Основные качества руководителя и его влияние на сотрудников

В последнее время способность большинства компаний выжить и преуспеть в современном деловом мире во многом зависит от того, насколько эффективны отношения руководства и коллектива. Эффективное руководство предполагает высокую профессиональную компетентность, востребует определённые личностные качества и ресурсы. Для руководителей способность к созданию положительного психологического климата в коллективе с целью оптимизации деятельности организации является одной из составляющих профессиональной компетентности..

---

Если возникла необходимость сделать онлайн чертеж , переходите на сайт Work5 и оформляйте заказ.

---

Таким образом, достигнута основная цель исследовательской работы выявлены характерных черт и особенностей роли руководителя предприятия в системе управления персоналом. Достигнуты следующие задачи: теоретическое исследовано понятия управление персоналом; выявление характерные черты руководителя и его влияние на сотрудников, и на психологический климат в коллективе в отечественной и зарубежной литературе; сделали попытку сформировать рекомендации по совершенствованию стратегии управления коллективом. Итак, система управления персоналом играет очень важную роль в деятельности любого предприятия, поскольку является. Эффективная система управления персоналом – залог успешного существования и финансовой стабильности любой компании. Главная цель системы управления персоналом: обеспечение организации кадрами, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие. В настоящее время управление персоналом - это стратегическое и оперативное управление деятельностью предприятия, направленное на повышение эффективности использования человеческих ресурсов организации труд руководителя многофункционален и носит комплексный характер.

1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами./Пер. с англ под ред С.В. Мордовина. – СПб.: 2008. – 832 с. 2. Батурин, Н. А. Влияние успеха и неудачи на функциональное состояние человека / Н. А. Батурин // Вопросы психологии. 2007. - № 5. - С. 131-137. 3. Бачурин, А. Управление персоналом организации. // Экономист - 2005.- № 4. - С. 28-31. 4. Белкин, В.И. , Белкина Н.Д. Кадровая служба организации/ В.И.Белкин, Н.Д.Белкина // Социальная защита.- 2005.- № 7. - С. 44-47 5. Васильев, И. А. Мотивация и контроль за действием / И. А. Васильев, М. М. Магомед-Эминов. М.: Изд-во МГУ, 2010. - 144 с. 6. Верхоглазенко, В. Система управления персоналом/В.Верхоглазенко // Консультант директора. - 2011. - № 4. - С. 23-34 7. Вилюнас, В. Психология развития мотивации / В. Вилюнас. СПб.: Речь, 2006. -458 с. 8. Вучкович-Стадник, А.А. Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения/А.А. Вучкович-Стадник. - М.: Эксмо, 2010 - 208 с. 9. Галенко, В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий: Учеб. Пособие/ В.П. Галенко, О.А.Страхова, С.И. Файбушевич - СПб.: СПбУЭФ, 2005 – 342 с. 10. Гришина, Н.В. Психология социальных ситуаций/ Н.В. Гришина // Вопросы психологии. 2007. № 1 - С. 121-132. 11. Гроголева, О.Ю., Дементий Л.И. К вопросу о возрастных особенностях структуры ответственности/ О.Ю. Гроголева, Л.И. Дементий // Вестник Омского университета. Серия «Психология». №3. ? 2004. – С. 4?22. 12. Деркач, А.А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды/ А.А. Деркач - М., 2006 – 221 с. 13. Десслер, Г. Управление персоналом / Г.Десслер. - Пер. с англ.-М.: М.: Центр, 2010 – 328 с. 14. Дружинин, В.Н. Психология общих способностей/ В.Н.Дружинин. – СПб.: Питер Ком, 1999. – 368 с. 15. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта/ И.Б. Дуракова - М.: Центр, 2005 – 128 с. 16. Зайцев, Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии/ Г.Г.Зайцев, С.Н.Файбутевич. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. - 425 с. 17. Иванова, С. В. Искусство подбора персонала. Нестандартные подходы к оценке кандидатов /С. В. Иванова. - М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 161 с 18. Иванова, С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час/С. В. Иванова. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. – 160 с. 19. Иванцевич, Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом/ Дж. М. Иванцевич, А.А.Лобанов. - М.: Дело, 2004. - 379 с. 20. Ильин, Е. П. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов/ Е.П. Ильин.- СПб.: Питер, 2005.- 508 с. 21. Ислантьев, Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия/ Г.С. Ислантьев, А.В. Селина - М.: Экономика, 2000. - 364 с. 22. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник/ А.Я. Кибанов - М.: ИНФРА - М, 2002. - 330 с. 23. Кибанов, А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 452 с. 24. Кибанов, А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии/ А.Я. Кибанов - М.: ГАУ, 2006. - 466 с. 25. Климов, Е.А. Индивидуальный стиль деятельности в зависимости от типологических свойств нервной системы/ Е.А. Климов. - Казань, 2009 26. Комаров, Е. И. Управление персоналом - залог высокой прибыли/ Е. И. Комаров // Управление персоналом.- 2008.- 1. - С. 38-41. 27. Магура, М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии/ М. И. Магура, М. Б. Курбатова //М.: Журнал "Управление персоналом", 2003 - 384 с. 28. Маркова, А.К. Психология профессионализма / А.К. Маркова. – М., 1996. – 308 с. 29. Мотивация и личность / А. Маслоу. 3-е изд. - СПб.: Питер, 2006. -352 с. 30. Мотивация поведения: биологические, когнитивные, социальные аспекты / Р. Френкин. 5-е изд. - СПб.: Питер, 2003. - 651 с. 31. Немов, Р.С. Психология: Учеб. для студентов высш. пед. учеб. заведений: В 3 кн. Кн. 1. Общие основы психологии/Немов Р.С. – 3-е изд. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1997. – 688 с. 32. Непопалов, В.Н. Основы практической психологии. Учебно - методическое пособие для студентов/ В.Н. Непопалов. - М., МГИ им. Е.Р. Дашковой, 1997. - 58 с. 33. Первин, Л., Джон О. Психология личности: Теории и исследования /Пер. с англ. М.С. Жамкочьян под ред. В.С. Магуна – М.: Аспект Пресс, 2001. – 607 с. 34. Психологический словарь-справочник. – Мн.: Харвест, М.: АСТ, 2001. – с.413-414. (Библиотека практической психологии). 35. Словарь практического психолога /Сост. С.Ю. Головин. – Минск: Харвест, 1997. – с.247-248. 36. Терентьева, Т., Имаева А. Подбор персонала. Практические инструменты и приемы/ Т. Терентьева, А. Имаева. – М.: Издательство: Эксмо, 2010 . - 400 с. 37. Факторный анализ как метод оценки взаимовлияния черт личности и психического состояния. Методики диагностики психических состояний и анализа деятельности человека/Махнач А.В. М., 2004, С. 100-119. 38. Хьелл, JI. Теории личности / JI. Хьелл, Д. Зилгер. — 3-е изд.- СПб.: Питер, 2005. — 607 с. 39. Яворская, Г.Х. Эмоциональный настрой как фактор профессиональной готовности // Диагностика и регуляция эмоциональный состояний/ Г.Х. Яворская - Т.2. М., 2003. - с. 120-122. 40. Якунин, В.А. О связи психических состояний и свойств личности // Психические состояния / Под ред. А.А. Крылова. Л., 2003. С. 17-23.