Основополагающими способами охраны трудовых прав сотрудниковявляются:
С целью самостоятельной защиты своих прав, сотрудник, осуществивпредварительное извещение работодателя, вправе отказаться нести трудовуюфункцию, которая не обозначена в трудовом договоре, а также от работы,которая потенциально содержит угрозу жизни и здоровью сотрудника.
Заметка В промежуток времени, когда работник в связи с отказом, не работал,права, принадлежащие ему, сохраняются в полном объеме.
Для эффективной защиты своих прав, сотрудники могут обращаться вкомиссию по трудовым спорам.
В судебных учреждениях разрешаются персональные трудовые споры,инициированные по заявлениям работодателя, сотрудника или профсоюза, атакже по заявлению прокурора, в ситуации, когда вынесенное КТС решениене соответствует нормам трудового права.
Разрешаются следующие категории дел:
В ТК России отражено право участников ТПО на объединение с цельюэффективной защиты своих интересов и прав, в том числе и на образованиепрофсоюзов.
Такие организации обладают правом на проведение контроля засоблюдением организациями-работодателями трудовых норм, а также засоблюдением положений коллективных соглашений.
