Принципы трудовых правоотношений

Значение принципов трудовых правоотношений

Принципы задают вектор движения, тем самым закладывая фундамент всего трудового права:

• тезисно отражают смысл трудового законодательства;
• определяют развитие, исполнение на практике, надзор и охрану;
• структурируют нормы в систему, выделяют подсистемы – институты, подинституты и т.д.;
• обозначают статус субъектов, их содержание. Пример,  равноправие в труде.

Принципы правового регулирования труда не всегда закреплены в законе.  В Кодексе о труде был пробел по определению принципов трудового права. Пример, отсутствовали  положения о коллективном договоре.

Заметка Трудовой кодекс обеспечивает  реализацию трудовых прав и обязанностей работников.

Перечень принципов трудовых правоотношений

В Трудовом кодексе отражены принципы трудовых правоотношений.

В иерархии принципов выделяют три группы.

К первой группе относятся принципы реализации права  на труд (свободы труда, недопустимости насильственного  труда и дискриминации, государственной защиты от безработицы и заботы о трудоустройстве).

Во второй группе присутствуют принципы обеспечения надлежащих условий (справедливых условий труда, равных условий, на получение заработной платы, равных возможностей).

В третью группу включены: принцип объединения для защиты своих интересов, участия в управлении организации, социального партнерства, возмещения труда, государственных гарантий, права на разрешение трудовых споров, соблюдения условий трудового договора, право контроля профсоюзов, права на защиту достоинства, принцип обязательного социального страхования.