Определение Нормативный акт трудового законодательства – это принятый уполномоченным субъектом документ, содержащий регулирующие трудовые отношения нормы права.
Нормативный правовой акт содержит права и обязанности сторон трудовых отношений и может распространяться на любое количество людей. Помимо этого, он имеет ряд особенностей: во-первых, НПА (нормативно-правовой акт) обязателен для исполнения, его невыполнение влечет за собой юридическую ответственность; во-вторых, он, как правило, отражает специфику отрасли; в-третьих, его исполнение обеспечивается механизмами государственной власти и т.д.
Выделяется четыре типа НПА: законодательные акты; подзаконные нормативные акты; коллективные договоры и соглашения; местные (локальные) нормативные акты. Основные нормы права прописаны в Федеральных законах, которые распространяются на все страну. Субъекты РФ (регионы, городские повеления, муниципалитеты и т.д.) наделены правом принимать собственные законы, регулирующие трудовые правоотношения.
Совет Локальные НПА не противоречат более «крупным» законам – если вы беретесь за их разработку, следует учитывать Федеральные законы и законы субъекта - города, региона.
Если со стороны различного уровня властей устанавливаются общие принципы трудовых отношений, то более конкретные правила и требования прописаны на «локальном» уровне – имеются в виду работодатели. На данном уровне регулирования осуществляется защита прав работников, споры между работодателями и работниками, устанавливаются правила поведения, распределяются обязанности и полномочия и так далее.
Заметка На крупных предприятиях основным документом обычно является коллективный договор, составляемый с учетом мнения и пожеланий сотрудников.
