Юридические связи в области наемного труда регламентирует трудовое право.
Трудовой кодекс считается фундаментальным источником трудового права. Его предшественник - Кодекс о труде имел пробел по определению принципов трудового права.
Общество развивается динамично, в рамках мировых тенденций. На практике накапливаются проблемы, которых не существовало на момент издания Трудового кодекса.
Самая актуальная проблема связана с дискриминацией по возрасту или половому признаку. Людям в возрасте 40 лет и старше сложно найти подходящую работу. Существует негласное правило отказа. Аналогичная ситуация с молодыми женщинами. Работодатель не хочет терять сотрудника на время декрета. Неохотно берут на работу женщин с детьми, опасаясь частых больничных.
Следующая проблема связана с нежеланием работодателя выплачивать положенные компенсации по увольнению или сокращению сотрудников. Работодатель заставляет сотрудников оформлять заявление по собственному желанию. Это прямое нарушение.
Бывший работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию, но мало кто пользуется этим правом из-за неосведомленности или по причине неверия в помощь.
Неурегулированным легально остается вопрос с заемным трудом. Данных положений нет в Трудовом кодексе. Требуется либо легализовать трудовые отношения с заемными работниками.
Вопрос с иностранными гражданами также не нашел легального отражения в законодательстве.
Проблема невыплаченной или выплаченной в меньшем объеме заработной платы на сегодня также не решена.
Подведем итог – нерешенные проблемы требует пересмотра положений Трудового кодекса, легализации пунктов по работе с иностранными гражданами и по заемному труду.
