Заметка Правовой статус медицинского работника вытекает из юридическогоопределения лица, занимающегося медицинской деятельностью напрофессиональной основе, – то есть работника, чьи права и обязанностирегламентируются трудовым законодательством.
Трудовой договор заключается на основании Трудового кодекса РФ, однако есть некоторые особенности. Например, врачам для ведения медицинской деятельности диплома о высшем образовании недостаточно, также необходимо подготовка в интернатуре. Если младший медицинский персонал работает в узкоспециализированной области, то также необходимо предоставить документ, подтверждающий переподготовку или повышение квалификации.
В трудовом договоре также прописываются особые условия: место работы. Должность не указывается произвольно, а должна точно соответствовать квалификационным требованиям.
Особенность заключается в возможности сокращения рабочего дня из-за условий труда. Медицинские работники подвержены негативным воздействия в виде психофизической нагрузки, поэтому им необходим дополнительный отдых и дополнительные дни отпуска. Это распространяется на весь медицинский персонал, кроме административных и хозяйственных работников.
Также продолжительность рабочего дня зависит от квалификации. Например, работники в стационаре работают по сменам, поэтому смены должны распределяться равномерно. Правильное составление графика влияет на нагрузку медицинского персонала.
