"Нарушение баланса спроса предложения рабочей силы на рынке труда Тюменской области"

Одной из основополагающих частей современной экономики во всех странах мира является рынок труда. Сложно недооценивать роль данного механизма, так как смысл его заключается в том, что миллиарды людей, которые продают свой труд, получают средства на существование, а миллионы организаций - нужный им для функционирования персонал. Вот для чего необходим рынок труда в первую очередь. Именно поэтому знать его суть, значение и особенности необходимо не только экономистам и владельцам крупных фирм, но и абсолютно всем людям.

---

Если вы хотите узнать, сколько стоит презентация в powerpoint , заполните форму заказа на сайте Work5.

---

. Актуальность исследования. В соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 06.03.2006 № 46-п «Об организации мониторинга рынка труда Тюменской области» Департамент труда и занятости населения Тюменской области ежегодно организует работу по проведению социологических исследований по перспективному развитию регионального рынка труда. В рамках социологических исследований осуществляется сбор сведений о составе и перспективной потребности в кадрах с организаций, расположенных на территории Тюменской области, в том числе предприятий, реализующих и планирующих к реализации на территории региона инвестиционные проекты. На основе полученных данных, а также на основе анализа ситуации на рынке труда Тюменской области, Департамент труда и занятости населения Тюменской области формирует баланс спроса и предложения рабочей силы на рынке труда региона. Актуальность проведения мониторинга рынка труда Тюменской области обусловлена происходящими социально-экономическими изменениями в регионе. Проведение мониторинга необходимо для выявления и исследования тенденций на региональном рынке труда, а также прогнозирования основных показателей для разработки мероприятий, направленных на достижение сбалансированности рынка труда и осуществления мер активной политики занятости.. Объектом исследования является рынок труда. Предмет исследования - рынок труда и трудовые отношения в Тюменской области. Цель работы – провести исследование нарушения баланса спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Задачи работы: - изучение спроса на труд: сущность и модели спроса; - рассмотрение предложения труда: основные формы и модели. - анализ формирования спроса на труд и предложение труда на рынке труда Тюменской области. В отечественной экономической литературе значительное внимание к теоретическим и практическим вопросам становления рынка труда уделено в работах российских ученых: Борисова Е.Ф., Гоголевой Т.Н., Заславского И., Камаева В.Д. и других. В процессе работы автор опирался на труды классиков экономических наук, на последние достижения отечественной и зарубежной научной мысли в области исследования рынка труда и занятости населения. Были использованы учебные пособия, статьи периодических изданий («Вопросы экономики», «Проблемы прогнозирования», «Национальные, статистические материалы Росстата. Структура работы включает введение, основную часть, заключение и список использованной литературы.

Итак, в ходе выполненной нами работы, можно сделать следующие выводы. 1. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Как свидетельству¬ет мировой опыт, рынок труда является фундаментом рыночных отношений. Без него равновесную эконо¬мику построить невозможно, так как управление эконо¬микой предполагает, прежде всего, управление трудо¬вой деятельностью. 2.На конъюнктуру рынка труда оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и другие факторы. Элементами, характеризующими конъюнктуру рынка труда, являются: соотношение спроса и предложения в количественном (уровень безработицы или дефицита кадров) и качественном (структурном, в первую очередь профессионально-квалификационном) аспекте, заработная плата, прибыль, цена и так далее. Закон спроса опирается на принцип: чем выше цена (заработная плата) на труд, чем меньше на нее спрос у покупателей (работодателей). Закон предложения опирается на принцип: чем выше оплата товара труд, тем больше продавцов (наемных работников) готовы заняться данным видом труда. 3. В 2010-2014 годах динамический анализ данного показателя позволяет заметить, что численность экономически активного населения в Тюменской области на протяжении 5 последних лет демонстрирует незначительный рост. Его изменения совпадают с колебаниями числа занятого населения. Численность безработных граждан в 2010-2013 годах имеет незначительную тенденцию к сокращению, но, уже к концу 2014 года нестабильная финансово-экономическая ситуация в РФ негативно повлияла на данный показатель, что привело к его увеличению на 1,9% по сравнению с 2013 годом.

1. Базылева Н.И. Экономическая теория – Минск: Юристь. – 2012. – С.156 2. Барсукова, С. Ю. Неформальные способы регулирования трудовых отношений // ЭКО. 2011. - № 5. - С. 33 3. Беляева М. О срочных трудовых договорах: размышления экономиста, Или о срочных трудовых договорах: размышления над цифрами // Трудовое право. 2010. - № 3. - С. 4 4. Борисов Е.Ф. Экономическая теория – Москва: Юрайт. – 2011. – С.228 5. Булатова А.С. Экономика – Москва: Юристь. – 2011. – С.478 6. Видяпина В.И. Региональная экономика – М: Юристь. – 2010. – С.446 7. Волков В.П. Экономика предприятий – М.: Новое знание. – 2012. – С.635 8. Гапоненко А.Л. Теория управления – М: Рагс. - 2012.- С.546 9. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ. М.: ЮНИТИ-ДАНА. – 2011. – С.291 10. Ершов М. Экономический рост: новые проблемы и новые риски // Вопросы экономики. – 2008. - №12. – С.45 11. Журавлева Н.Н. Теоретическая экономика – Москва: Юнити. – 2008. – С.289 12. Загородников С.В.Экономика предприятия – М: Экзамен. - 2010. – С.199 13. Иванова Н.А. Экономика и социология труда – М: Издательство «Экзамен». – 2010. – С.337 14. Игнатьева А.В. Исследование систем управления – М: Приор. – 2011. – С.333 15. Киперман Г.Я. Рыночная экономика – Москва. – 2011. – С.156 16. Коротков Э.М. Исследование систем управления – М: Инфра-М. – 2011. – С.266 17. Лизогуб А.Н. Экономическая теория – М: А-Приор. – 2012. – С.193 18. Лучко Т.И Экономическая теория – М: Кнорус. – 2012. – С.226 19. Мэнкью Н. Макроэкономика – М: Изд-во МГУ. – 2012. – С.456 20. Сафронов Н.А Экономика предприятия - М.:Юрист. – 20 13. – С.344 21. Сойфер, В. Г. Правовое регулирование труда наемных работников: наука и практика // Законодательство и экономика. 2011. - № 4. – С.23 22. Тактомысова Д.А. Экономическая теория - М:Экзамен. – 2010. – С.167 23. Титов Б. Проблемы развития российской экономики // Общество и экономика. – 2010. - №7. – С.32 24. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Вопросы экономики. – 2011. – С.45 25. Хейне П. Экономический образ мышления – М: Дело. – 2011. – С.234 26. Чепурин М.Н. Курс экономической теории – Киров: АСА. - 2012. – С.567 27. Черной Л. Арифметика и алгебра рынка и «пространственный фактор» российской экономики // Российский экономический журнал. - №3. - 2008. – С.34 28. Шлендер П.Э. Экономика труда – М: Юристь. – 2013. – С.304 29. Янова В.В. Экономика – Москва: Экзамен. – 2010. – С.289 30. http://www.rostrud.ru – Федеральная служба по труду и занятости