 28.06.2014 N 199 –ФЗ, от 21.07.2014 N 216 –ФЗ, от 04.11.2014 N 333 –ФЗ, от 24.11.2014 N 358 –ФЗ, от 01.12.2014 N 409 –ФЗ, от 22.12.2014 N 432 –ФЗ, от 22.12.2014 N 443 –ФЗ, от 29.12.2014 N 457 –ФЗ, от 31.12.2014 N 489 –ФЗ, от 31.12.2014 N 519 –ФЗ, от 06.04.2015 N 82 –ФЗ, от 02.05.2015 N 122 –ФЗ, от 08.06.2015 N 152 –ФЗ, от 29.06.2015 N 200 –ФЗ, от 29.06.2015 N 201 –ФЗ, от 13.07.2015 N 230 –ФЗ, от 13.07.2015 N 233 –ФЗ, от 13.07.2015 N 237 –ФЗ, от 13.07.2015 N 242 –ФЗ, от 05.10.2015 N 285 –ФЗ, от 29.12.2015 N 391 –ФЗ, от 30.12.2015 N 434 –ФЗ, от 01.05.2016 N 132 –ФЗ, от 03.07.2016 N 236 –ФЗ, от 03.07.2016 N 239 –ФЗ, от 03.07.2016 N 272 –ФЗ, от 03.07.2016 N 305 –ФЗ, от 03.07.2016 N 347 –ФЗ, от 03.07.2016 N 348 –ФЗ, от 28.12.2016 N 505 –ФЗ, от 01.05.2017 N 84 –ФЗ, от 18.06.2017 N 125 –ФЗ, от 01.07.2017 N 132 –ФЗ, от 01.07.2017 N 139 –ФЗ, от 29.07.2017 N 255 –ФЗ, от 29.07.2017 N 256 –ФЗ, от 27.11.2017 N 359 –ФЗ, от 20.12.2017 N 400 –ФЗ, от 29.12.2017 N 461 –ФЗ, от 31.12.2017 N 502 –ФЗ, от 05.02.2018 N 8 –ФЗ, от 19.07.2018 N 207 –ФЗ, от 03.08.2018 N 304 –ФЗ, от 03.08.2018 N 315 –ФЗ, от 03.10.2018 N 353 –ФЗ, от 11.10.2018 N 360 –ФЗ, от 27.12.2018 N 542 –ФЗ, от 01.04.2019 N 48 –ФЗ, от 26.07.2019 N 231 –ФЗ, от 02.08.2019 N 292 –ФЗ, от 12.11.2019 N 372 –ФЗ, от 02.12.2019 N 393 –ФЗ, от 16.12.2019 N 439 –ФЗ, от 24.04.2020 N 127 –ФЗ, от 25.05.2020 N 157 –ФЗ, от 13.07.2020 N 210 –ФЗ, от 31.07.2020 N 246 –ФЗ, от 31.07.2020 N 261 –ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3 – П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213–О, от 03. 11.2009 N 1369 –О – П, Постановлениями Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28 –П, от 19.12.2018 N 45 –П, от 14.07.2020 N 35 –П) // Собрание законодательства РФ. – 2020. – № 31. – Ст.5020. 3. Адриановская Т.Л., Баева С.С. Трудовое право. Общая часть.Краснодар, Кубанский гос. ун–т. , 2009. – 256 с. 4. Александров Н. Г. Юридическая норма и правоотношение. Сокращенная стенограмма доклада, прочитанного на научной сессии института 6 мая 1946 г. / под ред. И. Т. Голякова. М.: Москов. юрид. ин–т, 1947. –27 с. 5. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие / А.Л. Анисимов. М.: Деловой двор, 2011. – 320 c. 6. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. М.: Юстицинформ, 2008. – 456 c. 7. Арановский К. В., Князев С. Д., Хохлов Е. Б. О правах человека и социальных правах // Сравнительное конституционное обозрение. – 2012. – № 4. – С. 61 –91. 8. Астахов П.А. Трудовые отношения. Юридическая помощь по защите прав работника с вершины адвокатского профессионализма. М.: Эксмо, 2010. – 256 с. 9. БадакшановА.Р., Ларионов М.В. Разработка системы контроллинга персонала аптечных организаций / В сборнике: Вопросы образования и науки: теоретический и методический аспекты сборник научных трудов по материалам Международной заочной научно–практической конференции: в 7 частях. 2012. – С. 14–16. 10. Воловская Н.М. Социально–трудовые отношения: Учебное пособие.М.: Инфра–М, 2018. – 328 c. 11. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата. М.: Минюст, 2014. – 128 с. 12. Гущина К.О, Андрияхина А.М. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. – М.: Дашков и К, 2015. – С. 30. 13. Зайцев В.В., Зайцев О.В. Правовые позиции: понятие и юридическое значение // Право и экономика. – 2014. – № 7 (317). – С. 4–8. 14. Зайцева О. Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория. Оренбург: Агентство «Пресса», 2006. – 239 с. 15. Зайцева О. Б. Трудовая правосубъектность как юридическая категория и её значение в правовом регулировании трудовых отношений: дис. …д –ра юрид. наук. Москва, 2008. – 389 с. 16. Иванова Т. Трудовой договор// Управление персоналом. – 2009. –№19. – С. 37–53. 17. Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально–трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно–практическое пособие. М.: Проспект, 2012. – 64 c. 18. Иванчина Ю.В. Проблемы реализации функции администрирования(управления) в трудовом праве посредством закрепления прав и обязанностей работника и работодателя // Вестник ЮУрГУ. – 2016. – Т. 16, № 3. – С. 69–75 19. Карпушин М. П. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Гос. изд–во юрид. лит., 1958. – 173 с. 20. Киселева Н. А. О содержании трудовой правосубъектности// Евразийский Союз Ученых. – 2014. – 7. – С. 90–93. 21. Кобрин Н.А. Правоведение. Материальная ответственностьработодателя и работника. Сыктывкар, Российский ун–т кооперации, Сыктывкарский фил. – 2007. – 116 с. 22. Козина И.М. Социально–трудовые отношения в малом и среднембизнесе// СОЦИС. – 2007 – № 7 – С. 35–44. 23. Коркин А.Е. Нетипичные трудовые отношения: заемный труд, телеработа и работа по вызову: правовая природа, зарубежное законодательство и российские перспективы. М.: Инфотропик Медиа, 2013. – 208 c. 24. Королькова Т.А. Как регулируются трудовые правоотношения Работника и работодателя// Бухгалтерский учет. – 2006 – № 19 – С. 49–54. 25. Кугушев Р.Р. Миграционный процесс и развитие трудового потенциала России// Труд и социальные отношения. – 2009 – № 10 – С. 83–87. 26. Лютов Н. Л. Дискриминация в области труда и занятий: проблемы определения // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 4. 27. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и рубежом. М.: ДиС, 2010. – 432 c. 28. Мумладзе Р.Г. Социально–трудовые отношения: сущность реализация в процессе управленческой деятельности. М.: Русайнс, 2018. – 320c. 29. Наумова Р.Л. Трудовые отношения с женщинами и лицами семейными обязанностями М.: МФПУ Синергия, 2012. – 176 c. 30. Нечаев А.С. Факторы роста производительности труда на предприятиях России// Труд и социальные отношения. – 2009 – № 9 – С. 52–59. 31. Нуртдинова А.Ф. Регулирование трудовых отношений коллективнымдоговором, соглашением// Хозяйство и право . – 2005 – № 2 – С. 54–67. 32. Нуртдинова А.Ф. Регулирование трудовых отношений коллективнымдоговором, соглашением// Хозяйство и право . – 2005 – № 1 – С. 77–84. 33. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу РФ (комментарии и разъяснения). М.: Издательство Юрайт, 2010. – 564 с. 34. Покида А.Н., Зыбуновская Н.В. Нарушения трудовых прав работников и способы защиты [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://ria–stk.ru/ds/adetail.php?ID=167154 (Дата обращения:31.08.2020). 35. Рудаков А. А. Права и обязанности как парные юридические категории: вопросы теории: автореферат дис. … канд. юрид. наук / А. А. Рудаков. – Красноярск, 2006. – 28 с. 36. Трудовые отношения: от приема до увольнения / М.: Форум, 2016. – 248 c. 37. Румынина В.В. Трудовые отношения: от приема... до увольнения: Практическое руководство директора магазина М.: Форум, Инфра–М, 2010. – 368c. 38. Семенихин В.В., Румынина В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. М.: МФПУ Синергия, 2012. – 576 c. 39. Серова А. В. Понятие и классификация субъектов отношений по трудоустройству у данного работодателя // Трудовое право. – 2018. – №2. – С.71–79. 40. Скачкова Г. С. Дифференциация в трудовом праве и Трудовой кодекс РФ // Цивилист. – 2012. – № 2. 41. Чернявский, А. Г. Реализация экономической функции права: методологические аспекты / А. Г. Чернявский // Вестник Московского государственного гуманитарно–экономического института. – 2012. – № 3. – С.8 –17.