Правовой статус руководителя организации

Актуальность темы заключается в том, что организация труда в любой сфере построена таким образом, что всегда должно присутствовать лицо, руководящее процессом труда, лицо, которое может направить в нужном русле трудовую деятельность целой группы людей, определить общую цель и задачу для каждого. Такие люди должны, несомненно, обладать задатками лидера, способностью объединить подчас разрозненную группу людей, четко определив права и обязанности каждого. Роль эта связана с повышенной ответственностью за принимаемые решения и вверенных в подчинение людей. В сфере труда и экономики данная роль наиболее ярко выражена у руководителя организации как у лица, обладающего полномочиями по управлению наиболее обособленным, самостоятельным и независимым образованием в современном обществе - организацией.

---

Не знаете, где делают контрольные на заказ в Воронеже ? Обратитесь за помощью в Work5.

---

. Ключевой категорией при понимании сущности руководителя является категория управления, поскольку именно реальные действия по управлению организацией превращают человека, «сидящего» в кресле руководителя, в настоящего руководителя и «хозяина» организации. Объект исследования – общественные отношения в трудовом праве Предмет исследования – правовое регулирование правового статуса руководителя Цель исследования – изучение правового статуса руководителя организации Задачи исследования: 1. Рассмотреть понятие субъекта трудового права. 2. Рассмотреть понятие работодателя как одного из субъекта трудового права. 3. Раскрыть понятие руководителя организации. 4. Рассмотреть правовой статус руководителя организации.

Рассмотрев правовой статус руководителя организации, можно сделать некоторые выводы: 1. Субъекты трудового права – это лица, участвующие в трудовых правоотношениях, наделенные определенными правами и обязанностями. Обязательным для субъектов является наличие правоспособности и дееспособности. Правоспособность обычно наступает сразу же после рождения, а дееспособность приобретается при совершении определенных действий. Стороны трудовых отношений становятся субъектами трудового права, так как на них распространяются трудовые нормы права 2. Работодатель, как и работник предприятия является стороной трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель даёт работу, организовывает и управляет трудом. Являясь субъектом трудового права, работодатель наделён некоторыми правами и обязанностями взаимосвязанными с правами и обязанностями работника. 3. Субъекты трудового права – это лица, участвующие в трудовых правоотношениях, наделенные определенными правами и обязанностями. Обязательным для субъектов является наличие правоспособности и дееспособности. Правоспособность обычно наступает сразу же после рождения, а дееспособность приобретается при совершении определенных действий. Стороны трудовых отношений становятся субъектами трудового права, так как на них распространяются трудовые нормы права 4. Работодатель, как и работник предприятия является стороной трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель даёт работу, организовывает и управляет трудом. Являясь субъектом трудового права, работодатель наделён некоторыми правами и обязанностями взаимосвязанными с правами и обязанностями работника.

Нормативные правовые и судебные акты 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ, "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301 3. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8.02.1998 № 14-ФЗ. "Собрание законодательства РФ", 16.02.1998, N 7, ст. 785 4. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Собрание законодательства РФ", 01.01.1996, N 1, ст. 1. Специальная литература 5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник / М.: Юристъ, 2007. 6. Курс трудового права. В 2 томах. Лушников А.М., Лушникова М.В. (2009, 2-е изд., 879с.+ 1151с.) 7. Трудовое право России. Буянова М.О. (2009, 240с.) 8. Трудовое право России. (Учебник) Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. (2010, 648с.) 9. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. – М., 2007.