Методы трудового права

Определение

Метод права отвечает на вопрос «как повлиять на людей, побудить ихдействовать в общих интересах».

Определение Метод трудового права – это определённая система приёмов испособов, которыми трудовое право регулирует общественные отношения.

Классификация

В праве принято выделять такие способы (приёмы) регулирования,составляющие метод трудового права:

• Договорное возникновение и прекращение трудовыхправоотношений. 

Этот способ регулирования заключается в том, что правоотношениямежду работником и работодателем возникают путём подписания имитрудового договора, а прекращаются с расторжением этого договора.

Совет  Читайте внимательно свой трудовой договор до его подписания и нестесняйтесь просить разъяснений, а также предлагать в него изменения.

• Одновременное законодательное и договорное регулирование.

Такой способ выражается в одновременном законодательномустановлении гарантий труда, локально-нормативного и договорногозакрепления трудовых обязанностей и прав.

• Возможность участия работников в регулировании труда (лично ипосредством представителей).

К этому способу регулирования относится и профсоюзнаядеятельность.

• Одновременное единообразное и различающееся регулированиетруда.

Этот способ обеспечивает создание одинаковых для разных работниковобщих принципов регулирования труда, равных обязанностей и правработников, но при этом и наличие особенностей регулирования длянекоторых категорий трудящихся.

• Особые формы защиты прав трудящихся, которые заключаются ввозможности решить трудовой спор не только в суде, но и в комиссии потрудовым спорам, а коллективный спор решить посредствомпримирительной комиссии.