Определение Структура трудового права – это то из чего состоит, структура трудового права определена действующей редакцией трудового кодекса, и это то, что изучает трудовое право. В теории принято выделять следующую структуру трудового права: частное классификация и общая классификация.
Заметка 1 В частную классификацию не входит изучение общих основ трудового законодательства.
В частную классификацию входит: нормы, которые регулируют трудоустройство и социальное партнерство; определяется нормы трудового договора, структуру трудового договора; нормы регулирующие профессиональную квалификацию и подготовку; Нормативы времени и отдыха; нормы регулирующие отношения между работником и работодателем; нормы регулирующие оплату труда; нормы трудовой дисциплины; нормы касаемо материальной ответственности; нормы об обеспечении безопасности;
Как и другие отрасли права, трудовое право тоже имеет общую классификацию.
Цитата В общую классификация входит норм, которые регулируют общую часть, нормы, которые регулируют особенную часть специализированным номер.
Совет Некоторые теоретики приводят и другую классификацию, выделяя своего роды отдельные элементы трудового права. К ним относится: Общая часть, трудовой процесс, коллективные договоры; индивидуальные основы трудового права.
Распространенная классификация следующая: деление на общую и особенные части. Помимо этого выделяется регулирование трудовых отношений для отдельных категорий граждан, и защите права и интересов работника.
Заметка 2 Согласно конституции РФ трудовое право находится в совместном ведении России и субъектов РФ.
Пример Общая часть Трудового права одинаковую структуру в субъектах, то есть общие положение везде одинаковы.
