ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВОГО УЧЕТА 1.1 Система управления кадрами предприятия 1.2 Экономическая сущность и значение производительности труда 2.1 Общая характеристика предприятия 2.2 Анализ финансового состояния ООО 2.3 Анализ использования трудовых ресурсов ООО 2.4 Выявление наиболее значимых факторов, влияющих на кадровый учет 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового учета ООО 3.1 Комплекс мероприятий по совершенствованию кадрового учета 3.2 Рекомендации по оптимизации структуры кадрового учета 3.3 Предлагаемая методика оценки эффективности кадрового учета 4. РАЗРАБРТКА АИС «КАДРЫ» 4.1 Математическая постановка задачи 4.2 Разработка базы данных 4.3 . Постановка комплекса заданий модуля. 4.3.1. Перечень задач модуля 4.3.2 Характеристика комплекса заданий модуля 4.4 Разработка программного средства ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

Совершенствование кадрового учета на предприятии

дипломная работа
Процессы, аппараты
90 страниц
34% уникальность
2013 год
82 просмотров
Суренская А.
Эксперт по предмету «Автоматизация»
Узнать стоимость консультации
Это бесплатно и займет 1 минуту
Оглавление
Введение
Заключение
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВОГО УЧЕТА 1.1 Система управления кадрами предприятия 1.2 Экономическая сущность и значение производительности труда 2.1 Общая характеристика предприятия 2.2 Анализ финансового состояния ООО 2.3 Анализ использования трудовых ресурсов ООО 2.4 Выявление наиболее значимых факторов, влияющих на кадровый учет 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового учета ООО 3.1 Комплекс мероприятий по совершенствованию кадрового учета 3.2 Рекомендации по оптимизации структуры кадрового учета 3.3 Предлагаемая методика оценки эффективности кадрового учета 4. РАЗРАБРТКА АИС «КАДРЫ» 4.1 Математическая постановка задачи 4.2 Разработка базы данных 4.3 . Постановка комплекса заданий модуля. 4.3.1. Перечень задач модуля 4.3.2 Характеристика комплекса заданий модуля 4.4 Разработка программного средства ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
Читать дальше
Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и прежде всего тех, которые связаны с человеком. Поэтому понятно, что внимание, что уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия. Действительно, использование вещественного фактора производства зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду. Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем.


Если вас интересует изготовление чертежей , заходите на сайт Work5 и оформляйте заказ.


. Именно поэтому, современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия. Вполне естественно, что на каждом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его результатам, продвижения работников, системе трудовой мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха и т.д. На результативность деятельности предприятия, конечно, определяющее влияние продолжает оказывать экономический аспект в управлении персоналом. Именно с ним связано формирование численности персонала, его профессионально-квалификационного состава (в соответствие с применяемой техникой, технологией, организаций производства и труда), эффективное использование персонала по времени, по квалификации, уровню образования и т.д. Однако все большее значение начинает приобретать социальная направленность в кадровой работе, смена акцентов в кадровой политике на учет интересов работника, повышение мотивированности труда, как условия более высокой его результативности. Новые экономические условия предполагают использование не только новых теоретических посылок, но и новой технологии самой работы с кадрами. Прежде всего это отход от стихийности в решении кадровых проблем. Формирование, развитие и использование трудового потенциала работника и коллектива предприятия все в большей мере должны строиться на плановой основе. В этой связи возрастает роль кадрового планирования, его информационного обеспечения. Управление персоналом базируется на объективно присущих эффективному управлению производством методах, принципах, процедурах. Вместе с тем управление персоналом имеет свою специфику, свой объект и субъект управления, свою технологию. В настоящее время большинство предприятий не обходятся без использования автоматизированных информационных технологий для проектирования и построения систем кадрового учёта предприятия. В основе применения автоматизированных технологий для проектирования оптимальных систем лежит создание некоторой модели – в рассматриваемом случае – модели системы управления персоналом. Модель такой системы должна как можно точнее описывать в формализованном виде существующую на предприятии структуру и функциональные связи системы управления персоналом. Автоматизированные информационные технологии дают возможность проверить все возможные варианты реализации системы управления персоналом на модели, и только затем внедрять выбранный вариант на “живом” предприятии.

Читать дальше
В настоящее время понимание того, что человеческие ресурсы - основа деятельности предприятия, пришло к руко¬водителям многих российских предприятий. И проблемы управления человече¬скими ресурсами, в том числе управления издержками на содержание этого ре-сурса, становятся все более актуальными, так как от того насколько умело на предприятии используются ресурсы, зависит конкурентоспособность данного предприятия. В современных рыночных условиях предприятия вынуждены ис¬кать новые формы и методы управления в целях повышения эффективности и результативности управления человеческими ресурсами. Анализ общих тенденций в развитии функций управления персоналом, или управления человеческими ресурсами, показывает, что кроме ключевых, традиционных функций управления (подбор и отбор персонала, оценка и атте¬стация персонала, обучение и развитие персонала и т.д.) стали появляться но¬вые функции, направленные на оценку эффективности управления персоналом на предприятиях и оценку стоимости человеческого ресурса в целом. К таким функциям относится контроллинг персонала. Контроллинг в системе управления персоналом организации ставит це¬лью поддержку планирования, управления, контроля и информационного обес¬печения всех мероприятий в данной области, и, следовательно, является одним из механизмов управления эффективностью деятельности предприятия.
Читать дальше
1. C# 2005 и платформа .NET 3.0 для профессионалов / [ Кристиан Нейгел, Билл Ивьен, Джей Глинн и др. ]. — М.: Диалектика, 2007. 2. Троелсен Э. Язык программирования C# 2005 и платформа .NET 2.0 / Эндрю Троелсен — [ 3-е изд ]. — М.: Вильямс, 2007. — 1168
Читать дальше
Поможем с написанием такой-же работы от 500 р.
Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

Похожие работы

дипломная работа
"Радио России": история становления, редакционная политика, аудитория. (Имеется в виду радиостанция "Радио России")
Количество страниц:
70
Оригинальность:
61%
Год сдачи:
2015
Предмет:
История журналистики
курсовая работа
26. Центральное (всесоюзное) радиовещание: история создания и развития.
Количество страниц:
25
Оригинальность:
84%
Год сдачи:
2016
Предмет:
История журналистики
практическое задание
Анализ журнала "Индекс. Досье на цензуру"
Количество страниц:
4
Оригинальность:
75%
Год сдачи:
2013
Предмет:
История журналистики
реферат
причины последствия политической борьбы по вопросам построения социализма в ссср в 20-30 годы 20века
Количество страниц:
10
Оригинальность:
100%
Год сдачи:
2010
Предмет:
История Отечества
реферат
международные монополии и их роль на мировом рынке
Количество страниц:
15
Оригинальность:
100%
Год сдачи:
2010
Предмет:
Мировая экономика

Поможем с работой
любого уровня сложности!

Это бесплатно и займет 1 минуту
image