Программа повышения рождаемости

Большая часть российского экономически активного населения, как мужчины, так и женщины, являются наемными работниками (92,4% и 93,6% соответственно в 2011 году). Основная часть их благосостояния формируется за счет их занятости, за счет их трудовых доходов. Поэтому основой экономического гендерного равенства или неравенства является положение мужчин и женщин на рынке труда. Положение на рынке труда определяется в первую очередь двумя группами показателей: показателями занятости и безработицы, то есть характеристиками доступности и типа рабочих мест, и показателями заработной платы. .

---

На Work5 вы можете заказать диссертацию в Томске и быть уверенны в качестве.

---

Широкое участие женщин в трудовой деятельности не привело к устранению различий между мужчинами и женщинами в сфере занятости. При количественно близком уровне экономической активности мужчин и женщин, схожем типе трудовой активности на протяжении жизненного цикла, женщины продолжают трудиться в условиях горизонтальной и вертикальной сегрегации на рынке труда и получают в среднем меньшую заработную плату. Таким образом, для устранения экономических основ гендерного неравенства недостаточно обеспечить одинаковое участие мужчин и женщин в трудовой деятельности. Для этого необходимо изменить структуру спроса на рынке труда, практику найма и продвижения персонала, повысить значимость и престижность занимаемых женщинами должностей. Решение насущных вопросов в сфере отпуска по уходу за ребенком, должно лежать в русле единой государственной политики, в целях обеспечения конституционных гарантий защиты материнства, детства и семьи в целом в Российской Федерации. Поэтому депутаты активно предлагают изменения в федеральное законодательство в части продления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и увеличения периодов ухода за детьми, включаемого в страховой стаж для исчисления трудовой пенсии.

1. Гимпельсон В.Е., Экономическая активность населения России в 1990-е годы. Препринт WP3/2002/01. М.: ГУ ВШЭ. 2002; 2. Рощин С.Ю., Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения.: Препринт WP3/2003/02. М.: ГУ ВШЭ, 2003. 3. Рощин С.Ю., Женщины в сфере занятости и на рынке труда в российской экономике (эмпирические исследования гендерных различий трудового поведения на основе данных РМЭЗ). // Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: ИСПЭН РАН-МЦГИ, "Русская панорама", 2002. с. 212-234. 4. Рощин С.Ю., Разумова Т.О., Вторичная занятость в России: моделирование предложения труда. М.: EERC, 2002. 5. Ogloblin, C.: 1999, Gender Earnings Differential in Russia, Industrial and Labor Relations review, Vol. 52, No. 4, стр. 608. 6. Konstantinova Vernon V. Returns to Human Capital in Transitional Russia. The University of Texas at Austin. Working Paper, April 2002. 7. http://www.km.ru/v-rossii/2011/06/09/problemy-materinstva-i-detstva-v-rossii/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-uvelichat-d