Определение Источники трудового права – это акты с правовыми нормами для регулирования трудовых отношений.
Выделяют локальные и федеральные. Пример локальных актов – трудовые договоры и соглашения, коллективные договоры.
Трудовой договор заключается в письменной форме и содержит все основополагающие моменты для полноценного взаимодействия работника и работодателя: реквизиты сторон, место труда, должность, дата начала работы, размер оплаты труда, режим работы, гарантии, условия. Если заключается срочный трудовой договор, то должен быть прописан срок окончания. Если работник приступил к исполнению своих обязанностей, а договор еще не подписан – он считается принятым на работу.
Трудовое соглашение заключаются, когда трудовые отношения выходят за рамки Трудового кодекса. Трудовые соглашения оформляются по условиям Гражданского кодекса РФ. Они более ситуационные.
Соглашение заключается при необходимости проведения работ, без оформления работника по договору или без внесения записи в книжку.
Трудовое соглашение может заключаться при увольнении. В соглашении прописывается дата прекращения отношений, оплата.
Соглашение выгодно для работодателя. Подписав заявление об увольнении, работник часто обращается в труд инспекцию для восстановления на работе. В случае соглашения трудовая инспекция часто встает на сторону работодателя.
В коллективном договоре отражены интересы работников и работодателя. Условия коллективного договора не должны быть хуже чем прописано в гарантиях.
Заметка Коллективный договор не является обязательным компонентом трудового права. Это форма социального партнерства.
Коллективный договор распространяется на всех сотрудников, даже, если они пришли после подписания коллективного договора.
