Зарубежный опыт оплаты труда

Снижению конкурентоспособности фирмы способствует отсутствие эффективной системы оплаты труда. Наемные сотрудники удалены от собственности, и вследствие этого возникает необходимость заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни, то есть в основном через систему оплаты труда. Правильно разработанная система оплаты труда позволит заинтересовать работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ. Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время от эффективной оплаты труда зависят повышение эффективности производства и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Объектом исследования является мотивация персонала.

---

Из чего складывается цена контрольной работы по биологии? Она складывается из количества страниц, сроков выполнения, квалификации автора, % оригинальности и предмета. Мы стараемся обеспечить самую адекватную цену на рынке. А на первый заказ мы подарим вам скидку в 1000 рублей. Воспользуйтесь промокодом Work1000.

---

. Предметом исследования является зарубежный опыт оплаты труда. Целью работы является изучение зарубежного опыта оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: 1. Рассмотреть особенности оплаты труда в зарубежных странах. 2. Рассмотреть оплату труда в Японии. 3. Рассмотреть оплату труда в США. 4. Рассмотреть оплату труда в Великобритании. 5. Рассмотреть оплату труда во Франции.

К основным формам регулирования заработной платы в зарубежных странах относятся: - государственное регулирование; - коллективно-договорное регулирование на общенациональном и отраслевом уровне; - фирменные коллективные договоры; - рынок рабочей силы. Система оплаты труда в каждой из рассмотренных нами стран имеет свои особенности и характеристики. Так, например, Япония характеризуется оплатой за стаж и рационализаторство, США - оплатой за квалификацию, Великобритания - оплатой по индивидуальным контрактам, Франция - индивидуализацией зарплаты. Все эти системы оплаты труда объединяет общая нацеленность на повышение эффективности производства. Таким образом, мы достигли главной цели работы - изучили зарубежный опыт оплаты труда.

1. Ветрова А.Ю. Зарубежные системы оплаты труда, как опыт для России // Менеджмент. - 2010. - № 1. - С. 14 - 19. 2. Елисеев К.В. Зарубежный опыт организации оплаты труда // . - 2009. - № 4. - С. 38 - 42. 3. Иванцова Е.А. Зарубежный опыт оплаты труда // Энциклопедия менеджмента. - 2011. - № 5. - С. 12 - 15. 4. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Нормирование и оплата труда на автомобильном странспорте. - 2011. - № 2. - С. 15 - 23. 5. Козаченко А.В. Зарубежный опыт мотивации труда // Кадровое дело. - 2012. - № 2. - С. 8 - 17. 6. Оробец В.К. Зарубежный опыт правового регулирования трудовых отношений // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2007. - № 1. - С. - 64 - 72. 7. Петров В. Как регулируют заработную плату в Великобритании // Социалистический труд. - 2007. - № 7. - С. 104 - 106. 8. Соболевская А.А. Новые тенденции в оплате труда в США // Управление персоналом. - 2011. - № 3. - С. 48 - 55. 9. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. - 2008. - № 3. - С. 79 - 81.