Коллективное соглашение в трудовом праве

Общие определения

Соглашение отличается от  коллективного договора тем, что в его составлении участвуют несколько работодателей и представителей работников.

Заметка 1 Соглашение  регулирует  экономические отношения представителей работников и работодателей на различных уровнях.

Соглашение не может ухудшать положение работников. При заключении нескольких соглашений в работу берут с наиболее благоприятными условиями. Обязательными условиями в соглашении считаются срок действия и процедура  контроля над исполнением. Дополнительно могут быть включения вопросы оплаты труда,  дополнительного пенсионного обеспечения, режим труда и отдыха, условия дополнительного образования и другие важные моменты.

Виды соглашений

По уровню регулирования отношений среди соглашений выделяют:

• генеральное, которое распространяется на территорию России;
• межрегиональное скрепляет отношения между субъектами России;
• региональное подписывается субъектом России;
• отраслевое (межотраслевое) фигурирует в сфере одной отрасли на разных уровнях;
• территориальное действует в пределах муниципального образования.

Соглашения бывают двусторонние и трехсторонние в зависимости от количества сторон. В трехсторонних соглашениях добавлены  органы государственной власти и местного самоуправления.

Заметка 2 Соглашение действительно на протяжении трех лет. При необходимости возможна пролонгация на этот же срок.   

Заметка 3 Соглашение распространяется в полном объеме на участников,  присоединившихся позже.