ПРОГРАММА ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ;

Проведение СОУТ позволит контролировать условия труда на отдельно взятом предприятии или в организации. Важно понимать, что эти комплексные мероприятия — не только дань законным актам. Профессиональная экспертная оценка позволит вам достичь реальных практических целей.

---

Мы делаем срочные курсовые работы на заказ в Челябинске , заполняйте форму на сайте.

---

. Так, например, основываясь на заключении и полученных рекомендациях, руководство любой организации сможет выработать чёткий план по улучшению условий труда и реализовать его в кратчайшие сроки с минимальными затратами. Информирование коллектива о текущем положении дел на производстве существенно повышает производительность, трудовую дисциплину, сплочённость сотрудников. Ведь сотрудники получают наглядное подтверждение, что об их здоровье и безопасности заботятся не только на словах. Помимо этого каждый из работников будет в курсе имеющихся на производстве факторов, которые могут повлиять на его здоровье и служат основанием для получения материальных компенсаций и льгот, гарантированных Трудовым Кодексом. Используя рекомендации экспертов, руководство организации сможет подобрать максимально эффективные для конкретных условий средства индивидуальной и коллективной защиты. Применяются результаты СОУТ как неоспоримо надёжные доказательства при рассмотрении споров между работником и его работодателем, связанных с обеспечением безопасности производственных процессов, и при определении связи факторов риска с возникшими у сотрудника заболеваниями или полученными им на производстве травмами. Положительная экспертная оценка безопасности производства и мер по защите от вредных воздействий является веским доказательством невиновности работодателя в произошедшем. Цель работы - программа по улучшению условий труда на предприятии. Задачи: - характеристика исследуемого производственного объекта; - программно-целевое планирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации; - экономическое обоснование разработанных мероприятий; - организации работ по охране труда и чрезвычайные ситуации. Структура работы состоит из введения, четырех глав, заключения списка литературы.

Действующий Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и оценки условий труда в 2013 г. позволяет установить рабочие места с вредными классами условий труда (3.1., 3.2., 3.3., 3.4., 4) для которых необходима разработка плана мероприятий с целью улучшения условий труда. В случае установления по результатам аттестации рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда работодатель может снизить дополнительные страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации в 2014г. Ожидаемая стоимость проведения специальной оценки условий труда, которая будет зависеть от расходов организации, проводящей специальную оценку, на обучение экспертов, обеспечение приборной базы и пр. расходов будет значительно выше стоимости проведения аттестации рабочих мест в рамках действующего порядка проведения аттестации. Результаты проведения аттестации рабочих мест в 2014 г. позволят оценить возможность декларирования условий труда в 2015 г. в рамках специальной оценки условий труда, что позволит не только снизить финансовую нагрузку на работодателя, но и освободить предприятие от проверок государственной инспекции труда на срок действия декларации (5 лет). Такое «декларирование» рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда (классы 1 и 2) будет возможно только после проведения идентификации вредностей и опасностей экспертом организации, осуществляющей специальную оценку. Соответственно для надлежащей оценки условий труда на выше обозначенных рабочих местах необходимо привести в порядок локальную нормативную документацию по охране труда, а значит провести аудит условий труда и оформить недостающие (при необходимости) документы. Планируемая специальная оценка условий труда предполагает наличие переходного периода, в котором результаты аттестации рабочих мест, проведенной в 2014 году будут действительны до 31.12.2018 г. без проведения специальной оценки условий труда. Проведение аттестации рабочих мест в 2014 году позволит провести оценку условий труда с учетом предшествующих периодов. Начиная с 2015г. проведение работодателем специальной оценки условий труда может проходить в условиях, когда за нарушение прав работников работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В работе выполнены поставленные задачи: - дана характеристика исследуемого производственного объекта. - предложено программно-целевое планирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации; - дано экономическое обоснование разработанных мероприятий. - рассмотрена организация работ по охране труда и ее практические примеры. Деятельность компании, ООО "БизнесПРО", по программе улучшения условий труда, на данный момент применяется успешно.

Гражданский кодекс Российской Федерации от 08.05.2010г. Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.2011г. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ, "О промышленной безопасности опасных производственных объектов". Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» Базарова Т.Ю. Управление персоналом /. –М., 2008г. Проект № 337970-6 5.Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств (Охрана труда): Учеб. пособие для вузов / П. П. Кукин, В. Л. Лапин, Н. Л. Пономарев и др. – М.: Высш. шк., 2012. – 319 с. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов / С. В. Белов, А. В. Ильницкая, А. Ф. Козьяков и др.; под общ. ред. С. В. Белова. – М.: Высш. шк., 2013. – 485 с. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. Э. А. Арустамова. – М.: Изд. Дом «Дашков и Ко», 2011. – 678 с. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов ВУЗов по специальности «Менеджмент».М,МГУ, 2008г. Горфинкель В.Я., Швандар В.А Экономика организации (предприятий): Учебник для вузов/ – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2009г. Забродин Ю.М., Носова Н.А., Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы. М: Спб, 2010г. Ивановская Л.В., Свистунова В.М. Обеспечение системы управления персонала на предприятии. – М.: ГАУ, 2007г. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ,2006г. Кочаргина А.С., Управление персоналом. Ответы на экзаменационные вопросы: учебное пособие для вузов /–М.: Издательство «Экзамен», 2010г. Монден Я.: Методы эффективного управления. – М.:Экономика, 2008г. Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте в вопросах и ответах: Пособие для изучения и подготовки к проверке знаний. – М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2013. – 104 с. Паркинсон С. Искусство управления. – СПб, 2007г. Померанцева Е.П., Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение. М.: Вершина, 2009г. Сулла М. Б. Охрана труда: Учеб. пособие для студентов пединститутов по спец. 2120 «Общетехнические дисциплины и труд». – М.: Просвещение, 1989. – 256 с. Смирнов Б.М. Кадровое нововведение в системе управления пер-соналом – М.:ГАУ, 2007г.