Управленческий учёт труда и заработной платы

Управленческий учет в организации должен обеспечивать управленческий аппарат информацией, необходимой для планирования, управления и контроля над деятельностью предприятия. Построение системы управленческого учета тесно связано с организационной структурой фирмы. Управленческий учет – это важнейшая и необходимая составляющая подсистема управления организацией. Существует определенная специфика требований аппарата управления к предоставляемой для него учетной информации. Она состоит в том, что имеется проблема обратной связи между параметрами управленческого механизма организации и вытекающими из них задачами и формами учетных систем. Предметом управленческого учета является производственная деятельность предприятия в целом и его структурных подразделений.

---

Дипломная работа по хирургии на заказ является подходящим решением для тех, кто не хочет писать работу самостоятельно. Доверьте ваш диплом профессиональным авторам Work5!

---

. Объекты управленческого учета: издержки в целом по предприятию и по структурным подразделениям; результаты хозяйственной деятельности организации и ее подразделений; финансовые результаты (затраты) центров ответственности; внутреннее ценообразование; бюджетирование и внутренняя отчетность. Служба управленческого учета в организации обычно состоит из следующих групп: планирования, материальной, учета затрат труда и его оплаты, производственно-калькуляционной, учета продажи продукции, аналитической. Управленческий учет есть продолжение финансового учета, имеет с ним определенную взаимосвязь и различия. Основной целью управленческого учета является калькулирование себестоимости, выполнение альтернативных расчетов по решению одной задачи. В управленческом учете используются следующие методы: рабочие приемы бухгалтерского финансового учета (счета и двойная запись, инвентаризация и документация, балансовое обобщение и отчетность); индексный метод (применяемый в статистике); приемы экономического анализа (нормативный, цепных подстановок и др.); математические методы (корреляция, линейное программирование, метод наименьших квадратов и т. д.). Управленческий учет труда и заработной платы как часть общего управленческого учета предприятия имеет те же цели и методы реализации. Организация управленческого учёта труда и заработной платы на предприятии

При систематическом проведении комплексного анализа результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия в обязательном порядке следует анализировать, осуществлять мониторинг и контролировать хотя бы основные показатели результативности и эффективности использования труда его персонала и оплаты труда работников, что позволит руководителям этого предприятия принимать экономически обоснованные, высокоэффективные управленческие решения. Одним из основных видов затрат для любого предприятия являются затраты на оплату труда персонала. Ни одна из вышеперечисленных функций управления не может быть выполнена без анализа затрат на оплату труда в том или ином разрезе. Таким образом, источником управленческой информации на предприятии является бухгалтерский учет. Традиционно управленческий учет отделяют от бухгалтерии. Но в действительности отечественный бухгалтерский учет исторически несет на себе управленческую нагрузку. На предприятиях, не растерявших опыт советской экономики, в бухгалтерских регистрах аккумулируется информация о затратах по элементам, статьям, местам возникновения, формируется себестоимость продукции по калькуляционным группам и т.д. Для более детального и качественного планирования и учета затрат на оплату труда специалистами предприятия разрабатывается подробное штатное расписание, все элементы которого (вид бизнеса, подразделение, должность, категория персонала и т.д.), как правило, занесены в программу "1С:Предприятие" или иную автоматизированную систему бухгалтерского и управленческого учета.

1. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева - 2-е изд., перераб. и доп. [Текст]. - М., 2008. 2. Гражданский кодекс РФ, ч. 1-2. – М.: Проспект, 1998. 3. Кодекс законов о труде РФ. – М.: Проспект, 2000. 4. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие - 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003 г. 5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. 6. Положения по бухгалтерскому учету: ПБУ 1 - 23. - 3-е изд., перераб. I доп. - М.: Проспект, 2009. 7. Ревуцкий Л.Д. К вопросу о результативности использования человеческого капитала предприятий и методах ее определения. - М.: // «Аудит и финансовый анализ», № 2, 2010. 8. Ревуцкий Л.Д. Производственная мощность, продуктивность и экономическая активность предприятия. Оценка, управленческий учет и контроль. - М.: Перспектива, 2002. 9. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., «Издательство ЭЛИТ», 2004г.