Основные принципы и сферы реализации социального партнерства

Актуальность данной работы обусловлена тем, что в наше время наиболее остро встал вопрос о социальной защите населения с одновременным сохранением эффективных социальных и трудовых отношений в обществе. Это связано с глобальным финансовым кризисом. И основным инструментом, способным решить данные проблемы является максимально отлаженная система социального партнерства. Цель работы: рассмотреть основные принципы и сферы реализации социального партнерства. Задачи: 1.Рассмотреть сущность понятия социального партнерства, его цели, объект, субъект. 2.Выявить основные принципы социального партнерства. 3.

---

Почему написание курсовой работы по банкротству лучше заказать на Work5. Потому что у нас работают доктора и кандидаты наук, а также практикующие специалисты. У нас есть авторы по всем направлениям.

---

.Рассмотреть формы и сферы реализации социального партнерства. Для реализации поставленных целей были использованы следующие учебные материалы: 1. М.В. Лушникова Социальное партнерство в сфере труда. 2.Социальное партнерство, Издательство «Экономика». 3.Интернет-источник по теме «Социальное партнерство, сущность, задачи, принципы» Именно за последние годы социальное партнерство наиболее широко распространяется и внедряется в массы. Для полноценного и оптимального функционирования общества и его отдельных субъектов, необходима четкая и отлаженная система, которая будет позволять регулировать все аспекты трудовой, образовательной, экономической, политической, социальной жизни. Главным вопросом в данном случае, является вопрос согласия в обществе. Ведь именно достигнув его, становится возможным построение цивилизованного общества, где каждый человек будет полностью обеспечен, не будет нуждаться ни в чем, что сделает его жизнь максимально комфортной. В обществе оптимальным решением данной проблемы признается предотвращение различного рода негативных явлений в социальной и трудовой сфере посредством социального партнерства. Именно данный механизм является наиболее оптимальным и эффективным для достижения поставленных целей.

Социальное партнерство является основной частью системы социального регулирования и устанавливается непосредственно государством, а так же другими субъектами рынка. Именно эффективное социальное партнерство способствует повышению эффективности и улучшению экономического и социального положение общества. Социальное партнерство в своей сути имеет основные принципы, следование которым способствует максимально его эффективному использованию. Механизм социального партнерства представляет собой совокупность разных методов взаимодействия его субъектов. Такими основными методами социального партнерства являются: - проведение консультации, - применение примирительных процедур, - участие в коллективных переговорах, - составление договоров и соглашений социального партнерства - контроль за их выполнением. Основные принципы социального партнерства в своей сути как раз и отражают наиболее правильное применение данных методов. Основными принципами являются принцип равноправия, приоритетности, справедливости, максимального учета интересов всех сторон, участия сторон в договоре, контроль за исполнением действующего договора и другие. Таким образом, принципы социального партнерства отражают нормативную и законодательную сторону взаимоотношений людей. Они подчеркивают важность исполнения принципов и контроля за ними. При взаимодействии людей, участниками отношений становятся работодатель, работник. Когда они достигают определенной степени согласия, то могут приступать к оформлению коллективного договора. Именно коллективный договор наиболее четко определяет, какие будут условия оплаты труда работника, как будет охраняться личность человека, как будет нормирован его рабочий день. Будут ли у работника какие-либо льготы, премии, компенсации за сверхурочные часы работы, дополнительные расходы работодателя на оздоровление своего работника – все это прописывается в договоре. Контролируется исполнение договора непосредственно самими сторонами, заключившими его в том порядке, в котором это прописано и определено в настоящем договоре. Необходимо отметить, что взаимодействие социальных партнеров происходит на нескольких уровнях регулирования социально-трудовых отношений: 1.Региональный и территориальный уровень. На данном уровне взаимодействие происходит путем участия в различных планах по разработке антикризисных мер регионов и муниципальных образований. 2.Федеральный уровень. Социальные партнеры участвуют в проведении консультаций, которые направлены на регулирование социально-трудовых отношений и непосредственно между работодателем и работником. Необходимо отметить, что в России система социального партнерства не получила своего максимального проявления. Какой будет уровень развития социального партнерства, таким будет и политическая, экономическая обстановка в стране. Он является своеобразным показателем нравственной зрелости общества. Социальное партнерство представляет собой олицетворение демократического общества. Это своеобразное взаимодействие заинтересованных сторон в определенной деятельности. Именно сотрудничество работодателя и работника, учет интересов и мнений каждой из сторон, может гарантировать факт стабильности и удовлетворенности. Но в нашем обществе прослеживается тенденция того, что каждый хочет получить как можно больше, но потратить при этом как можно меньше усилий. Именно поэтому многие работодатели не оценивают по достоинству труд своих работников, а обиженные работники, в свою очередь, не стремятся максимально приложить усилия для достижения корпоративных целей, потому что заранее убеждены, что их труд никто не оценит. Это является повседневной проблемой, с которой сталкиваются многие люди. Именно поэтому ее решение является наиболее актуальным и полностью зависит от развития социального партнерства с учетом всех ведущих принципов и соблюдением нормативных актов.

1. Лушникова, М.В. Социальное партнерство в сфере труда: учеб. пособие / М.В. Лушникова, А.М. Лушников; Яросл. гос. ун-т. – Ярославль: ЯрГУ, 2008. – 432с. 2. Социальное партнерство - М.: Издательство «Экономика», 2008 - С 51. 3. Социальное партнерство, сущность, задачи, принципы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rae.ru/monographs/219-6875