Значительно усилена роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, поэтому особую остроту приобретает проблема в сфере трудовых отношений, а точнее регулирование правового статуса работника и работодателя. Необходимость регулирования правового статуса работника и работодателя объясняется и тем, что ТК РФ в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РСФСР, направлен на развитие договорных отношений в области труда, все это требует переосмысления новых правовых гарантий и взаимной ответственности сторон трудового договора.
На современном этапе основным источником существования для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в нашей стране во многом будет отражать уровень ее политического развития и экономического состояния, и, безусловно, окажет влияние на уровень жизни населения этой страны, поэтому избранная мною тема приобретает новое звучание, она требует определенного осмысления с учетом достижений современной науки, потребностей юридической практики.
Правовой статус работника уже являлась предметом специальных научных исследований.
Объектом исследования являются общественные отношения в связи с правовым статусом работника в сфере трудового права.
Предметом исследования являются нормы, закрепляющие правовой статус работника и работодателя в сфере трудовых отношений, а также практика их применения.
Целью данной работы является: исследование понятий и видов субъектов трудовых прав их правовой статус, рассмотрение правового статуса работника и анализ его прав и обязанностей, а также его ответственности по ТК РФ.
Студенты не знаю как лучше поступить: заказать написание диссертации по экологии или писать самому? Если есть свободное время, то конечно лучше потратить его на написание диссертации. Но если времени нет, может быть из-за работы, из-за личных дел или банальной лени, лучше заказать диссертацию у профессионалов из Work5. Наши авторы это кандидаты, доктора наук и практикующие специалисты.
.
Для достижения данной цели я ставлю перед собой следующие задачи:
- проанализировать понятие и виды субъектов трудового права;
- рассмотреть положение работника в качестве субъекта трудового права;
- раскрыть основы правового статуса работодателя как субъекта трудовых правоотношений;
- дать характеристику правовому статусу вспомогательных субъектов трудового права;
- в заключение работы подвести итоги проделанному исследованию.
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА ИХ ПРАВОВОЙ СТАТУС
Понятие и виды субъектов трудового права
Прежде чем говорить о правовом статусе работника, нужно вспомнить, что обозначает понятие - субъект права.
Субъект права — юридическое или физическое лицо, обладающее по правy способностью осуществлять субъективные права и юридические обязанности.
Субъектами трудового права являются физические и юридические лица, наделенные соответствующими правами и обязанностями. Фактически субъекты трудового права – участники общественных отношений, урегулированных нормами трудового права, наделенные соответствующими трудовыми правами и обязанностями, которые они реализуют в конкретных трудовых правоотношениях.1
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник - М., 2007.
Субъектами трудового права выступают:
- работник (только физическое лицо, вступившее в трудовые отношения);
-работодатель – юридическоелицо любой формы собственности (организация), индивидуальный предприниматель или иной гражданин;
- профсоюзные или иные уполномоченные работниками органы;
- социальные партнеры на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом или ином уровне (представители от объединений работников, работодателей, от органов исполнительной власти);
- соответствующие органы защиты трудовых прав (КТС, трудовой арбитраж и т.д.);
- соответствующие органы надзора и контроля за охраной труда.
Для того, чтобы стать субъектом трудового права физические и юридические лица должны обладать правовым статусом, правосубъектностью. Правовой статус физических и юридических лиц представляет собой основу правового положения субъекта, как участника конкретных трудовых правоотношений. Правовой статус гражданина (работника) и нанимателя включают в себя права и обязанности, которые адресуются им правовыми нормами. Содержание правового статуса работника и работодателя как субъектов трудового права включают в себя:
1)трудовую правосубъектность
2)основные права и обязанности, закрепленные за ними трудовым законодательством
3)юридические гарантии этих прав и обязанностей
4) ответственность их за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных действующим законодательством
В юридической литературе трудовая правосубъектность понимается в 2-х смыслах:
1) одни авторы включают в трудовую правосубъектность трудовую правоспособность и дееспособность
2) другие авторы полагают, что трудовая правосубъектность может быть активной и пассивной.
Пассивная категория включает в себя как элемент правового статуса гражданина:
1)право на труд, закрепленное в Конституции РФ
2)правовое положение гражданина
3)трудовую правоспособность, как способность иметь трудовые права и нести трудовые обязанности
4)юридическое свойство субъектов трудового права
Вместе взятые правовые положения и правовое свойство субъектов трудового права и есть трудовая правосубъектность граждан и юридических лиц как участников трудовых правоотношений.
0 страниц
100% уникальность
2012 год
117 просмотров
