21 декабря 2001 года принят Трудовой кодекс Российской Федерации, заложивший основы для формирования системы источников трудового права Российской Федерации и обусловивший необходимость как приведения в соответствие с ним трудового законодательства, так и принятия новых нормативных правовых актов. В связи с этим весьма актуально исследование источников трудового права.
Трудовое законодательство нередко порождает сложности в правоприменении и порой ведет к умалению установленных федеральными законами трудовых прав и гарантий работников. С формированием рыночных отношений в экономике получает развитие коллективно-договорное регулирование трудовых отношений. Важное значение для развития эффективных механизмов коллективно-договорного регулирования трудовых отношений имеет совершенствование системы социально-партнерских соглашений и коллективных договоров, заключаемых на различных уровнях системы социального партнерства, создание которой началось в первые годы реформ на федеральном (общероссийском), региональном, отраслевом территориальном уровнях, в рамках конкретных организаций и ныне продолжается. Развитию социального партнерства в Российской Федерации должна способствовать его детальная правовая регламентация в ТК (раздел II) и приведение в соответствие с Трудовым кодексом федеральных законов, иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ.
С принятием Трудового кодекса РФ реформирование трудового законодательства, таким образом, перешло в свою следующую фазу развития и приобретает особую актуальность.
Актуальность темы исследования. Развитие российского трудового права на современном этапе необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с общемировыми тенденциями в области правового регулирования труда.
С помощью калькулятора узнайте стоимость изготовления чертежей в Челябинске для вашей работы.
.
Глобализация экономики, активизация гуманитарных связей, региональная интеграция, унифицирующее воздействие международных правовых норм – всё это ведет к сближению национальных систем трудового права разных стран, к гармонизации трудового законодательства в мировом масштабе. В этих условиях представляется особенно актуальным использование сравнительно-правового метода исследования с целью изучения положительного опыта в области правового регулирования труда в разных странах и учета возможности использования данного опыта в ходе дальнейшего развития российского трудового права.
Исследование отдельных институтов трудового права РФ дает возможность уяснить место норм трудового права в системах права государств, формирует представление об общемировых процессах и тенденциях в области правового регулирования труда. Соответственно, в современных условиях актуализируются проблемные вопросы изучения и анализа различных институтов трудового права РФ, выявление общих тенденций их развития, и существенных различий. Необходимостью специального научного исследования указанных вопросов объясняется выбор темы настоящей диссертационной работы.
Степень научной разработанности темы. В сравнительно-правовом аспекте отдельные институты трудового права РФ и других государств неоднократно исследовались рядом ученых, в частности: В.И. Васильевой, Ж.А. Горбачевой, Ж.Ю. Дорохиной, И.Я. Киселевым, Ж.П. Осипцовой, К.Л. Томашевским, Л.Р. Шахназаровой и др.
В выполненных ранее исследованиях, связанных с современными проблемами права, следует отдельно выделить научные труды JI.P. Сюкияйнена.
Вместе с тем, данный автор рассматривает особенности права в целом с общетеоретических позиций, не уделяя особого внимания трудовому праву государств права.
Целью работы является выявление на основе сравнительно-правового исследования отдельных институтов трудового права РФ, развития указанных институтов в странах различных правовых семей для определения целесообразности использования их позитивного опыта и разработки возможных предложений по совершенствованию трудового законодательства.
В соответствии с указанной целью были поставлены следующие задачи:
– изучение в аспекте типологических особенностей праведной основы правовой системы в отличие от правовой системы РФ с присущими ей особенностями;
– изучение предмета отрасли трудового права РФ, выделение ведущей роли трудовых отношений, а также выявление сходства и различия в подходах к правовому регулированию трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов, норм международного права, международных договоров и в соответствии с конституциями, а также с учетом особенностей систем трудового права указанных государств;
– в результате проведенного исследования выявление целесообразности и внесения рекомендаций по использованию позитивного опыта указанных государств с учетом особенностей трудового права в каждом из них, а также обоснование предложений, направленных на развитие трудового законодательства.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных специалистов в области общей теории права, сравнительного правоведения, а также науки трудового права: Акоповой Е.М., Александрова Н.Г. , Алексеева С.С., Бугрова Л.Ю., Васильевой В.И., Венгерова А.Б., Войтинского И.С., Гусова К.Н., Дмитриевой И.К., Дорохиной Ж.Ю., Ершовой Е.А., Забрамной Е.Ю., Зайкина А.Д., Иванова С.А., Иоффе О.С., Керимова Г.М., Киселева И.Я., Крылова К.Д., Куренного А.М., Лазарева В.В., Лившица Р.З., Лушникова А.М., Лушниковой М.В., Маврина С.П., Малько А.В. и др.
60 страниц
78% уникальность
2014 год
49 просмотров
