Разделение труда в теории управления Тейлора Ф.У.

Управление как отдельный вид деятельности и как наука появились сравнительно недавно, а начало развития менеджмента связано с началом Фредериком Уинслоу Тейлором своих исследований. Именно в трудах Тейлора была развита концепция разделения труда, позволившая выделить управление в отдельную профессию. В настоящее время наибольшей ценностью обладает информация и ее своевременная и точная передача, а менеджмент стал крайне востребованной специальностью. Учитывая тот факт, что управление как искусство основывается, прежде всего, на умении находить оптимальное соотношение разделения и кооперации труда, чему и была в большей степени посвящена работа Ф.У Тейлора «Принципы научной организации труда» данная курсовая работа является весьма актуальной. В литературе, посвященной данной теме крайне редко приводится анализ системы Тейлора, как таковой, гораздо чаще авторы проводили сравнение своей системы с системой Тейлора, выделяя преимущества собственных разработок на фоне недостатков системы научной организации труда. Таким образом, новизна данной работы заключается в том, что в данной курсовой работе проводится анализ труда, посвященного научной организации труда, который стал основой для развития менеджмента в его современном виде. Объектом исследования является система научной организации труда Ф.У.Тейлора.

---

С сервисом Work5 написание докторской диссертации в Тюмени станет проще.

---

. Предмет исследования – роль функционального разделения труда в системе Тейлоризма. Целью курсовой работы является анализ роли концепции функционального разделения труда в теории управления Ф.У.Тейлора. Для достижения указанной цели были выделены следующие задачи: 4 1.изучить развития концепции разделения труда в истории и на современном этапе; 2. описать основные положения научной школы управления 3. рассмотреть систему научной организации труда Ф.У.Тейлора 4. изучить роль разделения труда в теории управления Ф.У.Тейлора При написании данной курсовой работы используется исторический метод для изучения развития концепции разделения труда и метод анализа труда Ф.У.Тейлора «Принципы научной организации труда» для изучения роли разделения труда в исследуемой системе. Данная курсовая работа состоит из следующих частей: Введение; Глава 1 «Функциональное разделение труда», в которой описывается история развития концепции разделения труда в историческом разрезе и в современном мире; Глава 2 «Разделение труда в концепции Тейлоризма», в которой последовательно рассматривается научная школа управления и ее основоположники, система научной организации Ф.У. Тейлора; Заключение; Список использованной литературы.

В 80-х годах 19 века Фредерик Уинслоу Тейлор начал исследования по рационализации и организации труда. Полученные в ходе данных исследований результаты он использовал для разработки собственной системы, получившей название «научная организация труда», позднее ее стали называть системой Тейлора или тейлоризмом. Суть данной системы была выражена автором в четырех принципах: - выработка научных основ производства; - научный подбор, обучение и тренировка рабочих; - тесное дружественное сотрудничество администрации и рабочих; - почти одинаковое распределение обязанностей и ответственности между администрацией и рабочих. В своем главном труде по научной организации труда «Принципы научной организации труда» Тейлор выделяет два принципиальных различия своей системы и распространенной в то время системы «инициативы и поощрения»: во-первых, весь труд должен основываться на научно выверенных методах и способах выполнения тех или иных работ; во-вторых, новая система предполагает применение разделения труда не только в отношении технологического процесса, но и отделение умственного труда от физического. Второе различие Тейлор особо выделяет в каждой главе своего труда. Прежде всего, он говорит о том, что каждый член организации должен заниматься тем, что он делает лучше всего, и направлять все силы на выполнение именно этого задания. Следовательно, рабочие должны сосредоточиться на физическом труде, а умственный труд, включающий в себя функции планирования, обучения, контроля, оказания «дружественной помощи» и так далее, должны быть отведены администрации. Причем и данные функции должны быть распределены между совершенно разными сотрудниками (до восьми человек), которые должны быть высококлассными специалистами в своей области. Предложенная Тейлором система была основана на наблюдениях за ручным трудом. В скором времени ручной труд стал повсеместно заменяться автоматизированным, что привело к тому, что система научного управления в том виде, в каком она была описана в труде Тейлора, не могла больше применяться на практике. Однако, принципы, высказанные автором, не только не утратили своей значимости, но и послужили основой для последующих исследований и разработок, а также определили направление формирования и развития новой науки под названием менеджмент.

1. Берри Л. Я., Разделение труда/ Большая советская энциклопедия.– М.: «Советская энциклопедия», 1978 г. 2. Демьяненко Александр, Дятлова Любовь, кандидат географических наук, Хабаровская школа управления, Мифы о системе научного менеджмента Ф.У.Тейлора // Проблемы теории и практики управления. – 2004 г. – № 1. 3. Кравченко А.И. Учебное пособие для вузов. История менеджмента, 5-е изд. – М.: Академический Проект: Трикста, 2005 г. – 560 с. 4. Кузнецова Н. В., История менеджмента. – Владивосток: Издательство Дальневосточногоуниверситета, 2004 г. 5. Левенстерн Л. Предисловие/ Тейлор Ф. Научные основы организации промышленных предприятий. -СПб.: Изд-во Л.А. Левенстерна, 1916 г. –154 с. 6. Фомичев В.И., Международная торговля: 2-е изд., перераб. и доп.. – М.: «Инфра-М»,2001г– 446 с. 7. Фордизм и гибкость: Разделение и изменение/ Под редакцией: Берроуз Робер; Гилберт Найджел, Поллерт Анна. – Нью-Йорк: Сент-Мартинс Пресс, 1992 г. – 206 с. 8. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. - СПб.: Питер. – 1999 г. – 806 с. 9. Вебер Макс, Избранные произведения. Москва: Прогресс, 1990 г. – 807 с. 10. Де Грасиа Виктория, Неотразимая империя: Продвижение Америки через Европу 20-го века, Кэмбридж: Белкнап Пресс, Издательство Гарвардского университета, 2005 г. – 608 с. 11. Друкер П.Ф. Посткапиталистическое общество/ Новая постиндустриальная волна на Западе. – М.: Academia, 1999 г. – 319 с. 12.Дункан Джек, Основополагающие идеи в менеджменте, пер. с английского /Академия народного хозяйства, при Правительстве Российской Федерации. – М.: Издательство «ДЕЛО», 1996 г. – 269 с. 13. Дюркгейм Эмиль, Разделение труда в обществе. – Нью-Йорк: Фри Пресс, 1997 г. – 416 с. 14. Лори Дж. Муллинс, Менеджмент и организационное поведение (7 изд.). – Файнэншл Таймс – ФТ Пресс–Прентис-Холл–Пирсон Эдьюкейшн Лтд., 2004 г. – 438 с. 15. Маркс Карл, Капитал. – Лондон: Плуто Пресс, 2003 г. – 216 с. 16. Петти Уильям, Гронт Джон, Экономические сочинения сэра Уильяма Петти (Том 1). Дженерал Букс, 2010 г. – 246 с. 17. Платон, Республика. – Индианаполис: Хаккет Паблишинг Кампании, 1992 г. – 320 с. 18. Реомур Р. и де Фершол А., Искусство изготовления булавок с дополнениями М. Дюгамель-дю-Монсо с некоторыми примечаниями из записок М. Перронье. Париж: Суаллан ет Найон, 1761 г. – 354 с. 19. Смит Адам, Исследование о природе и причинах богатства народов. – Чикаго: Издательство Чикагского университета, 1977 г. – 1152 с. 20. Стил Дэвид Рамсей, От Маркса к Мизесу: Посткапиталистическое общество и проблемы экономических вычислений. – Чикаго: Оупэн Корт, 1999 г. – 440 с. 21. Толлидэй Стивен, Цейтлин Джонатан. Автомобильная промышленность и ее рабочие: между Фордизмом и гибкостью. – Нью-Йорк: Сент-Мартинс Пресс, 1987 г. – 335 с. 22. Тейлор Ф.У. «Принципы научной организации труда», Нью-Йорк, Нортон, 1967 г. – 210с. 23. Финли М., Античная экономика. – Калифорния: Издательство Университета Калифорнии, 1999 г. – 298 с. 24. Эмерсон Гаррингтон, Двенадцать принципов эффективности. – Нью-Йорк: «Инженерный журнал», 1912 г. 25. Эмерсон Гаррингтон, Работы Гаррингтона Эмерсона, 1848-1931. – Пенсильвания: Государственный университет Пенсильвании, 1986 г.– 561 с. 26. Юм Дэвид, Трактат о человеческой природе. – Нувижн Пабликейшнс, 2007 г. – 448 с. 27. Яндекс словари. Энциклопедический словарь экономики и права.– 2005 г. 28. Материалы открытой энциклопедии Wikipedia.org [http://en.wikipedia. org/wiki/Scientific_management]