Развитие взглядов на мотивацию работы

Современные тенденции экономического развития характеризуются усилением влияния глобализационных процессов, постепенного появления признаков перехода от индустриальных к постиндустриальным информационных технологий. В зарождении и использовании современных технологий важную роль приобретают знания, интеллект человека, его мотивированность к конкурентоспособной трудовой деятельности. Именно на работников обращается внимание сторонниками современной экономики, в которой на новой информационной основе разрабатываются и внедряются научно-технические и экономические идеи, происходят непрерывные инновационные изменения. В то же время источники и движущие силы перехода к рыночной экономике в развитых странах и развивающихся странах существенно различаются, что обусловливает также и различия в системе мотивации труда.

---

Дипломная работа по стандартизации на заказ позволит вам не тратить свое время. Доверьте написание дипломной работы профессионалам.

---

. Мотивация достижения конкурентоспособности трудовой деятельности имеет в своей основе растущее качество социально-экономических потребностей человека, которые доминируют в ее структуре потребностей и знаний. Цель статьи: исследовать теоретические аспекты теорий взглядов на мотивацию работы Ф.У. Тейлора и Э. Мэйо, как основоположников классической теории научной мотивации.

Эволюция научных взглядов на природу и содержание мотивации труда позволяет утверждать о детерминированности теорий мотивации от трансформационных факторов: если теории трудовой мотивации классического типа отражают влияние факторов перехода от традиционного общества в индустриальное, то появление современных теорий трудовой мотивации инновационного типа обусловлена трансформацией индустриального общества в информационное. На основе анализа подходов представителей Ф. Тейлором и Э. Мэйо к определению сущности мотивации труда обоснована позиция на экономическое содержание категории «мотивация» и ее системный характер. Предложено рассматривать под мотивацией процесс, который предусматривал бы создание соответствующих условий, которые способны нести позитивное влияние на трудовое поведение отдельного человека или группы людей, и позволяют привлекать к активной работе путем использования факторов-мотиваторов, побуждающих к продуктивной деятельности. Применение системного подхода позволяет выделить факторы, влияющие на потребности, интересы и цели трудовой деятельности на макроэкономическом, микроэкономическом и личном уровнях, выделить структурные элементы мотивационной системы, такие как институциональный, социально-экономическое и организационно-экономический. Мотивационная система индустриального общества рассматривается в работе во взаимосвязи и взаимообусловленности с изменениями в содержании труда. Выявлено, что на развитие новой технологической структуры производства все большее влияние оказывают информационные технологии, распространение которых дало толчок к перемещению человека в области, динамика положительных сдвигов в которых связана с творческой работой, производством научного продукта и внедрением инновационных разработок во всех сферах экономической деятельности и общественной жизни. Изменение структуры занятости, рост доли работников интеллектуальной деятельности характеризуется формированием информационного типа работника, профессиональная и социальная востребованность которого зависит от интеллектуальных особенностей, личных качеств, креативности, самодостаточности. Выявлено, что теоретическая модель информационного общества базируется на доминантности постэкономического лица, а интеллектуализация многих профессий творческого типа позволяет решить противоречия между необходимым деятельностью с целью получения дохода и интересом в профессиональной деятельности, способствует формированию новых видов интересов личности.

1. Герцберг Ф. Мотивация к работе / Ф. Герцберг, Б. Моснер, Б. Блох, Б. Снидерман. – Москва: Вершина, 2006. – 240 с. 2. Гуров В.И. Эволюция теорий мотивации / В.И. Гуров // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии.- 2008.-№2 с.72-74. 3. Завельский М.Г. Мотивация труда: Монография. – М.: Академия, 2013. – 188 с. 4. Мескон М.Х. Основы менеджмента: Пер с англ. / М.Х.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури. – Москва: Дело, 2000. – 704 с. 5. Мэйо Э. Мотивация труда. – СПб.: Евразия, 2009. 6. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента / Ф.У. Тейлор. – Москва: Контроллинг, 1991. 7. Тимошенко И.И. Мотивация личности и человеческих ресурсов. – К.: Изд- во Европ. ун-та, 2014. – 655 с. 8. Чангли И.И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования. – М.: ЦСП, 2002. – 452 с.