Анализ и оценка условий труда на предприятии

В современных условиях создание благоприятных условий труда на предприятии является актуальным вопросом. Поэтому в практике на улучшение условий труда расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат. Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. Исходя из вышесказанного, можно определить цель данной курсовой работы – изучение основных направлений благоприятных условий труда. Задачи: 1) дать определение понятия условий труда; 2) рассмотреть основные методы оценки условий труда; 3) проанализировать условия труда в ОАО «Арктикгаз»; 3) выделить основные направления улучшения условий труда. Данная курсовая работа состоит из трех глав. Первая глава теоретическая, в ней рассматриваются основные понятия условий труда, что такое благоприятные условия труда, какими факторами они определяются и как их оценивают. Во второй главе дается краткая характеристика предприятия, на примере которого проводится анализ условий труда и в конце выделяются проблемы.

---

Если хотите узнать, сколько стоит сделать курсовую работу , сервис Work5 подскажет.

---

. В третьей части второй главы представлены проблемы социально-психологического характера. В третьей главе рассматриваются основные направления по улучшению условий труда. Для написания данной работы использовались различные статьи из журналов, газет, учебники, а для описания деятельности компании официальный интернет-сайт ОАО «Арктикгаз».

По результатам проведенного исследования можно сделать вывод, что создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – хорошего освещения, вентиляции, цветового оформления, наличия современного оборудования, создания благоприятного психологического климата в коллективе, снижения нервной напряженности и т.д. На начало 2014 года в Российской Федерации насчитывалось более 70 миллионов трудоустроенных граждан и около 35 миллионов рабочих мест. В российское законодательство были внесены некоторые изменения и поправки по аттестации условий труда, выполнять которые обязано каждое предприятие в стране. Обязательная аттестация рабочих мест по условиям труда была отменена с начала 2014 года. Сегодня предприятия и организации обязаны проводить специальную оценку условий труда. Если рассматривать эти процедуры по целям и заданиям в сфере труда и его охраны, они обе схожи. В российской законодательной базе специальная оценка условий труда определена так: это сочетание мер, которые осуществляются поэтапно для выявления потенциально вредных и опасных факторов на производстве. Подлежит исследованию с целью выявления и ликвидации негативного воздействия на персонал. При этом учитываются фактические отклонения от действующих норм, которые прописаны в трудовом законодательстве. Ответственность по проведению процедуры по оценке условий труда, как гласит законодательство России, полностью возложена на работодателей. Из ст. 212 Трудового Кодекса РФ следует: все индивидуальные предприниматели и компании, в штате которых по документам работает наемный персонал (даже 1 человек) обязаны регулярно проводить спецоценку. Из анализа, проведенного во второй главе выяснилось, что на предприятии «Арктикгаз» существуют проблемы, а именно температура в помещении не соответствует норме, также выбранное цветовое оформление неблагоприятно воздействует на работников, в связи с чем возникает утомление организма, снижается работоспособность человека и. Именно поэтому в третьей главе мною были даны рекомендации по улучшению условий труда. Подводя общий итог можно сказать, что если на предприятии создать благоприятные для работы условия, то деятельность организации будет плодотворной, повысится производительность и качество труда.

1. Адамчук В.Г. Организация рабочего места. - М.: Изд-во «Бук». - 2010.- С.224; 2. Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я»: Выпуск 3. – М.: Альфа-Пресс.-2006. – С392; 3. Барбашова Т.П. , Миронов В.И. Защита трудовых прав работников// Трудовое право. – 2013.- №7.- С. 14-16; 4. Бахтин В.Л. Обеспечение работникам нормальных условий труда// Российский курьер. – 2009.- № 20. С.73; 5. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Изд-во «Экзамен».- 2010.- С 136; 6. Бякова Е. О., Погодина Н. А. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие / Е. О. Бякова, Н. А. Погодина. - М.: «Экзамен».- 2008. - С152; 7. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях, М.: Изд-во «Норма».- 2013.- С. 42-45; 8. Гнатюк Д. Аттестация рабочих мест по условиям труда как элемент системы охраны труда// Человек и труд. – 2010. - №2.- С.18; 9. Дежкина И.П. Классификация потенциалов предприятия// Труд и социальные отношения. - 2008. - № 7.- С. 95-103; 10. Зубкова А., Шкурко С. Новое качество нормирования труда// Человек и труд.-2013.- № 3.- С. 26-27; 11. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. М.: Экономика.- 2012.- С.48; 12. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда: Учебное пособие / Л. Н. Зудина. - М.: «Экономика».- 2011. – С.312 ; 13. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов. – М.: Изд-во: «Кнорус».-2012.- С. 94-97; 14. Пономарёва Е.П. Организация труда. - СП.: Изд-во «Классик», -2010.- С.180; 15. Романов Н.Г. Организация нормирования и оплаты труда. – М.: Инфра-М.- 2014. – С. 146; 16. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов.-М.: МИК.- 2011.- С.89-91; 17. Семенов А.К. , Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса, учебное пособие. – М. -2008. - С. 53-58; 18. Трудовой кодекс РФ, ст. 209; 19. Трудовое право России: учебник для ВУЗов. Под ред. Е.А.Ершовой, Статут.- 2011. – С46-50; 20. Управление персоналом под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М.: Изд-во «ЮНИТИ».-2012.- С.65; 21. Чумиков Т.А. Что такое организация труда. - Мн.: Изд-во «Графа», - 2011.- С.364; 22. Черняева Д.В. Право на безопасные и здоровые условия труда как элемент права на справедливые условия труда// Справочник кадровика. 2010.- №8.- С. 79-85; 23. Черняева Д.В. Право на безопасные и здоровые условия труда: служба по охране здоровья на производстве// Справочник кадровика.- 2010.- № 10.- С.79-82; 24. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.- 2011. – С.158;