«Финансовое обеспечение муниципальных образовательных учреждений (на примере г. Барабинск)».

Актуальность работы. Финансовое обеспечение муниципальных образовательных учреждений на сегодняшний день одна из проблем в секторе экономики. Труд - это физические и умственные усилия людей в процессе производства. Основная отличительная характеристика труда - его «человеческая» составляющая. Люди наделены чувствами и эмоциями, и поэтому их реакции на экономические явления отличаются от механического использования оборудования. Во-первых, если оборудование приносит прибыль, его можно относительно легко и быстро произвести. Напротив, общее предложение труда от заработной платы не зависит; другими словами, число детей в семье в основном определяется не денежными факторами. Во-вторых, производительность труда зависит не только от размеров вознаграждения. Уровень заработной платы, видимо, влияет на усилия работников, однако ее рост может даже привести к уменьшению предложения труда. В-третьих, рабочий, чувствующий удовлетворение от труда, более производителен, чем человек, работающий через силу.

---

Собираетесь заказать дипломную работу по здравоохранению, но не знаете где? Обращайтесь в Work5! Мы выполним дипломную работу по всем вашим требованиям.

---

. Удовлетворенность сотрудника работой и его лояльность к своей компании играют существенную роль и могут стимулировать сверхурочный труд даже сильнее, чем высокая заработная плата. В-четвертых, люди вынуждены отправляться туда, где есть работа. Но и в этом случае труд не перемещается очень быстро - смена профессии или места жительства не следует немедленно за появлением новых предложений работы или повышением вознаграждения за труд. Подобная относительно низкая мобильность рабочей силы нередко объясняется и уже имеющимися прочными контактами, удерживающими человека на старом месте. В-пятых, рабочие в отличие от других факторов производства могут объединяться в профсоюзы. Наконец, длительный простой, как правило, не сказывается на качестве оборудования, тогда как продолжительная безработица приводит к снижению качества рабочей силы - и физически, и умственно. Проводя свою политику в отношении занятости, и частные компании, и правительство должны учитывать эти характеристики труда. Так, для повышения профессионального мастерства и тем самым производительности труда, проводятся семинары и курсы повышения квалификации. Чтобы повысить мотивацию своих сотрудников, компании должны уделять особое внимание психологическим и социальным факторам, например, вводить схемы их участия в прибыли предприятия. Особую и важную область деятельности компании представляет установление прочных партнерских отношений с профсоюзными лидерами. Наконец, ни одно предприятие не может работать, не учитывая ограничений, вводимых органами власти. Предмет – финансовое обеспечение МОУ. Объект - МКДОУ (детские сады) г.Барабинска. Цель работы - Финансовое обеспечение муниципальных образовательных учреждений. Задачи: - рассмотреть теоретические и нормативные основы финансового обеспечения учреждений образований; - провести анализ финансового обеспечения муниципальных образовательных учреждений в г. Барабинск; - описать совершенствование методов финансового обеспечения образовательных учреждений. Методы исследования – анализ литературы по теме «Финансовое обеспечение муниципальных образовательных учреждений», обобщение материала. Практическая значимость заключается в применении полученных результатов в работе МОУ. Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений.

В соответствии с действующим законодательством бюджетные учреждения имеют право на получение банковских кредитов под гарантию бюджета города. 31 октября 2013 года были приняты соответствующие поправки в бюджет города. В связи с финансовыми трудностями в бюджете города с целью выполнения обязательств по выплате заработной платы работникам образовательных учреждений руководителям детских садов предложено воспользоваться правом получения банковского кредита. Никогда вопрос о личных кредитах на заведующих детских садов не рассматривался. Жители своевременно (т.е. в сроки) не заплатили налоги в сумме 300 млн. рублей. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, и при отсутствии у работодателя иных вакантных должностей трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Более высокая заработная плата обычно стимулирует людей работать больше, отказываясь от части своего свободного времени, хотя так происходит не всегда. Помимо эффекта замещения (отдыха работой) действует и эффект дохода, и порой для человека он значит больше. Более высокая заработная плата позволяет работнику поддерживать привычный уровень материальной обеспеченности, тратя для этого меньше усилий. А иногда человек вообще предпочитает отдых большему числу товаров и услуг, получаемых за дополнительно заработанные деньги. Оказывается, что более весомыми, чем общее предложение рабочей силы, выступают препятствия, ограничивающие мобильность труда и тем самым делящие рынок на отдельные составляющие. Ставка заработной платы и заработок. Некоторые люди ищут работу сами: мойщики окон, водопроводчики, адвокаты и др. В этом смысле их можно считать предпринимателями, потому что они сами получают все доходы в период высокого спроса на свои услуги и несут весь риск низкой доходности в пору спада. Однако большинство рабочих относится к категории наемных: заключая трудовые соглашения, они снимают с себя риск спроса, так как заработная плата выплачивается им вне зависимости от того, продан продукт их труда или нет. Отдельные элементы риска связаны только с условиями этого соглашения - размером комиссионных, действием бонусных схем, премиальными выплатами и разными способами участия работников в прибыли и схемах выплат в зависимости от полученной предприятием прибыли. Говоря здесь о вознаграждении, в первую очередь надо иметь в виду ставку заработной платы, т.е. ту сумму, которую наниматель обязуется выплачивать работнику в обмен на предоставленные им услуги. Такое определение включает и заработную плату и оклад, а также позволяет не делать различия между сдельной и повременной оплатой.

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (полный текст с изменениями и дополнениями на 15 сентября 2003г.) - М.: ООО «ВИТ РЭМ», 2013.-416 с. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.:Юрайт-М.2012 г. - 168 с. 4. Семейный кодекс РФ - М.: Издательство «ПРИОР»,2013 г. - 64с. 5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2002г. №118-Ф3.(в ред. Федерального закона от29.12.2002г. №166-Ф3.). 6. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // «Собрание законодательства РФ». 12.12.2011. № 50, ст. 7344. 7. 2. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // «Экономика и жизнь». № 46. 2000. 8. Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-Ф3»О бухгалтерском учете», с изм. и доп. от 23 июля 1998г. 9. Федеральный закон от 19 июня 2002г. № 82-Ф3» О минимальном размере оплаты труда» 10. Федеральный закон от 19 июня 1995г. № 81-Ф3. « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». 11. Федеральный закон от 28 декабря 2003г. №181-Ф3 «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» 12. Федеральный закон от 11 февраля 2002г. « 17- Ф3 «о бюджете Фонда социального страхования РФ» 13. Федеральный закон РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.98г. № 14-Ф3. 14. Федеральный закон от 15 декабря 2003г. № 167-Ф3 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» 15. Федеральный закон от 21 июня 1997г. № 119-Ф3 «Об исполнительном производстве» 16. Федеральный закон РФ от 28.12.01г. №184-Ф3 «О страховых тарифах на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2002 год» 17. Федеральный закон РФ от 19.04.91г. №1032-1 « О занятости населения в РФ» (ред. от 07.08.2002г.). 18. Федеральный закон РФ от 08.05.2010 № 83-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений”. 19. Федеральный закон от 29.11.2003г. №158-Ф3 «О внесении изменений и дополнений в статью 228 части второй Налогового кодекса РФ» 20. Федеральный закон РФ от 31.07.98 № 148-Ф3 « О едином налоге на вмененный доход для определенных видов деятельности» 21. Федеральный закон РФ от 21.12.95 г. №207-Ф3 «О коллективных договорах и соглашениях» 22. Постановление Совета Министров СССР и Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 23.02.1984 №191 «О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию» (с изменениями и дополнениями). 23. Постановление Правительства РФ от 18 июня 1996г. № 841 (с изменениями от 20 мая 1998г.) «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» 24. Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности. Постановление Правительства РФ от 06.03.98 № 283. 25. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденных постановлением Правительства РФ от 31.05.2002г. № 661 с последующими изменениями и дополнениями. 26. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98г. №34Н (в ред. приказа Минфина 24.03.2002 г. № 31н). 27. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организацией». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99г. № 33н. 28. Приказ Минфина РФ от 13.01.2002г. № 4н « О формах бухгалтерской отчетности организации» 29. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01г. № 26 « Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» 30. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2002г. № 116. 31. Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. Утверждена Госкомстатом СССР от 17.09.87г. №17-10-0370. 32. Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88г. № 62 « О служебных командировках в пределах СССР». 33. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.05.2002г. № 38 «О порядке исчисления среднего заработка в 2002-2003». 34. Распоряжение Правительства РФ от 21.01.2003 №1552-р «О продлении на 2002 год срока действия Порядка исчисления среднего заработка в 2002-2003 годах». 35. Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ. Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2002г. № БГ-3-08/415. 36. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взносы). Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2002г. 3 БГ-3-07/465. 37. Приказ МНС РФ от 30.10.2003г. № БГ-3-04/458 «Об утверждении формы отчетности по налогу на доходы физических лиц и единому социальному налогу (взносу)» (вместе с «Порядком заполнения и представления Справки о доходах физического лица за 2003 год и едином социальном налоге (взносе)» (Зарегистрирован в Минюсте РФ 18.12.2003 № 3086). 38. Письмо ФСС России от 18 февраля 2002г. № 02-18/05/1136 « О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам». 39. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2012г. 40. Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета. – М., 2012. 41. Бухгалтерский учет. Под ред. Безруких П.С. - М.: Бухгалтерский учет, 2012. 42. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. Учебник для ВУЗов. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2013-476с. 43. Бакаева А.С.»Нормативная база бухгалтерского учета, сборник официальных материалов» - М.: Бухгалтерский учет, 2013г.-400с. 44. Безруких П.С. «Как работать с новым Планом счетов». - М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2013-112с. 45. Безруких П.С., Кондраков Н.П. и др. Бухгалтерский учет.4-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2012.- 576с. 46. Вещунов Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. М., «Финансы и статистика» 2012г.-491с. 47. Власова Первичные документы -основа составления отчетности, 2- е издание, переработ. - М, Финансы и статистика, 2012 г. 48. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. М., «Эскор-книга», 2012 г. 49. Гуккаев В.Б. Учетная политика организации. – М., 2012. 50. Гатаулина Е.Э. «Удержание и выплата алиментов». Главбух №3, февраль 2012. 51. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. - М. Издательство «Дело и сервис».2012-640с. 52. Камышанов П.И. Бухгалтерский учет и аудит. – М., 2012. 53. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М., ИНФРА-М, 2013. 54. Камышанов П.И., Камышанов А.П., Камышанова Л.И. Практическое пособие по бух. учету. М. Элиста: АПП «Джангар», 2013-560 с. 55. Касьянова Г.Ю. Главная книга бухгалтера. – М.: АБАК, 2013. – 864 с. 56. Кеворкова Ж.А., Сапожникова Н.Г., Савин А.А. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета. Более 10000 проводок. Практика применения Плана счетов: практическое пособие. – М.: Проспект, 2010. – 592 с. 57. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра-М, 2012. – 656 с. 58. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах. – М.: Проспект, 2013. – 280 с. 59. Лебедева Е.М. Бухгалтерский учет. – М.: Академия, 2012. – 304 с. 60. Липатова В.А. Учет заработной платы, не выданной в срок // Бухгалтерский учет. – 2010. - № 7. – С. 15 – 22. 61. Кочеткова А.Н. «Что нужно знать бухгалтеру о новом Трудовом кодексе?» Главбух №4, февраль 2012. 62. Ковязина Н.З.» Трудовой кодекс РФ для бухгалтера (главы 20,21 Трудового кодекса РФ «Общие положения», «Заработная плата». Бухгалтерский бюллетень. №4, 2012. 63. Кожанова Е.Ю, «Новый порядок расчета больничных». Бухгалтерский бюллетень №4, 2013. 64. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда // Бухгалтерский учет №11, 2012 г. 65. Наумова Н.А. и др. Основы бухгалтерского учета. – М., 2012. 66. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 672 с. 67. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2012. – 320 с. 68. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии. – М.: Проспект, 2010. – 560 с. 69. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях, (9-е изд.) - СПБ « Издательский дом Герда», 2012 - 736 с. 70. 1С: Предприятие версия 8. Описание типовой конфигурации «Зарплата + Кадры» Фирма «1С». Москва, 2013г 71. «Расчет по авансовым платежам по единому социальному налогу». Главбух. № 7, апрель 2012г. 72. Реформа бухгалтерского учета Ф3 «О бух учете» 15 положений по бухгалтерскому учету. - 9-е изд. Ось-89.2013г. - 272с. 73. Ростовцев А., Холоденко Е. Составление бухгалтерских проводок по новому Плану счетов. – М.: издательство "Экономика - пресс", 2012. 74. Савлук Н.В. Бухгалтерский учет. К.: ЛИБРА, 2012г. 75. Ткаченко Н.М. Бухгалтерский учет на предприятиях с разными формами собственности. - К.: А.С.К., 2012г. 76. Чая В.Т., Латыпова О.В. Бухгалтерский учет. – М.: Кнорус, 2011. – 520 с. 77. Щадилов С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности .-М.: Издательство «Дело и Сервис», 3-е изд., дополн. и пере-раб., 2012-410с. 78. http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=15104