Дисциплинарная ответственность и ее виды

Ответственность» - одна из основных фундаментальных правовых категорий. Проблема юридической ответственности по своей теоретиче-ской и практической значимости всегда являлась актуальной. Этой проблеме посвящены научные исследования ученых различных отраслей юридической науки. Актуальность выбранной темы заключается в том, что ответствен-ность играет важную роль при поддержании правопорядка и дисциплины (в том числе и дисциплины труда), а также является правовым средством, с помощью которого уравновешиваются интересы личности, общества и государства, надлежаще функционируют, исполняются и применяются нормы права. Если действие нормативных правовых актов не обеспечено эффективными правовыми средствами, то они превращаются в декларативные, что, в свою очередь, приводит к неустойчивости всей правовой системы государства. Средством, направленным на повышение эффективности действия правовых норм, является юридическая ответствен-ность. .

---

Хотите заказать преддипломный отчет ? Заходите на сайт Work5 и доверьте его выполнение профессионалам.

---

Рассмотрев тему дисциплинарная ответственность можно сделать следующие выводы: 1. Дисциплина труда в организации, ее подразделениях, на рабочих местах — это соблюдение внутреннего трудового распорядка участниками совместного труда, как наемными работниками, так и представителями работодателя 2. Выделяется три вида дисциплинарных проступков это: ? виновное нарушение работником технологических норм (технологические); ? виновное неисполнение или ненадлежащее соблюдение субъектом трудового права норм субординации и координации в процессе управления трудом (управленческие); ? виновное несоблюдение субъектом трудового правоотношения норм, регулирующих рабочее время и время отдыха (режимные) 3. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая наступает в случае их неправомерного поведения. Дисциплинарная ответственность — это обязанность работника нести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.). // Российская газета. 1993. 25 декабря. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с посл. изм. и доп. от 30 декабря 2006 г.). // Российская газета. 2001. 31 декабря. Научная и учебная и специальная литература 3. Азаров Г.П. Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование // 2010. СПС «КонсультантПлюс». 4. Губенко А.В., Губенко М.И. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за совершение аморального проступка // Законность. 2011. № 7. СПС «КонсультантПлюс». 5. Гусева В.С., Сибикеев К.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. М.: Экзамен, 2009. СПС «КонсультантПлюс». 6. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудо-вому праву: Научно-практическое пособие. М.: Велби, Проспект, 2008; СПС «КонсультантПлюс». 7. Пикалова А. Дисциплинарный проступок - судебные реалии // Трудовое право. 2012. № 3. СПС «КонсультантПлюс». 8. Погодина И.В. К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам // Трудовое право. 2008. № 12; СПС «КонсультантПлюс». 9. Хныкин Г. Локальные нормативные акты и дисциплина труда // Корпоративный юрист. 2006; СПС «КонсультантПлюс».