Как и остальные отрасли права, трудовое право тоже субъектом, в качестве субъекта выступает лицо, которое выполняет обязательства предусмотренные трудовым договором. Для этого лицо должно обладать правоспособностью и дееспособностью.
Определение 1 Правоспособность представляет собой способность владеть правами и нести обязанности.
Определение 2 Дееспособность же представляет собой способность субъекта выполнять права и нести обязанности совершая определенные действия.
Субъектами трудового права выступает работник и работодатель.
Пример В качестве работодателя могут выступать как физические лица, так и юридические лица. В качестве работника исключительно физические лица. Юридическое лицо не может выступать в качестве работодателя.
Заметка 1 К элементам правового статуса как работника, так и работника относится:
- Права и обязанности
- Трудовая правосубъектность
- Правовые гарантии
В теории нет еще точного, единого определения того, что представляет собой объект трудового права. Но анализируя определение большинства авторов, можно сказать, что объект трудового права – это те качества, умения, навыки, которыми обладает работник.
Данные качества и представляется работодателю, их он и оценивает.
Заметка 2 Эти качества нужны для выполнения условий трудового договора. Из вышеуказанного можно сделать вывод, что объектом трудового права является труд, который выполняет работник, для получение конечного результата. В науке тоже такое определение, однако ни все согласны с данным определением, в силу того что выполняя работу работник не во всех случаях может достигнуть конечного результата.
В одном мнение авторов совпадает:
Цитата «Если трудовой договор не был заключен, то объект трудового права отсутствует».
