Формы трудового права

Общие понятия

Определение  Форма в трудовом праве объединяет нормы в структуру посредством нормативных правовых актов.

Верхний уровень в иерархии занимают нормативные правовые акты. Они обязательны  для исполнения всеми. Конкретный круг участников и срок действия не прописывается. Пример, Трудовой кодекс.

На шаг ниже идут правовые акты. Правовой акт носит властный характер для исполнения конкретными лицами. Пример -  коллективный договор.

Индивидуальные правовые акты занимают в иерархии нижний уровень и реализует нормы права. Пример, трудовой договор.

Типы нормативных правовых актов

Типизация нормативных правовых актов выделяет следующие показатели:

• содержание - регламентируются трудовые или иные сопутствующие отношения;
• процедура принятия - основаны на законах или изданы во исполнение;
• органу, принимающий акт -  Федеральное Собрание, Президент или работодатели и т.д;
• сфера действия - федеральный, региональный, межотраслевой или  локальный и т.д.;
• форма акта - закон, указ, положение или разъяснение и др.;
• круг распространения – общий или специальный. Пример специальных актов - для несовершеннолетних работников.  

Заметка 1 Правовые  акты  призваны  усилить эффективность условий труда работников.

Форма в трудовом праве специфична. Профессиональные союзы, Министерство труда и социального развития РФ принимают участие в издании нормативных правовых актов.

Заметка 2 Локальным нормативным актам в трудовом праве отводится важная роль.