6. Кадровая политика и должностные требования к государственным гражданским служащим.

Жизнеспособность каждого цивилизованного государства зависит во многом от качества государственной власти. Данное утверждение относится и к России, которое в настоящее время проходит путь социальных и экономических реформ. Очевидным является тот факт, что без эффективной государственной службы невозможно провести модернизацию общества. В нашей стране система государственной службы развивается в условиях кризисных явлений в экономике и финансовой области, а так же сопровождается ограниченностью ресурсов. Поэтому кадровая политика в государственных органах становится важным инструментом для эффективного использования имеющихся ресурсов.

---

Узнать сколько стоит презентация на заказ в Челябинске можете на нашнм сайте.

---

. На современном этапе Россия переживает реформу органов государственной власти и управления, серьезные изменения происходят в трудовом законодательстве. Но, не смотря на это, кадровая политика не обеспечивает привлечение в органы государственной власти людей, соответствующих современным экономическим и социально-политическим требованиям. Важнейшей задачей государства является формирование эффективной системы кадровой работы. Все это делает актуальным исследование кадровой политики и способов ее реализации в органах государственного управления. Развитие кадровой политики государственных организаций характеризуется следующими основными направлениями: - экономией затрат на государственное управление; - оптимизацией структур органов управления, а так же внутренних и внешних взаимосвязей организации; - направленностью на подготовку кадрового ресурса, развитием профессиональных компетенций, мотивации и ответственности сотрудников, усилением дисциплины и т.д. В системе государственного и муниципального управления существуют свои проблемы, связанные с множеством факторов. К таким факторам относятся: реалии современной жизни, особенности самой деятельности представителей органов власти, сложившиеся принципы кадровой политики и пр. На каждом уровне управления практически всегда существует необходимость в кадрах, которые способны вырабатывать новые идеи, думать о благе людей и страны, бороться с соблазнами власти и т.п. Для того чтобы удовлетворить это потребность, необходим определенный комплекс мер, в который входят: эффективные механизмы рекрутинга, обучения, продвижения профессионалов, создание социально-экономических, правовых и управленческих условий их деятельности. Объектом исследования данной курсовой работы является система государственного управления. Предметом исследования - кадровая политика и должностные требования к государственным гражданским служащим. Задачи исследования: - рассмотреть кадровую политику в системе государственного управления, а в частности, общие положения о государственной службе РФ и статус и функции государственной службы в системе государственного управления; - исследовать должностные требования к государственным гражданским служащим, а именно, формирование кадрового состава государственной гражданской службы и квалификационные требования к должностям гражданской службы; - рассмотреть основные проблемы кадровой политии в системе государственной власти и поиски их решения.

Понятие «государственная служба» является многогранным, в целом же – это механизм выполнения функций государства. Государственную службу принято рассматривать в комплексе с кадровой политикой. Кадры, кадровый потенциал являются национальным богатством страны. История свидетельствует о том, что из всех ресурсов – материальные, природные, финансовые, - кадровые ресурсы, то есть человеческие, являются самыми важными. Кадровый потенциал общества – это ключевой фактор не только социально-экономического развития, но и фактор, определяющий эффективность государственного управления в стране, так как только от людей, их профессионализма, квалификации и опыта зависит успех дела любого направления. Кадровая политика является системой, включающей в себя теоретические знания, идеи, взгляды, принципы, отношения и организационно-практические мероприятия государства и негосударственных органов, которые направлены на постановку задач, целей, приоритетов кадровой политики, а так же на определение методов и форм кадровой работы. Центральным звеном кадровой политики любого государства является государственная кадровая политика, выражающаяся в качестве стратегии по востребованию, формированию, рациональному использованию и профессиональному развитию кадрового состава и кадрового потенциала страны. Научная и практическая значимость данного вопроса усиливается тем, что на современном этапе кадровая политика в руках государства стала мощным инструментов в проведении реформ и развитии системы государственной службы, решающим фактором усиления эффективности государственного управления.

1. Федеральный закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 2. О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)». Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. No 261 // Российская газета. – 2009. – 11 марта 3. Атаманчук, Г.В. Теория государственного управления. / Г.В. Атаманчук. 5-е изд., стер. М.: Омега-Л, 2010.— 584 c.— (Университетский учебник). 4. Божья-Воля А.А. Организация оценки результативности деятельности российских госслужащих с учетом особенностей административной модели Вопросы государственного и муниципального управления. 2011. No 3. 5. Вагина Л.В. Кадровая политика. РАГС, 2009 6. Воронина Л.И. Эффективность и результативность государственных и муниципальных служащих. Методы оценки // Менеджмент в государственных структурах: Альманах.— Москва.— 2010. 7. Иванова Н.Л., Васильев О.А. Кадровая политика в государственном управлении: проблемы и поиски их решения. Вопросы государственного и муниципального управления. 2011. No 2 8. Иванова Н.Л., Мортон Т. Проблема социальной идентичности в исследовании организаций // Вопросы государственного и муниципального управления. – No 3. – 2010. 9. Иванова Н.Л., Румянцева Т.В. Социальная идентичность: теория и практика. М.: Изд-во СГУ, 2008 10. Клищ Н.Н. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих / VII Международная научная конференция «Модернизация экономики и государство». Отв. ред. Е.Г.Ясин.— М.: Изд. ГУ-ВШЭ, 2007. 11. Охотский, Е.В.Государственное управление в современной России: Учебно-методический комплекс / Е.В. Охотский; МГИМО МИД России; Международный ин-т управления.— М.: МГИМО МИД РФ, 2008 12. Прокопьева В.Г Современные кадровые технологии государственной и муниципальной службы и новое качество государственной власти // Научный вестник Уральской академии государственной службы: политология, экономика, социология, право. – 2008. – Выпуск № 2 (3).