АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «-» С ИСПОЛЬЗО-ВАНИЕМ МЕТОДОВ И МОДЕЛЕЙ СИСТЕМНОГО АНАЛИЗА

Каждый день человеку приходится сталкиваться с множеством проблем, некоторые из них требуют быстрого решения, а некоторые могут быть отложены на некоторое время. Для принятия спонтанного решения чаще всего используют интуицию (когда ответ приходит на уровне подсознания) или здравый смысл (решение основано на имеющемся опыте и четком расчете). Последний способ по мнению многих ученых выгоден лишь в стандартных ситуациях. Однако, существуют моменты, когда решение обязано быть правильным и права на ошибку нет, поскольку исход может быть плачевным. В этом случае используют системный анализ объекта исследования. Под анализом понимают умственную работу, направленную на мысленное расчленение конкретного объекта или ситуации на составляющие, чтобы найти ответ на интересующий вопрос путем их исследования. В системном анализе объектом является проблема, которую разделяют на подпроблемы. Данный аналитический метод исследования предполагает проведение следующих процедур: - описание объекта, - функционирование объекта, - тенденции развития. Такой метод крайне необходим для решения задач, в которых невозможно руководствоваться только здравым смыслом.

---

Если вы хотите узнать, где можно заказать презентацию недорого , переходите на сайт Work5.

---

.

Одним из важнейших направлений, которые предусматривает системный анализ в исследовании управления, является оценка его результативности, которая проявляется в уровне и динамике экономической эффективности руководимой организации. До настоящего времени экономическое сообщество в нашей стране еще не выработало общепринятых экономических инструментов выполнения этой управленческой процедуры, какой является анализ эффективности управления. Исследование научной, учебной и методической литературы позволяет сделать вывод о том, что анализ методов управления персоналом является ключевым для понимания модели предприятия и оценки экономической эффективности субъекта хозяйствования. Уровень экономической эффективности составляет относительную величину, которая определяется путем деления результата на затраты или затрат на результаты. Системный анализ в исследовании управления, как система показателей, методик их расчета и выбор критериев оценки экономической эффективности у различных авторов отличаются. Поэтому этот вопрос представляется целесообразным, сузить в рассмотрении. Например, можно более конкретно изучить проблему эффективности управления предприятием путем регулирования численности работников.

1. Алексеева М. Б., Балан С. Н. Основы теории систем и системного анализа: Учебное пособие. – СПб.: СПбГИЭУ, 2012. – 88 с. 2. Волкова В. Н. Искусство формализации: от математики – к теории систем и от теории систем – к математике. СПб.: СПбГТУ, 2013. – 199с. 3. Исаев В. В. Общая теория систем: Учебное пособие. – СПб.:Изд. СПбГИЭУ, 2013. – 140 с. 4. Исаев В. В., Немчин А. М. Общая теория социально-экономических систем: Учебное пособие. – СПб.: Изд. Дом «Бизнес-пресса», 2012. – 176 с. 5. Спицнадель В. Н. Основы системного анализа: Учебное пособие. – СПб.: Изд. дом «Бизнес – пресса», 2012. – 326 с. 6. Шистеров И. М., Семенов В. П. Методы выявления и анализа проблем управления предпринимательской деятельностью // Экономика информатики и автоматизация менеджмента / СПбГИЭА. – СПб.: 2013. 7. Волкова В. Н., Денисов А. А. Основы теории систем и системного анализа: Учебник для вузов. – СПб.: Изд-во СПбГПУ, 2012. – 512 с. 8. Лебедев О. Т., Язвенко С. А. Основы системного анализа: Учебное пособие / СПбГИЭА. – СПб.: СПбГИЭА.2013. – 110 с. 9. Шистеров И. М. Системный анализ: Учебное пособие / СПбГИЭА. – СПб: СПбГЭА, 2012. – 110с. 10. Портер Майкл. Конкуренция. - Санкт-Петербург-Москва-Киев: Изд. дом «Вильяме», 2012.- 385 с.