Профсоюзы как субъекты трудового права

Цель написания данной темы заключается в совершенном законодательном исследовании всех понятий, которые касаются профсоюзов, их понятия, функции и сферы деятельности. Актуальность данной темы складывает комплекс обобщенных структурных элементов деятельности профсоюзных органов и их значения для развития трудовых отношений в частности. Объектом работы являются те направления деятельности, на какие нацелены профсоюзные органы и комитете при вступлении в трудовые отношения.. Вот, начиная характеристику, хотелось бы прежде всего отметить, что ситуацию, которая сложилась на сегодняшний день на рынке труда можно назвать условно удовлетворительной.

---

Реферат по гражданскому праву на заказ - позволит вам не волноваться об учебе. Мы сделаем реферат недорого и качественно в самые кратчайшие сроки!

---

. Большое количество трудовых споров и забастовок, определяются в первую очередь экономическими факторами ростом инфляционных процессов, несовершенством организации оплаты труда большей половине отраслей народного хозяйства. Но причины такого состояния дел нередко кроются и во в неэкономических факторах, которые несомненно влияют на уровень социальной защищенности работающих. Все эти факторы не могли не коснуться профсоюзного движения. Переход к рыночной экономике, многообразию форм собственности, жаждут от профессиональных союзов поиску других форм и методов работы, переосмысления приоритетных направлений деятельности, совершенствования организационной структуры. В настоящее время в профсоюзах идут сложные процессы приспособления. И если на больших предприятиях профсоюзные организации имеют определенный опыт работы из защиты прав и интересов своих членов, а также владеют для этого средствами, то коллективы малых предприятий, такими возможностями не владеют. Чаще всего работники малых частных предприятий не знают своих прав и, как следствие, их права попираются работодателями. Больше того, владельцы не заинтересованы в создании профсоюзного органа на своих предприятиях. Следовательно, приняв во внимание всю важность вышесказанного, я решил написать работу, которая являет собой попытку осмысления и анализа отношений, которые складываются в сфере деятельности профсоюзных организаций по защите законных прав и интересов работающих, определения роли профсоюзов по повышению эффективности функционирования профсоюзных органов. 1. Понятие и виды субъектов трудового права *Субъекты трудового права* – это лица, участвующие в трудовых правоотношениях, наделенные определенными правами и обязанностями. Обязательным для субъектов является наличие правоспособности и дееспособности. Правоспособность обычно наступает сразу же после рождения, а дееспособность приобретается при совершении определенных действий. Стороны трудовых отношений становятся субъектами трудового права, так как на них распространяются трудовые нормы права[1]. Традиционно к субъектам трудового права относились: . работодатель и . работник. Однако, с развитием мирового кризиса и появлением безработицы, круг субъектов существенно расширился. Появились безработные и службы занятости населения, которые также являются субъектами трудового права. С развитием Трудовое право внедряет и новые органы, разрешающие трудовые споры, которые пополнили количество субъектов. К ним можно отнести трудовой арбитраж, посредников, примирительные комиссии. Субъекты трудового права обладают определенными правами и исполняют обязанности, что составляет их правовой статус. Субъектами могут быть работники, профсоюзные организации, комиссии по разрешению споров, правоохранительные органы, к которым относятся суд и трудовой арбитраж, органы контроля за исполнением трудового законодательства. Государство наделяет всех субъектов определенными правами и обязанностями, которые защищаются законом. Закрепление таких прав происходит при помощи правовых норм. Все права субъектов реализуются строго в рамках закона и не могут нарушать интересы и права остальных субъектов. Ограничение прав *субъектов трудового права*, возможно, только в исключительных случаях. *Субъектами трудового права* являются физические и юридические лица, наделенные соответствующими правами и обязанностями. Фактически субъекты трудового права – участники общественных отношений, урегулированных нормами трудового права, наделенные соответствующими трудовыми правами и обязанностями, которые они реализуют в конкретных трудовых правоотношениях. Для того, чтобы стать субъектом трудового права физические и юридические лица должны обладать правовым статусом, правосубъектностью. Правовой статус физических и юридических лиц представляет собой основу правового положения субъекта, как участника конкретных трудовых правоотношений. Правовой статус гражданина (работника) и нанимателя включают в себя права и обязанности,

Проанализировав материала, хотелось бы сделать короткие выводы поданной работе. 1. Субъекты трудового права – это лица, участвующие в трудовых правоотношениях, наделенные определенными правами и обязанностями. 2. Субъектами могут быть работники, профсоюзные организации, комиссии по разрешению споров, правоохранительные органы, к которым относятся суд и трудовой арбитраж, органы контроля за исполнением трудового законодательства. 3. Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. 4. Профсоюзы создаются с целью представительства, осуществления и защиты трудовых, социально – экономических прав и интересов профсоюза. Из этого следует, что функциями профсоюза являются. 5. Профсоюзы осуществляют свои полномочия, объединяя свои права с правами собственника предприятия, трудового коллектива или конкретного работника.

Нормативные правовые акты 1. Закон РФ « О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года № 2490-1. 2. Кодекс Российской Федерации «Об административных правонаруше-ниях» от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ. 3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ. Научная, учебная и специальная литература 4. Бердычевский В.С. Трудовое право. – Ростов н/Д, 2002. – 510с. 5. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: ИНФРА – М, 2002. 6. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. – М.: Экмос, 2004. – 288 с. 7. Молодцов М.В., Крапивин О.М… Власов В.И. Трудовое право России. - М., 2001. – 565 с. 8. Панин С.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М., 2003 – 686 с. 9. Сыроватская Л.А. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2005. – 308 с. 10. Толкунова В. Трудовое право: курс лекций. – М.: Проспект, 2003. – 318 с. 11. Трудовое право России / Под ред. Р.З Лившиц – М.: ИНФРА – М, 1998.